Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 17)

за роботу за ненормованим робочим днем;

за роботу в святкові та вихідні дні;

в разі простою не з провини робітника;

за суміщення професій;

за розширення зони обслуговування;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

за керівництво бригадою;

за інтенсивність праці робітників тощо.

Доплата встановлюється у відсотках до основної заробітної плати працівника, що розраховується на основі прямих відрядних або погодинних розцінок з урахуванням надбавок.

Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної плати або визначаються як конкретна сума. Особливістю премії є те, що вона має нестійкий характер: може збільшуватись, зменшуватись, а може не нараховуватись зовсім. Нарахування премії, на відміну від доплат та надбавок, не є обов'язковим для підприємства.

Питання оплати праці на підприємстві регулює "Положення про оплату праці робітників ЗАТ "Житомирські ласощі" (далі "ЗАТ"). Метою розробки такого Положення є підвищення продуктивності праці, збільшення обсягу виробництва, прибутку, підвищення якості праці, і персональної відповідальності кожного на своєму робочому місці, а також особистої зацікавленості в кінцевих результатах роботи в умовах колективної власності і ринкових відносин. Окремими розділами в цьому Положенні зазначені умови оплати праці робітників-відрядників, керівних робітників, спеціалістів і службовців апарату управління і виробничих цехів ЗАТ. Окремими Положеннями регулюється оплата праці робітників відділу маркетингу та відділу зовнішньоекономічних зв’язків.

Фонд заробітної плати працівників ЗАТ складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших виплат і заохочень.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно за встановленими нормами праці /норми часу, вироблення, обслуговування посадові обов'язки/. Вона встановлюється згідно затверджених тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові досягнення. Вона містить у собі доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, а також премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться: винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні і матеріальні виплати, що не передбачені актами діючого законодавства, але визначені колективною угодою ЗАТ.

В основному виробництві на підприємстві застосовується відрядно-преміальна система оплати праці, а у допоміжному виробництві використовується погодинно-преміальна система. Оплата праці керівників і спеціалістів здійснюється за місячними посадовими окладами плюс преміальні.

Оплата праці робітників-відрядників нараховується щомісяця на підставі діючих на момент уведення даного Положення тарифних ставок, кваліфікаційних розрядів і розцінок за кожен вироблений вид продукції та послуг.

Тарифікація робіт установлюється згідно діючого Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій. У працівників зберігаються тарифні розряди, що були присвоєні на момент затвердження Положення.

Перегляд /збільшення чи зменшення/ розрядів працівникам здійснюється атестаційною комісією. Підставою для цього є:

• зростання професійної майстерності;

• освоєння суміжних професій;

• активна раціоналізаторська і винахідницька діяльність;

• підвищення професійного й освітнього рівня;

• рівень відповідальності;

• упровадження нових прогресивних технологій;

• упровадження нових форм організації і стимулювання праці;

• відсутність претензій до якості праці працівника з боку керівництва підрозділу.

Оплата робітників-відрядників проводиться за випуск продукції в натуральному вираженні згідно норм і розцінок. За результатами роботи цеху за місяць визначається сумарний фонд оплати праці цеху, що потім розподіляється між робітниками цеху згідно коефіцієнтів трудової участі, обумовлених керівництвом цеху, на підставі особистого трудового внеску кожного працівника в цей фонд оплати праці.

Максимальний розмір премії для робітників встановлюється в розмірі 50% тарифної ставки за результатами роботи за місяць. Премія нараховується на одинарну тарифну ставку робітників за фактично відпрацьований час. За роботу у святкові і вихідні дні, а також понаднормовий час премія нараховується на одинарну тарифну ставку.

Підставою для нарахування премії за поточний місяць є дані бухгалтерської звітності, оперативного обліку, лабораторного контролю, а також данні по депреміюванню, подані у встановленому порядку на підставі переліку порушень.

Список використаної літератури

1. Про оплату праці: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К., 1999.

2. Про колективні договори і угоди: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К., 1999.

3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. - К., 2001.

4. Богиня Д., Шевченко А. Ефективність праці в ринковій економіці // Україна: аспекти праці. - 1996. - № 4. - С.3-6.

5. Бондар І., Сологуб О. Продуктивність праці - нові підходи // Україна: аспекти праці. - 1995. - № 1/2. - С.17-20.

6. Єременко Г. Основи соціальної економіки. - К., 2001.

7. Калина В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). - К., 2001.

8. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К., 1997.

9. Механизм управления трудом в условиях рынка. - К., 1991.

10. Петюх П. Ринок праці і зайнятість. - К., 1999.

11. Примак М. Економіка підприємств. - К., 1998.

12. Покропивний Д. Економіка підприємства. - К., 2001.

13. Регулирование заработной платы в новых условиях хозяйствования. - К., 1990.

14. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М., 1996.

15. Совершенствование оплаты труда: Опыт CША, Японии. - М., 1989.

16. Сологуб О. Підходи до визначення показників продуктивності // Україна: аспекти праці. - 1996. - № 4. - С.50-55.

17. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 1997.

18. Условия труда и его оплата: Опыт машиностроительного комплекса США. - М., 1988.

19. Харів Л. Економіка підприємств. - Тернопіль, 2000.

20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1998.

21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.Г. Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М., 1996.

22. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. - М., 1996.

Додатки

Додаток 1

Аналіз розподілу фонду оплати праці основного виробництва за цехами

	Виробіток в		Заробітна плата		Економія (-),
Цехи	натуральному виразі, т		на весь випуск продукції, тис грн.		Перевитрата (+), тис.грн.
	По плану	Фактично	По плану	Фактично
Всього	11787,1	11775	1468,26	1426,73		-41,53
В т.ч.
Карамельний	3416,4	3400	212,2	206,2		-6,0
Дражейний	371	380	24,78	24,08		-0,7
Цукеркові	4725	4725	979,64	951,92		-27,72
Бісквітний	2537	2540	147,12	142,96		-4,16
Вафельний	737,7	730	104,52	101,57		-2,95

Додаток 2

Аналіз витрат на заробітну плату.

Показники	Одиниця виміру	По плану	Фактично	Відхилення
1.Витрати часу на одиницю продукції (1т)	Люд.год.	27,3	28,7	+1,4
2. Середньогодинна	грн.	39,13	41,1	+1,97
заробітна плата
З. Сума заробітної плати на	грн.	1068,25	1179,57	+111,32
одиницю продукції (1т)

Додаток 3

Розподіл фонду оплати праці по карамельному цеху за категоріями праівників за липень 2002 року.

Посада	Кількість працівників	Форма оплати праці	Сума, грн.
Начальник цеху Технолог Змінний майстер Робітники основного виробництва Змінний слюсар Пакувальник Комірник Вантажник Лаборант з якості Всього	1 1 2 30 2 4 2 4 2 48	Посадовий оклад Посадовий оклад Відрядно-преміальна Відрядно-преміальна Погодинно-преміальна Відрядно-преміальна Погодинно-преміальна Погодинно-преміальна Погодинно-преміальна	441 388 352*2 = 704 273*30= 8190 218*2 = 436 208*4 = 832 283 * 2 = 566 237 * 4 = 948 177 * 2 = 354 12859

Характеристики

Список файлов ВКР