17170 (601071), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Где:

В_г - годовой выпуск продукции, шт.

q_факт - производительность ведущего оборудования, шт\час

N_раб - количество оборудования, шт

Т_эф - эффективный фонд времени работы оборудования, час

К_в - коэффициент выхода

Для расчета годового выпуска продукции, нам потребуется следующие формулы:

Эффективный фонд времени

Т_эф=Т_ном-Т_рем, (3)

Где:

Т_ном - номинальное время работы, час

Т_рем - время простоя оборудование во всех видах ремонтов, час

Номинальное время работы

Т_ном= (Т_кал-t_{вых. празд}) *t_см*n_см, (4)

Где:

Т_кал - календарное время работы, дн.

t_{вых. празд} - количество выходных и праздничных дней в году, дн.

t_cм - продолжительность смены в сутки, ч

n_см - количество смен в сутки

Время нахождения в ремонте

Т_рем=Т *Т_ном/П_к, (5)

Где:

П_к - время пробега между капитальными ремонтами, час

Т - время простоя за межремонтный цикл, час.

Время простоя за межремонтный цикл

Т =t_к*n_к+t_c*n_c+t_т*n_т, (6)

Где:

t_к, t_c, t_т - время простоя в одном капитальном, среднем и текущем ремонтах, час

n_k, n_с, n_т - количество капитальных, средних и текущих ремонтов (n_к=1)

Количество средних и текущих ремонтов

n_c=П_к/П_с-n_к, (7)

Где:

П_с - время пробега между средними ремонтами, час

n_т=П_к/П_т - n_к - n_с, (8)

Где:

П_т - время пробега между текущими ремонтами, час

Для того чтобы рассчитать годовой выпуск продукции воспользуемся

формулами (2-8):

n_с=25920/4320-1=5

n_т=25920/720-1-5=30

Т_кал =360дн

Т_ном= (360-116) *8*3=5856ч

Т =192*1+72*5+12*30=912ч

Т_рем=912*5856/25920=206ч

Т_эф=5856-206=5650ч

В_г=0,7*15*5650*0,5=29663 шт/год

Рассчитываю плановую производительность ведущего оборудования

q_пл=0,7*1,158=0,8106

Рассчитываю плановый объем выпуска

В=0,8106*15*5650*0,5=34349 шт/год

Следовательно, объем выпуска продукции вырос на 4686 шт/год

3. Определение численности промышленно-производственного персонала (ППП) цеха

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включается все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занимающиеся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг.

Непромышленный персонал - работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта.

Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно-технических работников (специалистов и руководителей)

К рабочим относят работников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение - аналитический показатель работы хозяйствующего субъекта.

Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ.

Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства.

Служащие - работники, осуществляющие функции счетно-бухгалтерские, статистические, делопроизводственные, снабженческо-сбытовые и административно-хозяйственные.

Инженерно-технические работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления.

Весьма полезно при анализе производственно - хозяйственной деятельности подразделять персонал по следующим категориям: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и явочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев.

Структура календарного фонда времени хозяйствующему субъекту в целом, по отдельным категориям и группам работников определяется путем составления баланса рабочего времени. При определении эффективного фонда времени исходят из режима работы и средней продолжительности рабочего дня. Эффективный фонд рабочего времени одного работающего характеризует среднее количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода.

Явочная численность рабочих в смену представляет собой необходимое количество рабочих для обеспечения нормального технологического процесса.

Ч =N_раб/Н_обсл, (9)

Где:

N_раб - количество единиц работающего оборудования, шт;

Н_обсл - количество единиц оборудования, которое может обслужить один рабочий в течение смены, ед\чел.

Численность явочная в сутки рассчитывается следующим образом.

Ч =Ч_{см яв}*n_см, (10)

Где:

n_см - количество смен в сутки

Штатная численность рассчитывается для непрерывных производств, когда требуется дополнительная бригада рабочих для подмены в выходные дни.

Численность подменной бригады равна численности в смену.

Ч_шт=Ч +Ч_подм, (11)

Где:

Ч_подм - количество рабочих для подмены, чел.

Списочная численность определяет все количество служащих принятых на работу. Она включает в себя штатную численность рабочих, обеспечивающих подмену планируемых невыходов на работу. Для расчета списочной численности используется коэффициент перевода, определяемый на основе данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Ч_спис=Ч_шт*К_пер, (12)

Где:

К_пер - коэффициент перевода, который рассчитывается на основе баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

К_пер= , (13)

Где:

Т_эф=Т_ном-планируемые невыходы.

Используя выше приведенные формулы, найдем численность промышленно-производственного персонала в отчетном периоде.

Явочная численность.

1-я стадия Ч = =26 (чел)

2-я стадия Ч = =20 (чел)

3-я стадия Ч (чел)

4-я стадия Ч 15 (чел)

Явочная численность в смену будет следующей:

Ч =26+20+11+15=72 (чел)

Суточная численность:

Ч =72*3=216 (чел)

Штатная численность:

Ч_шт=216+72=288 (чел)

Находим коэффициент перевода:

Т_ном=360-116=244 (дн)

Т_эф=244-35=209 (дн)

К_пер=244/209=1,17

Списочная численность основных производственных рабочих (ОПР):

Ч_спис=288*1,17=337 (чел)

Рассчитываю численность вспомогательных рабочих

Ч =17*3=51 (чел)

Ч_шт=51+17=68 (чел)

Ч_спис=68*1,17=79 (чел)

Ч =13

Ч_шт=13+13=26 (чел)

Ч_спис=26*1,17=30 (чел)

Ч =30+79=109 (чел)

Ч_сл=50 (чел)

Ч =337+109+50=496 (чел)

В плановом году численность ОПР увеличивается на 5%, это приведет к тому, что численность основных рабочих увеличится на 19 человек.

Ч =72*5%=76 (чел)

Ч =76*3=228 (чел)

Ч_шт=228+76=304 (чел)

Ч_спис=304*1,17=356 (чел)

Ч =356+109+50=515 (чел)

4. Расчет фонда оплаты труда

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Схема №1 Формы и системы заработной платы.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, его народнохозяйственной значимости и особенностей.

Тарифная система включает в себя:

тарифную сетку;

тарифную ставку;

тарифные коэффициенты;

тарифно-квалификационные справочники;

надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) образуют так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку.

Таблица № 2 - Тарифная сетка.

Тариф. разряд	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тариф. Коэф.	1	1,088	1, 204	1,35	1,531	1,8	1,892	2

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

ФОТ рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ =ФОТ_опр+ФОТ_вс+ФОТ_сл, (14)

В нашей организации ставка первого разряда равна 18 руб\час. Расчет Расчет ставки другого разряда производится следующим образом:

С_тi=С_т1*К_тi*К_ут*К_ит, (15)

Где:

С_тi - тарифная ставка i-го разряда;

С_т1 - тарифная ставка 1-го разряда;

Характеристики

Список файлов курсовой работы