179025 (628067), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Повременно-

Косвенно- премиальная

сдельная с нормированным

заданием

Аккордная

Окладная

Сдельно-

прогрессивная

Индивидуальная Коллективная подрядная

Рис. 1.1 Формы и системы оплаты труда.

Также существует, как видно из рис.1.1 бестарифная и контрактная (вид бестарифной) системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

• Начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

• Материального поощрения (с премиями и без них).

Сдельная форма оплаты труда делится на системы по способам:

• Определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

• Расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная);

• Материального поощрения (см. выше).

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

В современных условиях комплексной механизации и автоматизации процессов, увеличения объемов опытно-экспериментальных работ, намечается тенденция некоторого расширения сферы применения повременной оплаты труда (например, в машиностроении).

Наиболее часто эта система оплаты труда применяется в следующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата и др. (на конвейерных линиях с регламентированным ритмом);

• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки (выполнение работ по обслуживанию оборудования);

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции или работы является главным показателем работы;

• на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны.

Для повременной формы оплаты труда характерны такие системы заработной платы:

1. при простой повременной системе заработная плата рабочего зависит от его квалификации и отработанного времени:

ЗП = С_Т * Ф_ВР * К_Т, где (1.1)

С_Т - часовая (дневная и др.) тарифная ставка повременщика 1 разряда, грн.;

Ф_ВР – фактически отработанное время, ч.;

К_Т – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Материально эта оплата труда не побуждает рабочего к увеличению выработки, повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов. Поэтому в промышленности она применяется редко;

1. чаще применяют повременно-премиальную систему. При этом сверх повременной заработной платы по тарифным ставкам и отработанному времени предусматривается выплата премии при достижении определенных количественных и качественных показателей в труде: перевыполнение планового задания, экономия материальных ресурсов, обеспечение высокого качества работы и др. В этом случае заработок рабочего равен:

ЗП = С_Т * Ф_ВР * К_Т * (1 + (p + k * n) / 100), где (1.2)

р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, грн.;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования;

1. в ряде отраслей промышленности получает все большее развитие повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий. Она базируется на совокупности положительных элементов повременной и сдельной форм оплаты труда с введением некоторых принципиально новых положений. Заработок рабочего складывается из повременной заработной платы, дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий, начисляемой в процентах к повременной оплате, премии за снижение трудоемкости изделий или работ и повышение производительности труда;

2. на предприятиях всех отраслей промышленности применяется также окладная система оплаты труда рабочих. По данной системе оплачиваются работы, имеющие стабильный характер (кладовщики, уборщики и др.). Оплата их труда производится не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Эту Фому оплаты труда наиболее целесообразно применять при:

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

• возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

• необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

• возможности точного учета объемов выполняемых работ;

• применении технически обоснованных норм труда.

При использовании этой формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода со строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

При сдельной форме оплаты труда необходимо знать сдельную расценку, то есть оплату труда за единицу выполненной работником продукции. Она определяется по формулам:

Р = t_шт * С_Т * К_Т (1.3)

Или

Р = С_Т * К_Т / Н_выр, где (1.4)

t_шт – штучное время изготовления единицы продукции, ч.;

С_Т - часовая тарифная ставка сдельщика 1 разряда, грн.;

Н_выр – часовая норма выработки, дет./ч..

Для сдельной формы оплаты труда характерны такие системы заработной платы:

1. при прямой индивидуальной сдельной системе заработок рабочего определяется за все выполненные им за отчетный период работы по соответствующим расценкам по следующей формуле:

ЗП = ∑ Р_i * Q_i, где (1.5)

Р_i – расценка на i-тый вид продукции или работы, грн.;

Q_i – количество выполненной продукции или услуг i-того вида, шт..

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочего может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригадой;

1. при сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок может быть определен по следующей формуле:

ЗП = ∑ Р_i * Q_i * (1 + (p + k * n) / 100) (1.6)

1. косвенно-сдельная система заработной платы применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Для этого рассчитывают косвенные расценки, устанавливаемые на единицу продукции, произведенной рабочими цеха, который обслуживают вспомогательные рабочие. По такой системе оплачиваются наладчики станков, транспортные рабочие и др. косвенная расценка определяется по формуле:

Р_к = m / n, где (1.7)

m – тарифная ставка вспомогательного рабочего, грн.;

n – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим, дет./ч.

Заработная плата вспомогательного рабочего в данном случае будет иметь вид:

ЗП = ∑ Р_к * Q_i, где (1.8)

Q_i – объем произведенной продукции i-м основным рабочим, обслуживаемым данным вспомогательным рабочим, шт..

1. аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины заработной платы за эту работу. Заработная плата выплачивается после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. В случае качественного выполнения задания при одновременном сокращении сроков предусмотрена премия.

2. сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату труда по нормальным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Также существуют бестарифная и контрактная системы оплаты труда.

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работников;

• коэффициента трудового участия;

• фактически отработанного времени.

Процесс начисления заработной платы определяется в такой последовательности:

1. определяется фонд оплаты труда по предприятию за отчетный период;

2. определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия:

М = ∑ М_i, где (1.9)

М_i – количество баллов, заработанное i-м работником:

М_i = К_i * N_i * КТУ_i, где (1.10)

К_i – квалификационный уровень i-го работника;

N_i – количество отработанных i-м работником человеко-часов;

КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го работника.

1. рассчитывается доля фонда оплаты труда на оплату 1 балла:

d = ФОТ / М, где (1.11)

ФОТ – фонд оплаты труда, грн.;

1. начисляется заработная плата каждому работнику:

ЗП = М_i * d (1.12)

Контрактная система оплаты труда – заключение договора (контракта) на определенный срок между работником и работодателем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия. [13;260-261]

1. Государственное регулирование оплаты труда

Опыт стран с развитой рыночной экономикой и постсоциалистических государств свидетельствует о необходимости сохранения регулирующих воздействий со стороны органов государственной власти и управления на заработную плату.

К основным элементам механизма государственного регулирования оплаты труда относятся:

1. Тарифная система оплаты труда,

2. Минимальный потребительский бюджет;

Характеристики

Список файлов курсовой работы