101143 (614400), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Эти формы заработной платы заменяются в развитых странах с различными вариантами индивидуальной зарплаты, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления чувства ответственности за выполненную работу. Здесь широкое распространение получила такая индивидуальная форма оплаты труда как «аналитическая оценка работ».
Суть ее состоит в том, что на основе разработанной шкалы показателей (факторов), характеризующих сложность различных работ и требований, которым должен удовлетворять исполнитель этих работ, производится количественная оценка в баллах. На основании «аналитической оценки» устанавливается множество индивидуальных ставок заработной платы.
Так, на металлургических предприятиях концерна «Хукингем» (Германия), насчитывающем 5 тыс.рабочих, введено более тысячи индивидуальных ставок заработной платы.
В Японии крупные предприятия, традиционно применявшие заработную плату в зависимости от возраста и стажа, с конца 70-х годов начали уменьшать размеры ежегодных ставок за стаж работы или же совсем прекратили выплату после достижении работником определенного возраста (35 лет). На смену приходят комбинированные формы оплаты труда: за результативность труда, за возраст и стаж работы, исходя из своих финансовых возможностей.
Во многих промышленно развитых странах применяются различные системы «участия в прибылях» или «успеха предприятия».
При участии в прибылях оплата труда разделяется на две части: - первая часть устанавливается коллективным договором, - вторая же, дополнительная часть, определяется дополнительным, специальным соглашением между работниками предприятия и администрацией и выплачивается в конце года.
2. Определение заработной платы
Проанализируем предложение трудовых ресурсов, поскольку оно характеризует рынки труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, и посмотреть, как определяется заработная плата.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на иные ресурсы, так как для большинства домохозяйств ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. В самом деле, около ¾ национального дохода составляет заработная плата и жалованье.
Основная цель при анализе заработной платы заключается в том, чтобы: 1) выявить механизм установления общего уровня ставок заработной платы; 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проследить влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) обсудить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.
Заработная плата, или ставка заработной платы, как мы уже говорили, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, то есть «голубых и белых воротничков» самых разных профессий; 2) специалистов- юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д. и 3) владельцев мелких предприятий- парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев- это трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, мы будем использовать термин «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени- за час, день и т.д. Такое обозначение имеет преимущество в том смысле, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Оно также помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки»; последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда.
Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Напомним, что номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата- «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. То есть изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте цен на 5% прирост реальной заработной платы на 3%. Обратите внимание на то, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься , а реальная заработная плата в то же самое время -–понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и востоке США, чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным и отправным пунктом и при проведении сравнения и региональной дифференциации заработной платы. Статистические данные показывают, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Наиболее простое объяснение этому факту заключается в том, что в Америке спрос на труд выше по отношению к его предложению.
3. Роль производительности
Давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Известно, что спрос на труд- или на любой другой ресурс- зависит от его производительности. В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому , что он высокопродуктивен. А почему высокопродуктивен? Причин несколько.
Капитал.
Труд американских рабочих используется с огромным количеством основного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупный капитал в форме материальных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего составляет приблизительно 30 тыс.долларов.
Природные ресурсы.
По отношению к размерам рабочей силы США располагают огромными природными ресурсами. Соединенные штаты богаты пахотной землей, основными минеральными ресурсами и вполне достаточными источниками энергии. Тот факт, что американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природных ресурсов, в большей степени проявляется в сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический характер.
Технология.
Уровень технологического прогресса в целом выше в США, чем в большинстве зарубежных стран. Американские рабочие во многих отраслях применяют основной капитал не только в больших количествах, но и лучшего качества (технологически более совершенный), чем большинство рабочих за рубежом. Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря глубоким научным исследованиям и изысканиям.
Качество труда.
Здоровье, решительность, образование и подготовка , а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо выше, чем у рабочих в других странах. А это означает, что даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабочие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги.
Другие факторы.
Менее ощутимыми, но важными факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются: а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; в) огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего фирмам возможность реализации продукции массового производства.
Примечательно также, что производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от качества и количества имущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.
Реальная заработная плата и производительность.
Зависимость реальной почасовой заработной платы от уровня производительности представлена на рисунке.
Обратите внимание на относительно тесную взаимосвязь в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час.
Если вспомнить, что реальный доход и фактический объем производства- это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай- это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.
4. Организация производства
В качестве еще одной причины замедления темпов роста производительности труда называется фактор институционального характера (то есть организация труда, внутрипроизводственные отношения, поведение и общение рядовых работников и управленческого персонала, порядок их субординации), из- за которого США находятся в менее благоприятном положении, чем Япония и Западная Европа. Дело в том, что для США характерны отношения относительного антагонизма между управленческим аппаратом и рядовыми работниками. Отчуждение наемных работников от нанимателя не дает им возможность участвовать в принятии производственных решений. Они не отождествляют свое благополучие с благополучием фирмы и поэтому у них нет стимулов работать более интенсивно и производительно. Оценка, мотивация и вознаграждение работы менеджеров определяются краткосрочными задачами извлечения максимальной прибыли. В результате долгосрочным перспективам ускорения производительности труда уделяется мало внимания. В Японии же, напротив, значительной части наемных работников гарантирован пожизненный найм, они активно вовлекаются в процесс принятия решений, а премии, начисляемые из прибылей компании, обеспечивают тесную связь между экономическим благополучием фирмы и доходами ее сотрудников. Более того, прямая заинтересованность персонала в конкурентоспособности и прибыльности своих компаний сокращает потребность в руководящих работниках среднего звена. В результате всего этого появляется общность интересов и сотрудничество между управленческим аппаратом и рядовыми сотрудниками, большая организационная гибкость и готовность рабочих и служащих к переходу на новые технологии. К тому же пожизненный найм вызывает у предпринимателей заинтересованность в постоянном увеличении расходов на повышение профессионального уровня и переподготовку кадров.
Долговременный рост.
Из простого анализа спроса и предложения вытекает, что даже при высоком спросе на труд рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровня заработной платы. Повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд в силу действия вышеупомянутых факторов, вызывающих рост производительности труда. Результатом является длительный, или долговременный, рост ставок заработной платы.
Заработная плата на конкретных рынках труда.
Теперь перейдем от общего уровня заработной платы к конкретным ставкам заработной платы. Возникает вопрос: как определяется ставка заработной платы, получаемая каким- то определенным типом рабочих? Анализ спроса и предложения вновь помогут выявить суть данной проблемы.
Модель конкуренции. Чисто конкретный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда; 3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не «диктуют заработную плату».
Рыночный спрос. Предположим, что есть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного или квалифицированного труда. Общий, или рыночный, спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд.
S
S
P
P
Рыночное предложение. Мы допускаем, что между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся свободные места. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. Почему? Потому что фирмы должны привлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, с различных должностей. В определенных границах у рабочих имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы. Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
