Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Дневная тарифная ставка определяется по формуле

C_тдi=

1 вариант:

2 вариант:

где Д_рм - количество рабочих дней в месяце.

Коэффициент повышения оплаты для расчёта сдельных расценок (К_сд) берут в пределах 1.25-1.5.

Сдельную дневную ставку определяют по формуле

С_сдi=C_тд×К_сд,

1 вариант:

С_сдi=584,2×1,5=876,3руб

2 вариант:

С_сдi=706,1 ×1,5=1059,15руб

где С_сд; - дневная сдельная ставка, руб.;

К_сд - коэффициент повышения оплаты для расчёта сдельных

расценок.

Расценку за единицу выполненных работ или произведённой продукции рассчитывают по формулам

Р_1ц=

1 вариант:

Р_1ц= руб

2 вариант:

Р_1ц= руб

где Р_1га - расценка за единицу выполненных работ, руб.;

Р_1ц - расценка за единицу произведённой продукции, руб.;

У - урожайность, ц/га.

После этого, использую рассчитанные прогрессивно-возрастающие или простые сдельные расценки, начисляю заработную плату механизатору по следующему алгоритму (таблица 5).

В качестве объёма выполненных работ (Q) беру произведение нормативной сменной нормы выработки в гектарах на среднегодовое количество рабочих дней в месяце. В случае проведения уборочных работ объём произведённой продукции нахожу умножением площади поля на урожайность.

Таблица 5.

Начисление заработной платы механизатору

Сумму начисленной основной оплаты (0₀) за выполненный объём работ определяем умножением расценки (Р) на объём выполненных работ (Q).

:

Для 1 варианта:

руб.

Для 2 варианта:

руб.

После этого проводим начисление доплат и премий. Доплата за качество ( )Соответствующий процент доплаты находим от начисленной основной оплаты труда за выполненный объём работ.

Для 1 варианта:

Для 2 варианта:

Доплату за классность ( ) проводим в зависимости от наличия класса у механизатора. За 1 класс доплачиваем 20%.

1 вариант:

2 вариант:

После этого суммируем начисленную основную оплату и доплаты за качество и классность.

Для 1 варианта:

Для 2 варианта:

От полученной суммы находим доплату за стаж ( ). Её размер зависит от стажа работника. Для начисления доплаты за стаж пользуемся приложением 10.

Для 1 варианта:

Для 2 варианта:

Вслед за этим находим всю начисленную оплату труда (О_н), включая доплату за стаж.

Для 1 варианта:

Для 2 варианта:

Необлагаемая налогом сумма для 1 и 2 варианта равняется 2000 рублей.

Налогооблагаемая сумма равняется 40110,2 и 40163,2 соответственно для 1 и 2 варианта.

Подоходный налог с физических лиц составляет с 1.01.2001 г. 13% от налогооблагаемой суммы.

Для 1 варианта:

Подоходный налог = 40110,2 0,13=5214,3 руб.

Для 2 варианта:

Подоходный налог =40163,2 0,13=5221,2 руб.

Сумму к выдаче находим вычитанием подоходного налога из всей начисленной оплаты труда.

Для 1 варианта:

Сумма к выдаче = 42110,2-5212,3=36895,9 руб.

Для 2 варианта:

Сумма к выдаче =42163,2-5221,2=36942 руб.

Таким образом, учитывая все расценки за единицу произведенной продукции, куда входят тарифный разряд, тарифный и отраслевой коэффициенты, месячная тарифная ставка и ставка 1 разряда, а также дневная тарифная ставка и сдельная дневная ставка, кроме того, рассматривая категории работников и количество рабочих и выходных дней в месяце, путем расчета заработной платы, мы вычислили, что оплата труда механизатора для 1 варианта составляет 36895,9 руб., а для 2 варианта-36942 руб. в месяц. Отсюда можно сделать вывод о том, что при 5-ти дневном режиме оплата труда работника выше, чем при 6-ти дневном режиме.

1. Расчёт показателей экономической эффективности

Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов на механизированных работах в растениеводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.

Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.

Коэффициент роста производительности труда определяют по формуле

К_п=

1 вариант

К_п=

2 вариант

К_п=

где Т_с и Т_п — затраты времени смены на 1 га или 1 ц продукции существующие и проектируемые, мин (из таблицы 3).

Если в результате коэффициент К_п оказался меньше 1, то дальнейших расчётов не проводят.

2. Степень сокращения трудоёмкости (в %) выполнения единицы работы определяют по формуле

Р_т=

1 вариант

Р_т=

2 вариант

Р_т=

3. Затем определяют экономию затрат живого труда на весь объём работы по формуле

Э_т = (Т_с-Т_п) ×Q/60

1 вариант

Э_т = (24,22-10,6) ×1000/60=227

2 вариант

Э_т = (24,22-12,04) ×1000/60=203

где Q - объём выполненных работ в хозяйстве за год, га (300-500 га -для свёклы, кукурузы и подсолнечника, 500-2000 га - для зерновых культур).

4. Число высвобождаемых работников (Ч_вр) в результате совершенствования организации труда

Ч_вр=

1 вариант

Ч_вр=

2 вариант

Ч_вр=

где 365, Д_от, Д_пр, Д_б - соответственно, количество календарных дней в году, дней отпуска, праздничных дней и дней отсутствия по болезни.

5. Экономия фонда заработной платы в следующем порядке. Сначала находят затраты труда на выполненный объём работ по формуле

ЗТ=

1 вариант

ЗТ= руб

2 вариант

ЗТ= руб

Затем определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле

О_ч=

1 вариант

О_ч= руб

2 вариант

О_ч= руб

где О_н - сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб.

После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы по формуле:

Э_ф.з.п= Эт×Оч

1 вариант

Э_ф.з.п= 227×4,41=1001,07руб

2 вариант

Э_ф.з.п= 203×4,4=893,2руб

Выводы

На основе проведенных наблюдений, анализа использования сменных затрат рабочего времени, расчетов совершенствования организации труда и рабочего процесса, а также, с учетом поставленных целей и задач необходимо сделать вывод о наиболее совершенном и экономически выгодном режиме труда.

Фактическое время смены (составляет 777,5 мин.) превышает норму (480 мин.) в 1,6 раза и в 1,9 раза (норма составляет 400мин.) Коэффициент загруженности исполнителя больше единицы(1,84 и 1,52),что показывает на перегруженность работника, а следствием этого является отсутствие резервного времени (коэффициент резервного времени отрицателен). Но, несмотря на это коэффициент полезных затрат рабочего времени равен 0,95, что говорит о недостаточно продуктивной работе исполнителя, основной причиной чего являются длительные простои по техническим причинам. Для улучшения использования рабочего времени необходимо уменьшить время смены, а также создать необходимые условия для наличия резервного времени. Это необходимо достичь главным образом за счет снижения времени простоев из-за отсутствия транспорта, т.е. приобрести дополнительные транспортные средства или произвести замену старых на более новые.

Таким образом, учитывая все расценки за единицу произведенной продукции мы вычислили, что оплата труда механизатора для 1 варианта составляет 36895,9руб., а для 2 варианта-36942руб. в месяц. Отсюда можно сделать вывод о том, что при 5-ти дневном режиме оплата труда работника выше, чем при 6-ти дневном режиме.

Я считаю, что необходимо принять следующие меры:

1. расширить самостоятельность трудовых коллективов,

2.стимулировать выполнение работ с меньшей численностью исполнителей

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - М: Новая волна, 1999. - 61 с.

2. О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы: Федеральный закон от 25 октября 2001 г. №139-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2001. -№44. - С. 9247.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ОСЬ, 2002. - 208 с.

4. Асташов Н.Е. Экономика, организация и нормирование труда в сельском хозяйстве: Учебное пособие / Н.Е. Асташов. - Воронеж: ВГАУ, 2006. -306с.

Характеристики

Список файлов курсовой работы