16490 (600788), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Указом Президента от 15 марта 2000 г. установлено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работающих граждан и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному МРОТ, установленному Федеральным законом.

Расчет пособия при сдельной оплате труда. Работникам со сдельной оплатой труда пособие исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих 1-му числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Так, если рабочий-сдельщик заболел в июне, то в основу расчета берется его заработок за апрель и май. Если в эти месяцы (апрель, май) работник проработал не все рабочие дни, то берется заработок за дни, фактически проработанные в каждом из этих месяцев.

В рабочие дни, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

В случае, когда работник в указанные два месяца (в примере июнь, июль) не имел заработка, пособие исчисляется по его фактическому заработку за проработанные дни в месяце нетрудоспособности (в примере за август) с прибавлением к нему части среднемесячной премии.

1.4 Учет оплаты за очередной отпуск

Оплата отпусков. Всем основным, временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК). Минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней. Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, работники некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений - 42 или 56 календарных дней в соответствии с перечнем утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 (СЗ РФ, 1994, № 21, ст.2397), государственные и муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней и ДР.

Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.115 ТК). Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.

Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак, рождения ребенка, смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена, дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудника до 5 календарных дней.

Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Расходы по оплате основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательными актами, относятся на издержки производства и обращения, а расходы по оплате дополнительных отпусков, обусловленных локальными нормативными актами или трудовыми договорами (контрактами), возмещаются за счет собственных средств организации.

На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 96 К-т сч.70 - на сумму оплаты за отпуск, включаемую в себестоимость продукции, работ и услуг;

Д-т сч.91 К-т сч.70 - на сумму оплаты, относимую за счет нераспределенной прибыли.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию (ст.127 ТК).

Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью:

Д-т сч. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 96 К-т сч.70.

Порядок расчета среднего заработка при оплате отпусков. Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 3 месяца на три. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на: 29,6 (среднемесячное число календарных дней.

Если в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностью,

то средний дневной заработок для расчета оплаты отпуска определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной в расчетном периоде, на суммарное количество дней в зависимости от условий, установленных для полностью отработанного периода и для не полностью отработанного месяца.

В организациях допускается расчет отпуска по календарным дням.

1.5 Работа в режиме ненормированного рабочего дня

В соответствии со ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).

Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст.97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст.113 и ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

1.6 Выявленные проблемы в ходе рассмотрения темы и пути их решения

В ходе рассмотрения данной темы я сделала вывод о том, что в данной области существует несколько острых проблем, хотя ситуация, в целом, вполне адекватная.

Самой основной проблемой, по моему мнению, является то, что предприятия платят заработную плату в так называемых "черных конвертах", что предусматривает скрытие реальных заработных плат, выплачиваемых работникам, а также и скрытие доходов от государства, в лице налоговых органов якобы для того, чтобы минимизировать расходы на ЕСН. Что отразится в последствии на размере пенсии работника, ведь базовая и страховая части трудовой пенсии зависят от законопослушности работодателя.

Решением данной проблемы, на мой взгляд, является широкое освещение и осведомление населения о последствиях заработной платы в "черных конвертах", для того чтобы люди шли устраиваться на работу на условиях предоставления полного соц. пакета.

Еще одной не маловажной и малоосвещенной проблемой того, что не всегда Индивидуальный предприниматель (ИП) получает доход, позволяющий, имея в найме работников оплатить последним заработную плату даже в размере МРОТа ввиду малого размера бизнеса. Таким образом, ущемляются права малого бизнеса.

Соответственно, чтобы решить эту проблему, требуется пересмотр законодательных актов, касающихся ИП.

2. Практическая часть

Баланс ОАО "Одежда" на 1.12.2007 (тыс. руб.)

Наименование статей	Сумма	Наименование статей	Сумма
Основные средства	1222000	Уставный капитал	1612000
Материалы	143650	Нераспределенная прибыль	120900
Незавершенное производство	94640	Расчеты с рабочими по з/п	101400
Готовая продукция	59280	Расчеты по соц. страхованию	39000
Товары отгруженные	94120	Расчеты с бюджетом	4160
Касса	650
Расчетный счет	263120
Баланс	1877460	Баланс	1877460

Хозяйственные операции за 12.2007

№	Хозяйственные операции	Дебет	Кредит	Сумма
1	Перечислено в погашение задолженности: а) по социальному страхованию, б) по налогам	68 69	51 51	39000 4160
2	Отгружена покупателям продукция в оценке по фактической себестоимости	45	43	17420
3	Получено с расчетного счета в кассу на заработную плату	50	51	101400
4	Выдана заработная плата работникам	70	50	101400
5	Принят к оплате счет за перевозку готовой до станции НДС	44 19	76 76	871 133
6	Поступила выручка от продажи: а) стоимость продукции по продажным ценам б) НДС	51 90	90 68	19240 2935
7	Получено с расчетного счета на хозяйственные нужды	50	51	650
8	Акцептован счет за принятые на склад материалы а) стоимость материалов б) НДС	10 19	60 60	11388 2050
9	Выданы агенту по рекламе на текущие расходы	71	50	65
10	Счет за доставку и разгрузку поступивших материалов: а) стоимость работ б) НДС	10 19	76 76	160 29
11	Агентом по рекламе оплачено объявление в газете	44	71	39
12	Перечислено с расчетного счета: ОАО "Текстиль" ОАО "Гортранс"	60 60	51 51	13666 12363
13	Отпущены материалы: а) основным цехам для изготовления продукции б) основным цехам на обслуживание оборудования в) общехозяйственным нуждам	20 25 26	10 10 10	12181 1573 1118
14	Оплачена электроэнергия, использованная: а) основными цехами б) общехозяйственными службами	25 26	51 51	4420 1040
15	Начислена заработная плата: а) рабочим основных цехов за изготовление продукции б) специалистам и служащим основных цехов в) специалистам и служащим общехозяйственных служб	20 25 26	70 70 70	5070 1625 1105
16	Произведены отчисления ЕСН: а) рабочим за изготовление продукции б) персонала основных цехов в) персонала общезаводских служб	20 25 26	69 69 69	1318 423 287
17	Предъявлен к возмещению НДС по оплаченным счетам за материалы и работы	68	19	2212
18	Удержан из заработной платы подоходный налог	70	68	1014
19	Начислена амортизация основных средств: а) цехов основного производства б) общехозяйственных служб	20 26	02 02	28080 520
20	Включаются в себестоимость продукции общепроизводственные расходы (полностью)	20	25	36121
21	Включаются в себестоимость продукции общехозяйственные расходы (полностью)	20	26	4070
22	Сдана из производства на склад готовая продукция в оценке по фактической производственной себестоимости (остаток незавершенного производства на 1 января-15000тыс. руб)	43	20	138400
23	Отгружена продукция покупателям в оценке по фактической производственной себестоимости	45	43	12610
24	Принят к оплате счет за перевозку продукции на станцию отправления железной дороги: стоимость перевозки НДС	44 19	76 76	650 117
25	Поступила выручка за отгруженную продукцию: стоимость продукции по продажным ценам НДС	51 62	90 90	13546 2438
26	Списывается фактическая производственная себестоимость реализованной продукции, отгруженной в прошлом и текущем месяце	90	45	70996
27	Списываются расходы по продаже, относящиеся к проданной продукции (полностью)	90	44	70996
28	Начисляется НДС на реализованную продукцию	90	68	2066
29	Финансовый результат	99	90	44771
30	Списывается финансовый результат	84	99	44771

Оборотно-сальдовая ведомость

Счет	Сальдо начальное		Обороты			Сальдо конечное
№	Д	К	Д	К	Д		К
01	1222000				1222000
02				28600			28600
07	94640				94640
10	143650		11548	14872	140326
19			2329	2212	117
20			86840	138400			51560
25			8041	36121			28080
26			4070	4070
43	59280		138400	30030	167650
44			1560	1560
45	94120		30030	70996	53154
50	650		102050	101465	1235
51	263120		32786	176699	119207
60			26029	13438	12591
62			2438	13546			11108
68		4160	6372	6015			3803
69		39000	39000	2028			2028
70		101400	102414	7800			6786
71			65	39	26
76				1960			1960
80		1612000					1612000
84		120900	44771				76129
90			77557	66449	11108
99			44771	44771
	1877460	1877460	761071	761071	1822054		1822054

Заключение

По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Характеристики

Список файлов курсовой работы