144529 (598812), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Внеэксплуатационные затраты включают затраты по реализации продукции, на научно-исследовательскую работу, на освоение новой техники и содержание вышестоящих организаций. Эти расходы распределяются между отдельными видами изделий пропорционально общеэксплуатационной себестоимости.

Все расходы на производство продукции в зависимости от способа отнесения их в себестоимость делятся на прямые и косвенные. Прямые затраты - это те которые находятся в прямой зависимости от объема выпуска изделия или от времени затраченного на его изготовления.

Косвенные затраты - эти затраты, уровень, которые не всегда находятся в прямой зависимости от уровня объема работ. Переменные затраты изменяются пропорционально объему работ. Постоянные затраты - которые не зависят от объема выпускаемой продукции ( аренда помещений, амортизация, зарплата управленческого персонала. )

Структура себестоимости - это отношение отдельных элементов или статей производства к общей сумме затрат.

3. По отношению к этапам производства продукции себестоимость подразделяется на:

- технологическую;

- цеховую;

- общеэксплуатационную( заводскую, производственную );

- полная себестоимость (коммерческая ).

Себестоимость продукции по учету разделяют на:

- плановую ( на основе норм );

- фактическую( по факту ).

Методы определения себестоимости продукции:

1) Метод калькулирования затрат, основан на прямом счете издержек в соответсвие с нормами расхода материальных технологических трудовых ресурсов.

2) Метод учета основных технико-экономических факторов, заключающийся в учете достигнутого уровня на начало планируемого периода и намечаемого изменения этого уровня на перспективу.

5. Кадры, производительность и оплата труда

Кадры - состав работников, нужный данной отрасли, владеющих необходимыми производственно-техническими знаниями и практическими навыками для непосредственного осуществленияпроцесса производства и руководства им.

Состав кадров:

1) Кадры аппарата министерств и объдинений.

2) Кадры промышленных предприятий.

3) Кадры научных и проектных организаций.

4) Кадры учебных заведений.

Кадры промышленных предприятий подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал. К этой категории относятся работники, обслуживающие непромышленные службы предприятия.

ППП подразделяются на категории:

- рабочие;

- инженерно-технические работники;

- служащие (ИТР)

- младший обслуживающий персонал;

- ученики и охрана.

Рабочие, непосредственно участвующие в производстве делятся на основных и вспомогательных. ИТР выполняют функции управления производством, как руководители делятся на линейных и функциональных.

Линейные - мастер, прораб.

Функциональные - начальники отделов.

ИТР занимаются вопросами технической подготовки производства, технические исполнители.

Служашие - работники, выполняющие функции учета и снабжения, сбыта, финансирования и комплектования кадров.

МОП обслуживает бытовые нужды работников завода( гардеробщик, уборщица и т.д. )

Ученики - лица, которые проходят на заводе индивидуальное млм бригадное производственное обучение.

Охрана - работники сторожевой и пожарной службы предприятия.

Квалификация - комплекс знаний и умений, для выполнения работы разной сложности. Различают неквалифицированных рабочих( не имеющие никакой подготовки ), малоквадифицированные( требуют подготовки в течение нескольких недель ), квалифицированные( рабочих готовят в течение 2-3 лет ) и высококвалифицированных( готовят в течение 5 и более лет ).

В практике учета кадров различают явочный состав, списочный и среднесписочный.

Списочный состав включает всех работников, явившихся на работу( явочный состав ), а также работников, находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни. В списочный состав включаются работники со дня зачисления на работу.

В зависимости от срока на который заключен трудовой договор работник предприятия на постоянных, временных, поступивших на работу на определенный срок, но не более чем на 2 месяца; и сезонные работники, поступившие на работу в период сезонных работ.

Среднесписочный состав за отчетный месяц исчисляется путем суммирования списочного числа работников за все календарные дни и делением полученной суммы на полное число календарных дней.

Производительность труда поределяется количеством продукции, выраженная в натуральном денежном исчислении, произведенным рабочим в единицу времени, различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Для определения уровней производительности труда существует 2 метода:

1) Прямой, выработка продукции - определяется:

грив/чел ; грив/чел*ч

2) Обратный( определение трудоемкости продукции, т.е. затраты рабочего времени на единицу производимой продукции:

чел.дн/м^3

Методы измерения уровня производительности труда:

1. натуральный;

2. стоимостный;

3. трудовой(нормативный)

Резервы и факторы повышения производительнсти труда.

Резервы - 2 группы:

1) снижения трудоемкости;

2) улучшение использования рабочего времени.

Для выявления резервов и разработки мероприятий необходимо знать факторы движения силы к повышению производительности труда.

Факторы - 4 группы:

1) материально-технические факторы;

2) организационные;

3) экономические;

4) социальные.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Заработная плата - денежное выражение части дохода предприятия, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда в общественном производстве.

Заработная плата - фонд жизнинных средств обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

Формы оплаты труда:

1) сдельная;

2) повременная и ее разновидность - штатноокладная.

Сдельная зар.плата зависит от количества выполненной работы.

Разновидности сдельной оплаты труда:

1) прямая сдельная;

2) сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4) аккордная.

Повременная форма оплаты подразделяется по часовым тарифным ставкам:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная.

В основу обеих форм оплаты труда положена тарифная система.

Ее элементы:

- тарифные ставки;

- тарифные сетки;

- тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные ставки бывают: часовые, дневные, месячные.

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент. В строительстве и строительной индустрии используется 6-разрядная сетка, а в промышленности 6 и 8 разрядная сетка.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочих. Тарифный коэффициент отражается отношением ставок зарплаты рабочих по 6-ти разрядной сетке.

6. Ценообразование в промышленности

Цена - это денежное выражение стоимости. Стоимость - затраты общественно-необходимого труда на выпуск продукции.

Общий уровень цен зависит от спроса и предложения.

3-М предложения - производителей сочтут выгодным направлять большое количество ресурсов на производство данного товара при более высокой цене, чем при более низкой.

Равновесная цена - цена, при котором количество товара предложенного на рынке равно количеству товара, на который имеется спрос.

Если цена установится выше цены равновесия то спрос снижается, а предложения повышается( излишек ). Любая другая цена, отличная от равновесной будет неустойчива в виду конкуренции.

Избыточный спрос( дефицит ) сопутствующей цене, ниже цены равновесия покажет покупателям , что нужно предложить более высокую цену, если они не хотят остаться без товара.

Растущая цена будет побуждать фирмы к росту предложения, и вытиснять потребителей, т.к. спрос падает.

Что заставит цены расти?:

1) превышение спроса над предложением;

2) рост зарплаты, превышающей рост производительности труда;

3) невысокая эффективность использования основного капиталла;

4) ажиотажный спрос;

5) слухи.

Что заставляет цены снижаться? :

1) превышение предложения над спросом;

2) стабильный уровень доходов при росте производительности труда.

3) Отсутствие спроса на товар;

4) необходимость срочной реализации товара;

5) ряд государственных мер ( стабилизационная политика, сбалансированность бюджета).

6) слухи.

Функции цен.

1).учетная(учет затрат).

2)распределительная

3)стимулирующая

Виды цен на товары

директивные (фиксированные или централизованные).

регулируемые.

свободные (при условии совершенной конкуренции).

Виды цен в зависимости от обслуживаемого оборота.

-производственная(сумма всех производимых и маркетинговых издержек).

-оптовая.

-розничная (к основной цене добавляются торговые наценки ).

Установление цены на товар

1) Установление стратегии фирмы .

а) политика “снятия сливок”.

б) обеспечение выживаемости.

в) максимализация текущей прибыли .

г) завоевание рынка по качеству товара.

2) Формирование кривой спроса

3) Подсчет суммарных издержек.

4 Изучение цен конкурентов.

5) Выбор метода ценообразования.

6)Формирование цены с учетом полного психологического восприяти

Основные методы ценообразования.

1)Расчет цены по методу “ средние издержки + прибыли ”.

2)Расчет цены на основе анализа”безубыточности”.

3)Расчет цены на основе ощущаемой ценности товаров.

4)Установление цены на уровне текущих цен.

5)Установление цены на основе закрытых торгов.

7. Особенности ценобразования в строительстве

1) цена на каждый объект обладает индивидуальной характеристикой

2) в формировании цены участвуют заказчик, подрядчик, проектировщик;

3)цена объекта определяется сметой, составленной на основе проекта и называется сметной стоимостью;

4)обязательные нормативы устанавливаются на отдельные элементы цены.

Помимо сметной стоимости включают:

1) строительно-монтажные работы;

2 затраты на приобретение оборудования;

3) прочие работы и затраты.

Сметная стоимость стр-монтажных работ включает прямые затраты, общепроизводственные и административные расходы и прибыль.

С.с.т.р.=ПЗ+ОР+АР+ПН

ПЗ=Смат-ла + ОЗР + Сэк-он. + П ( стоимость материала + основные затраты / пл. раб. + стоимость экони-и механизмов + прочие затраты )

С момента включения стоимость материалов, конструкций, полуфабрикатов, вкл. расходы по установке, доставке на приобретенный склад, заготов. на складские расходы.

ДЗР - затраты рабочих, замененных на строительно-монтажных работах, а также на доставку материалов приобретенного склада до места укладки.

Сэк-он - затраты на обслуживание, по эксплуатации, стоимость горюче-смазочных материалов, а также 3/пл.раб., затраты на ремонт и обслуживание этих машин.

ПП - учитывают расходы по найму и содержанию транспорта, занятого на вывозе грунта и превозке материалов от приобретенного склада до места укладки.

Текущие единичные расценки составлены на основании РЭСН (ДБН Д.2.2-99).

Заработная плата рабочих-строителей и монтажников рассчитана на основании средних разрядов работ, отмеченных в нормах РЭСН, и усредненной стоимости человеко-часа по разрядам работ в строительстве, приведенной в Приложении 1 к ДБН Д.1.1-1-2000.

Затраты по эксплуатации строительных машин и механизмов рассчитаны по усредненным показателям стоимости эксплуатации строительных машин и механизмов, приведенным в РСНЭМ (стр. 199).

Заработная плата рабочих, занятых на управлении и обслуживании машин, рассчитана как сумма заработной платы машинистов и рабочих, занятых ремонтом и техническим обслуживанием и перебазировке машин и механизмов.

Стоимость материальных ресурсов рассчитана по текущим ценам. Затраты на перевозку рассчитаны с применением усредненных показателей проездной платы за перевозку строительных грузов автомобильным транспортом, приведенных в Сборнике №1, январь 2001 года, "Ценообразование в строительстве" на расстояние 30 км.

В составе сметной стоимости материальных ресурсов учтены заготовительно-складские расходы:

- для строительных, санитарно-технических и электротехнических материалов, изделий и конструкций – 2%;

- для металлических конструкций – 0,75%.

Текущие единичные расценки могут применяться для составления сметной инвесторской документации, а также использоваться при определении стоимости строительства на стадии договорных цен с обязательным уточнением во время проведения расчетов за объемы выполненных работ.

Характеристики

Список файлов книги