175566 (626422), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Таблица 10

Исходные данные для расчета

Показатели	2002 г.	2003 г.	2004 г.
Среднесписочная численность	93	98	100
Принято работников	57	105	117
Выбыло работников	31	112	115
в т.ч.:
- в связи с окончанием работ и срока договора	-	-	-
- в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию	-	1	-
- по собственному желанию	31	98	108
- уволенные за прогулы, нарушение трудовой дисциплины	-	13	7
Количество работников, проработавших весь год	44	56	68

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (табл. 11).

Таблица 11

Анализ движения рабочей силы предприятия

Оборот рабочей силы происходил в основном за счет приема и увольнения работников. Коэффициент текучести на данном предприятии в 2002 году составил 33%, в 2003 году стал равен уже 114%, в 2004 г. – 115%. Это достаточно большая величина, которая может отрицательно сказаться на деятельности предприятия. Однако значение коэффициента оборота по приему в 2002 г. в два раза превышал коэффициент оборота по выбытию. Но негативная тенденция в 2003 году увеличилась и значение коэффициента оборота по выбытию стало превышать коэффициент оборота по приему. В 2004 г. оборот по выбытию на 0,02 меньше оборота по приему.

Руководству предприятия необходимо проанализировать причины недовольства работников условиями работы на предприятии, чтобы улучшить ее привлекательность для квалифицированных кадров. ООО «Алтоир» в целом испытывает нехватку в обеспечении постоянным квалифицированным персоналом, что является следствием просчетов в кадровой политике руководства, а также несоответствующими условиями оплаты труда. Впрочем, такое положение дел наблюдается на многих промышленных предприятиях, в том числе на предприятиях, производящих мебель. Оплата труда на таких пред-приятиях сильно колеблется и зависит от спроса на продукцию, поэтому работ-ники стараются устроиться туда, где заработная плата на данный момент выше.

Для анализа производительности труда рассчитываются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении (табл. 12).

Таблица 12

Показатели производительности труда на ООО «Алтоир»

Показатель	2002	2003	Откл	2004	Откл
1. Объем производства продукции ,т.руб	7888,5	13353,7	5465,2	20945,5	7591,8
2. Среднесписочная численность ППП:	93	98	5	100	2
2.1 руководителей и ИТР	28	30	2	25	-5
2.2 рабочих (ЧР)	65	68	3	75	7
3.Удел. вес рабочих в общей численности ППП (УД),%	69,9	69,38	-0,52	75	5,62
4. Отработано дней одним рабочим за год (Д)	220	225	5	232	7
5. Ср. продолжительность рабочего дня (П),час	7,8	7,9	0,1	7,91	0,01
6. Отработано одним рабочим часов за год	1716	1777,5	61,5	1835,12	57,62
7. Среднегодовая выработка, тыс. руб.
одного работающего (ГВ)	84,8	136,26	51,46	209,455	73,195
одного рабочего (ГВ*)	121,4	196,37	74,97	279,273	82,903
8. Среднедневная выработка рабочего, тыс. руб. (ДВ)	0,55	0,8726	0,32	1,204	0,3314
9. Среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб. (ЧВ)	0,07	0,1105	0,04	0,1522	0,0417

Из таблицы 12 видно, что среднегодовая выработка продукции одним работником увеличилась на 73,2 тыс. руб. В результате увеличения доли числа рабочих на 0,0562 произошел прирост годовой выработки на 11,038 тыс. руб. Положительное изменение часовой выработки оказало самое позитивное влияние на рассматриваемый показатель: годовая выработка увеличилась на 57,39 тыс. руб.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней заработной платы, как правило, зависит от производительности. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. Рассмотрим динамику средней заработной платы на ООО «Алтоир» (табл. 13).

Таблица 13

Динамика средней заработной платы по ООО «Алтоир»

Показатель	2002	2003	Откл	2004	Откл
1. Среднесписочная численность, чел.	93	98	5	100	2
рабочих	65	68	2	75	7
служащих	28	30	3	25	-5
2.Средняя ЗП год, руб.	46761,4	58084,7	11323,3	68120,0	10035,3
рабочих, руб.	34518,0	45697,5	11179,5	57443,2	11745,7
служащих, руб.	58683,6	70866,7	12183,1	85717,4	14850,7
3.Отработано за год одним рабочим:
дней	220	225	5	232	7
часов	1716	1778	62	1835	57
4.Средняя ЗП дн рабочих, руб.	156,9	203,1	46,2	247,6	44,5
5.Средняя ЗП час рабочих, руб.	20,1	25,7	5,6	31,3	5,6

Из данных таблицы видно, что средняя зарплата возросла с 46761,4 руб. в 2002 году до 58084,7 руб. в 2003 году, то есть прирост составил 11323,3 руб. К 2004 г. оплата труда увеличилась уже на 10035,3 руб. и составила 68120 руб.

Но это лишь средние цифры: виден контраст между заработной платой рабочих и служащих. Средняя зарплата рабочих составляла в 2002 году 34518 руб. за год, тогда как служащих — 58684 руб. (т. е. разница — на 24166 руб.). К 2004 г. эта разница составила 28274 руб. Таким образом, понятно, почему на предприятии такая большая текучесть кадров среди рабочих. Руководству необходимо кардинально поменять политику в области оплаты труда, иначе такое положение будет сохраняться, а, возможно, и ухудшаться.

Экономический анализ производят, используя систему коэффициентов деловой активности, или оборачиваемости. Такая оценка имеет большое значение для характеристики финансового положения, так как скорость оборота средств непосредственно влияет на платежеспособность предприятия.

Характеристики

Список файлов курсовой работы