115877 (598486), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

• распределить студентов по отделам для прохождения практики;

• назначить ответственных лиц за работу со студентами;

• дать практиканту почувствовать себя в роли лица, ответственного за тот или иной участок работ;

• оказать помощь в сборе необходимой информации;

• осуществлять необходимые консультации;

• по возможности приглашать студентов, проходящих практику, на производственные совещания, проводимые на предприятии;

• оценить практиканта как будущего работника предприятия;

• организовать встречу практикантов с начальниками отделов и служб;

• дать возможность практикантам провести анализ деятельности предприятия и определить пути совершенствования управления;

• оказать помощь в составлении отчета по практике;

• по окончании практики детально проанализировать деятельность студента на предприятии и выдать письменный отзыв-характеристику о качестве проделанной работы;

• обеспечить безопасность трудовой деятельности практикантов.

2.4. ЗАДАНИЕ НА ЭКОНОМИКО-УПРАВЛЕНЧЕСКУЮ ПРАКТИКУ

Для прохождения экономико-управленческой практики в установленные сроки студент подготавливает ряд определенных документов. На предварительном этапе он подает заявление на имя заведующего выпускающей кафедры с просьбой о направлении на практику с указанием организации и подразделения.

На выпускающей кафедре студенту назначается руководитель практики от вуза, который выдает студенту задание на практику.

Примерный состав задания для экономико-управленческой практики приведен в Приложении Б.1.

2.5. ПОДГОТОВКА СТУДЕНТАМИ ОТЧЕТОВ ПО ПРАКТИКЕ

Содержание отчета

После завершения прохождения практики студенты должны предоставить отчеты научному руко­водителю от вуза. Отчет составляется студентом индивидуально и должен отражать его производственную и научную деятельность. Он должен состоять из следующих разделов:

1. Титульный лист отчета (Приложение Б.З).

2. Задание на практику (Приложение Б.1).

3. Дневник прохождения практики (Приложение Б.2).

4. Характеристика руководителя практики от предприятия.

5. Введение.

6. Основная часть.

7. Выводы и предложения.

8. Заключение.

9. Приложения. Основные первичные и отчетные документы как источники анализируемой информации (Приложение Б.4).

10. Список использованной литературы.

С места прохождения практики студент должен предоставить и приложить к отчету характеристику руководителя практики с предприятия (для примера см. Приложение В.4).

Основным отчетным документом, характеризующим и под­тверждающим деятельность студента в рамках управленческой практики, является дневник прохождения практики. В нем отража­ется практическая деятельность студента на предприятии во время прохождения практики. Эта информация включает в себя:

• название выполняемого задания;

• сведения об объемах проделанной работы;

• название материалов, использованных для выполнения зада­ний.

После заполнения дневника прохождения практики он должен быть завизирован руководителем практики от предприятия.

Введение должно охватывать и обобщать материалы всех разде­лов, собранные и проанализированные студентом во время про­хождения практики, и раскрыть суть тех направлений деятельности студента во время прохождения практики.

Материалы, предназначенные для анализа, должны быть достаточно полными, чтобы с их помощью можно было проанализиро­вать положение дел, выявить резервы или недостатки в работе данного отдела. Исходные данные должны быть достоверными, чтобы их можно было сравнить с аналогичными материалами других ор­ганизаций.

Основная часть отчета должна состоять из следующих пунктов:

1. Общие сведения об организации:

• полное название организации;

• форма собственности;

• год создания, история развития;

• юридический адрес, реквизиты.

2. Характеристика организации:

• отрасль, профиль выпускаемой продукции;

• численность работающих;

• рыночная позиция

• внешнеэкономическая деятельность;

• география сбыта продукции;

• деловые партнеры.

3. Организационная структура предприятия:

• производственная структура предприятия;

• структура управления (схема, описание звеньев, полномочия);

• структура отдела прохождения практики;

• основные задачи отдела;

• функции подразделений отдела.

4. Анализ и диагностика производственно-хозя йственной деятель­ности предприятия. Сбор проводится данных за отчетный период и два предшествующих года для расчета следующих показате­лей.

1. Анализ трудовых ресурсов, занятых на предприятии.

1.1.Состав работающих:

численный состав:

• общий численный состав работающих;

• численность рабочих, занятых на выполнении основных работ, руководителей, специалистов и технических исполнителей, рабочих, занятых на вспомогательных производствах;

структура персонала:

• рабочие;

•технические исполнители;

• специалисты и руководители;

• персонал промышленных организаций

• структура персонала по рабочему стажу;

• структура персонала по полу;

• структура персонала по профессиональным характеристикам;

уровень профессиональной подготовленности и приспособленности

к видам данной работы:

• соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ.

1.2. Динамика численного состава работников:

• индекс стабильности персонала:

Ис = Ч_{пост /}Ч_общ

где Ч_пост — постоянный состав работников; Ч_общ — общая числен­ность работников;

• коэффициент динамики числа занятых, %.

К_д = [(Ч_п - Ч_ув) / ΔЧ] х 100,

где Ч_п — количество поступивших работников; Ч_ув — количество уволившихся работников; ΔЧ — начальное сальдо;

• коэффициент динамики численного состава

К_дчс = ΔЧ / Ч_ср

где ΔЧ — колебания среднесписочного состава; Ч_ср — средне­списочный состав;

• движение рабочей силы:

коэффициент оборота по приему рабочих:

К_пр = Ч_прин / Ч_общ

где Ч_прин — количество принятого на работу персонала; Ч_общ —

среднесписочная численность персонала;

коэффициент оборота по выбытию:

К_в = Ч_ув / Ч_ср

где Ч_ув — количество уволившихся работников;

коэффициент текучести кадров:

К_т = Ч_ув^сж / Ч_ср

где Ч_ув^сж — количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;

коэффициент постоянства персонала предприятия:

К_пс = Ч_г / Ч_ср

где Ч_г — количество работников, проработавших весь год.

1.3. Использование рабочего времени:

• анализ длительности технологического цикла;

• чистое производительное время работы или время производ­ства.

1.4. Уровень образования работников:

• анализ затрат на повышение образования, повышение квали­фикации;

• приращение доходов после обучения.

1.5 Производительность труда:

• среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим в натуральном выражении;

• среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;

• затраты времени на производство единицы продукции опре­деленного вида (трудоемкость продукции);

• показатель выполнения установленных норм, %:

В_н = (В_р^н / В_р^ф) х 100

где В_р^н — нормативное время на выполнение работы; В_р^ф — время, фактически затраченное на выполнение работы;

• напряженность плановых и фактически достигнутых показа­телей роста производительности труда.

1.6. Трудоемкость: трудоемкость единицы продукции:

• в условно-натуральном измерении:

ТЕ_ф = ФРВ / К_прод

где ФРВ — затраченный фонд рабочего времени; К_прод — коли­чество изготовленной продукции;

• в стоимостном выражении:

ТЕ_с = ФРВ / С_прод

где С — стоимость изготовленной продукции.

1.7. Интенсивность труда:

• коэффициент занятости рабочего:

К_з = В_произв / В_н

где В_произв — фактические производительные затраты времени; В_н — нормативная продолжительность выполнения работ;

• коэффициент интенсивности труда во времени:

К_ив ⁼ В_н/ В_ф

где В_н — нормативное время труда; В_ф — фактически затраченное время.

1.8. Выработка рабочих:

• анализ общей выработки организации;

• анализ выполнения планового задания по росту выработки;

• анализ выработки рабочих.

1.9. Фонд оплаты труда:

анализ фонда заработной платы:

• абсолютная величина заработной платы;

• среднечасовая заработная плата;

• прирост фонда заработной платы в связи с темпами прироста выпуска продукции;

• расчет фонда заработной платы:

по категориям персонала;

по видам трудоемкости;

• оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;

анализ оплаты труда:

• темпы роста уровня оплаты труда;

• использование фонда заработной платы.

2. Анализ использования материальных ресурсов.

2.1. Показатели эффективности материальных ресурсов:

материалоемкость продукции:

• абсолютная материалоемкость;

• удельная материалоемкость;

• удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции;

• коэффициент использования материальных ресурсов;

• коэффициент соотношения темпов роста, объема производства и материальных затрат.

2.2. Нормирование расхода материальных ресурсов:

• перспективные нормы;

• годовые нормы;

• текущие нормы;

• состав затрат материальных ресурсов:

чистый расход материала на единицу продукции или производственные работы (полезные расходы); технологические отходы;

потери (технико-организационные потери), возникающие при поставке немерных материалов (естественное убытие материала).

2.3. Анализ запасов материальных ресурсов в процессе производства:

• технологические запасы;

• транспортные;

• страховые.

3. Анализ использования основных производственных фондов.

3.1. Показатели оценки основных производственных фондов:

• первоначальная стоимость;

• восстановительная стоимость;

• остаточная стоимость;

• физический износ;

• моральный износ;

• амортизация;

• производственная мощность.

Анализ движения и изменения технического состояния основ­ных фондов:

• среднегодовая производственная мощность;

• показатели движения основных средств:

коэффициент поступления (ввода):

К_вв = ОС_пост / ОС_кг

где ОС_пост — стоимость вновь поступивших основных средств;

ОС_кг — стоимость основных средств на конец года;

коэффициент обновления:

К_об = ОС_пост^3года / ОС_кг

где ОС_пост^3года — стоимость новых основных средств;

коэффициент выбытия основных средств

К_выб = ОС_выб / ОС_нг

где ОС_выб — стоимость выбывших основных средств; ОС_нг - стоимость основных средств на начало периода;

коэффициент ликвидации:

К_л = ОС_ликв / ОС_нг

где ОС_ликв — стоимость ликвидированных основных средств;

ОС_нг — стоимость основных средств на начало периода;

коэффициент замены:

К_зам = ОС_изн / ОС_пост

где ОС_изн — стоимость выбывших в результате износа основных средств; ОС_пост — стоимость вновь поступивших основных средств;

коэффициент расширения парка машин и оборудования:

К_расш = 1 - К_зам

коэффициент годности:

К_годн = ОС_ост / ОС_перв

где ОС_ост — остаточная стоимость основных фондов; ОС_перв — первоначальная стоимость основных фондов;

коэффициент износа:

Характеристики

Список файлов книги