115771 (598468), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Базовая факторно-критериальная модель деятельности районного, городского методического кабинета (центра)
параметры | факторы | критерии | коэффициент | ||||
организация деятельности районного, городского методического кабинета (центра) | выполнение требований нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность районного, городского методического кабинета (центра) | наличие эффективной системы координации деятельности методических объединений (кафедр) | |||||
результативность изучения деятельности методических объединений (кафедр) | |||||||
выполнение плана повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров образования | |||||||
обеспечение оптимальной периодичности и сроков повышения квалификации и переподготовки руководящих и педагогических кадров с учетом установленного порядка их аттестации | |||||||
степень взаимодействия с ИППО по организации научного и методического обеспечения педагогического процесса | |||||||
качество методического обеспечения учебно-воспитательного процесса в дошкольных, общеобразовательных, внешкольных учебных заведениях региона | |||||||
всего | 1,0 | ||||||
управленческая деятельность | наличие Концепции развития методического кабинета (перспективного плана) | ||||||
степень реализации Концепции развития методического кабинета (перспективного плана) | |||||||
годовое планирование работы методического кабинета на основе анализа развития отрасли образования региона | |||||||
соответствие планирования приоритетным направлениям развития отрасли образования региона | |||||||
охват планированием всех направлений работы | |||||||
выполнение региональных отраслевых программ, планов мероприятий в части, относящейся к деятельности методического кабинета | |||||||
система информационного обеспечения управления | |||||||
организация контроля за работой методистов | |||||||
качество отчетности, предоставляемой в ИППО | |||||||
выполнение штатно-финансовой дисциплины | |||||||
всего | 1,0 | ||||||
условия деятельности методического кабинета | кадровое обеспечение | ||||||
наличие необходимых помещений, их соответствие потребностям для работы с педагогическими кадрами | |||||||
наличие и использование современных технических средств обучения, компьютерной и оргтехники | |||||||
наличие библиотеки, укомплектованность ее фонда современной учебной, методической, научной и педагогической литературой | |||||||
организация подписки на периодические издания | |||||||
организация деятельности районного, городского методического кабинета (центра) | условия деятельности методического кабинета | наличие и своевременное обновление банка нормативной и научной информации по стратегии развития образования | |||||
наличие и своевременное обновление банка перспективного педагогического опыта (авторских учебников, программ, методик, спецкурсов, факультативов и т.д.) | |||||||
всего | 1,0 | ||||||
система непрерывного образования | соответствие методической сети особенностям и потребностям региона | ||||||
использование традиционных форм методической работы | |||||||
использование нетрадиционных форм методической работы | |||||||
создание условий для самореализации и самосовершенствования педагогов | |||||||
распространение научной, методической информации, внедрение перспективного педагогического опыта | |||||||
участие в организации деятельности экспериментальных педагогических площадок, творческих групп | |||||||
учебно-методическое консультирование и координация деятельности методических кабинетов учебных заведений | |||||||
организация проведения методических, научно- практических мероприятий, (в т.ч. конкурса «Учитель года») | |||||||
всего | 1,0 | ||||||
контрольно-аналитическая деятельность | результативность проведения региональных мониторинговых исследований качества образования по различным направлениям деятельности учебных заведений | ||||||
качество и результативность контроля за организацией методической работы в учебных заведениях региона | |||||||
качество и результативность контроля за организацией проведения аттестации педагогических работников | |||||||
всего | 1,0 |