99829 (613947), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Размер фонда заработной платы находится в прямой зависимости от численности и средней заработной платы

Определим, в какой мере экономия или перерасход были обусловлены влиянием этих факторов, используя метод абсолютных разниц:

влияние численности

влияние средней зарплаты

Таким образом, видим, что в большей степени на рост фонда заработной платы оказывает влияние фактор увеличения средней заработной платы, а такой фактор, как численность персонала обратно направленная величина, за счет его снижения снижается и размер ФЗП.

Задание 10. Используя методы абсолютных разниц и цепных подстановок определить количественное влияние на фонд заработной платы изменения численности работников, средней заработной платы, объема розничного товарооборота и производительности труда. Результаты выполненных расчетов оформить таблицей 11.

Таблица 11

Сводная таблица влияния факторов на изменение фонда заработной платы торгового предприятия в отчетном году

Задание 11. По итогам проведенного анализа дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия и его стимулирования, назвать отрицательные и положительные моменты в работе предприятия, выявить резервы роста производительности труда.

На данном торговом предприятии в отчетном году наблюдалось уменьшение штата сотрудников на 5 человек, из них 3 человека – это работники торгово-оперативного персонала, а именно продавцы и 2 человека вспомогательного персонала. Проведенные изменения в штатном расписании позволили несколько увеличить фонд заработной платы. На этом фоне уменьшение прочих выплат и оплаты за неотработанное время позволили хоть и не значительно, но все же увеличить заработную плату по ставкам и окладам и компенсационные выплаты. Значительно, более чем на четверть, увеличились выплаты стимулирующего характера. Однако, на предприятии нарушен основной принцип стабильного развития - темп роста производительности труда должен превышать темп роста средней заработной платы, темп роста оборота розничной торговли должен превышать темп роста фонда заработной платы. Мы же наблюдаем обратную картину - средняя заработная плата одного работника предприятия выросла на 18,23%, в то время как производительность труда одного работника ТОП увеличилась на 16,62%, а в целом по предприятию лишь на 8,5%. Данное положение могло возникнуть по следующим причинам:

- уменьшение численности работников ТОП, в том числе двух продавцов I категории, и как следствие нехватка данного персонала;

- не обоснованно завышенное соотношение численности административно-управленческого персонала к сформировавшемуся количеству торгово-оперативного и вспомогательного персонала.

С другой стороны, увеличение фонда заработной платы почти на 6% на фоне уменьшения оборота розничной торговли более, чем на 2% не позволяет предприятию делать накоплений для дальнейшего развития, а, следовательно, ведет к упадку торгового предприятия, образованию убытков.

Для повышения эффективности деятельности данного торгового предприятия торговли можно предложить следующее:

- более эффективно проводить политику стимулирования персонала;

- повысить квалификацию работников, в частности продавцов;

- повысить дисциплину труда;

- улучшить условия труда работников;

- пересмотреть штатное расписание.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2. – М. – Контракт, 1996. – 240 с.

2.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Витрэм, 2002. – 192 с.

3. Российская Федерация. Законы. О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»: Федеральный закон от 1 октября 2003 г. №127-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2003. - №40. – Ст. 3818.

4. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: Учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко. – Красноярск, 2002. – 390 с.

5. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия / Учеб пособие / А.У. Альбеков. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 447 с.

6. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле. / М.И. Баканов. – М.: Экономика, 1990. – 348 с.

7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба // Изд-во «Экзамен», М., 2003. – 222 с.

8. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия / Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова. – Минск: Вышейшая школа, 1996. – 367 с.

9. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле / Л.И. Кравченко. – Минск: Вышейшая школа, 2000.

10. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ / Н.З. Ковязина. – СПб: Питер, 2004. – 219 с.

11. Лебедева С.Н., Казиначикова Н.А., Гавриков А.В. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие // Лебедева С.Н. – Минск, Новое знание, 2001. – 239 с.

12. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие для ВУЗов. – М: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.

13. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): Учебник / К.А. Раицкий. – М.: Дашков и Ко, 2003. – 1011 с.

14. Смирнова А.М. Заработная плата в торговле. Методическое пособие. / Красноярск, 1997. – 87 с.

15. Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2003. – 736 с.

16. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 291 с.

Характеристики

Список файлов курсовой работы