181219 (628972), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Ч_о - численность работников в предыдущем периоде.

►Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют производительность труда, рассчитывается с помощью формулы:

В_и = Ч₁ * (ПТ₁ – ПТ₀).

Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.

►Темп прироста производительности труда:

Т_пт = ((ПТ₁ – ПТ₀) / ПТ₀) *100. (53)

►Темп прироста средней заработной платы:

Тзп = ((ЗП_ср.1 – ЗП_ср.0) / ЗП_ср.0 )* 100, (54)

где ЗП_ср.1 – средняя заработная плата в отчётном году;

ЗП₀ – средняя заработная плата в предыдущем году.

Оценка соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость - в пользу работников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста заработной платы).

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов выполняется в таблицах 20,21,22.

Таблица 19 – Факторный анализ производительности труда (факторы – фондовооружённость и фондоотдача)

где ФО₁ – фондоотдача отчётного года;

ФО – фондоотдача базисного года;

ФВ₁ – фондовооружённость отчётного года;

ФВ₀ – фондовооружённость базисного года.

Вывод: Фондоворуженность в отчетном году уменьшилась на 0.03 тыс. руб. Следовательно, 0.10 тыс. руб. ОПФ приходится на одного работника. Фондоотдача увеличилась в отчетном периоде на 3.11. Следовательно, 11.44 объема товарной продукции приходится на 1 рубль основных производственных фондов. Прирост производительности труда за счет роста фондоотдачи составляет 0.42 тыс. руб. Прирост производительности за счет роста фондовооруженности составляет -0,34 тыс. руб. / чел. Таким образом, производительность труда выросла из-за увеличения фактора фондоотдачи.

Таблица 20 – Факторный анализ производительности труда (факторы – средняя заработная плата и зарплатоотдача)

где ЗО_1,0 – зарплатоотдача отчётного и предыдущего года;

ЗП_1,0 – средняя заработная плата отчётного и предыдущего года.

Вывод: Зарплатоотдача увеличилась на 2.99 по сравнению с базисным. Следовательно, 9,98 объема продукции в стоимостном выражении приходится на 1 рубль заработной платы. Прирост производительности за счет роста средней заработной платы составил -0,43 тыс. руб./чел., а прирост производительности за счет роста зарплатоотдачи составил 0.51. тыс. руб./чел. Так как темпы прироста производительности труда ниже темпа прироста заработной платы, то на предприятии следует сократить численность работников.

Таблица 21 – Анализ соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы

Вывод: Производительность труда (выручка/численность) за анализируемый период увеличилась на 0,07 тыс. руб. Производительность труда (добавленная

стоимость/численность) за анализируемый период увеличилась на 0,18 тыс. руб. Средняя ЗП уменьшается за счет опережающего повышения численности персонала. Из таблицы видно, что за отчетный год темп прироста ПТ 22,5%. В целом по предприятию происходит увеличение всех показателей, что хорошо для предприятия. Соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы составило -0,57 %. Следует снизить численность персонала.

3.3.3.1 Анализ эффективности затрат на труд

Показатели анализа эффективности затрат на оплату труда (зарплатоотдачи) формируются как соотношения между финансовыми результатами организации (выручка, добавленная стоимость, прибыль) и затратами на оплату труда. Показатели зарплатоотдачи можно также интерпретировать как показатели, оценивающие эффективность системы мотивации персонала, ведь если система мотивации эффективна, то рост заработной платы будет сопровождаться более высоким ростом финансовых результатов.

Показатели зарплатоотдачи:

ЗОв = В / ЗОТ, ЗОдс = ДС / ЗОТ, ЗОп_п = Пп / ЗОТ, (55)

где ЗОТ – затраты на оплату труда,

ДС – добавленная стоимость,

Пп – прибыль от продаж.

Необходимо отметить, что зарплатоотдача - это частный показатель оценки эффективности затрат на труд. Затраты на труд - это не только заработная плата, но и другие расходы организации, в частности премии, социальные расходы (оплата отдыха, лечения), расходы, связанные с содержанием работников (одежда, питание, отпускные, выходные пособия), затраты на наем, подготовку, обучение персонала, налоговые расходы, связанные с оплатой труда персонала, другие расходы. Более общие показатели для оценки эффективности затрат на труд будут рассчитываться как отношение финансовых результатов к затратам на труд.

Показатели анализа эффективности затрат на оплату труда на рассматриваемом предприятии приведены в табл. 22, 23.

Таблица 22 – Анализ эффективности затрат на оплату труда

Вывод: За анализируемый период выручка на 1 руб. затрат на оплату труда составляет 6.98руб. Следовательно, предприятие получает 6,98 руб. выручки на 1 руб. затрат. Добавленная стоимость на 1 руб. затрат на оплату труда составляет 4,9 руб. Следовательно предприятие получает 3,13 руб. добавленной стоимости на 1 руб. затрат. Прибыль на 1 руб. затрат на оплату труда составляет 1,05.Следовательно предприятие получает 1,05 прибыли на 1 руб. затрат. По предприятию произошло увеличение всех показателей, что хорошо для предприятия. Значит, предприятие получает прибыль. Из таблицы видно, что прибыль пока незначительная, но в будущем возможно ее увеличение.

Характеристики

Список файлов курсовой работы