132934 (593835), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Показатели третьего фактора могут свидетельствовать о дезадаптации личности и о потребности респондента в психологической помощи.
Показатель по каждой шкале подсчитывается суммированием совпадений ответов испытуемого с ключом. Каждое совпадение оценивается в один балл.
2) Методика «Агрессивность» Басса - Дарки
Методика используется для исследования уровня проявления и основных видов агрессии и враждебности в межличностном взаимодействии дома, в процессе обучения или работы.
Методика позволяет качественно и количественно охарактеризовать проявления агрессии и враждебности. Под агрессивностью авторами методики понимается свойство личности, характеризующееся наличием деструктивных тенденций, в основном в области субъектно-объектных отношений. Враждебность понимается как реакция, развивающая негативные чувства и негативные оценки людей и событий.
Опросник предназначен для исследования агрессивности лиц подросткового, юношеского возраста и взрослых.
Дифференцируя проявления агрессии и враждебности, авторы выделяют следующие 8 видов реакций:
Физическая агрессия — использование физической силы против другого лица.
Косвенная — агрессия, окольным путем направленная на другое лицо или не на кого не направленная.
Раздражение — готовность к проявлению негативных чувств, при малейшем возбуждении (вспыльчивость, грубость).
Негативизм — оппозиционная манера поведения от пассивного сопротивления до активной борьбы против установившихся обычаев и законов.
Обида — зависть и ненависть к окружающим за действительные и вымышленные действия.
Подозрительность — в диапазоне от недоверия и осторожности по отношению к людям до убеждения в том, что другие люди планируют и приносят вред.
Вербальная агрессия — выражение негативных чувств как через форму (крик, визг), так и через содержание словесных ответов (проклятия, угрозы).
Чувство вины — выражает возможное убеждение субъекта в том, что он является плохим человеком, что поступает зло, а также ощущаемые им угрызения совести.
Опросник состоит из 75 утверждений. Ответы оцениваются по 8 шкалам.
В результате выявляется индекс враждебности и индекс агрессивности.
Индекс враждебности включает в себя 5 и 6 шкалу, а индекс агрессивности — 1, 3, 7 шкалы. Нормой агрессивности является величина ее индекса, равная 21±4, а враждебности — 7±3.
Глава 3. Результаты исследования
1) Методика многостороннего изучения самоотношения (МИС) Р. С. Пантилеева (Приложение 1)
Сотрудники охранно - конвойной службы
Исследование выявило в целом средние показатели по шкале 1 Открытость у сотрудников охранно - конвойной службы (5,7). У 28% сотрудников этот показатель низкий; у 44 % высокий; у 28 - средний.
Показатели по шкале 2 "Самоуверенность" в целом средние - 5,68. Низкие показатели у 36 % ; у 44 % - средние; у 20 % показатели высокие.
По шкале 3 "Саморуководство" показатели средние (6). У 20 % показатели низкие; у 40% средние;, у 40 % высокие.
По шкале 4 "Зеркальное Я" показатели средние (5,84). Низкие показатели у 28 % сотрудников; средние - у 24%; у 48 % высокие.
По шкале 5 "Самоценность" в среднем по группе показатели низкие (3,72). У 68 % сотрудников показатели низкие, у 32 % средние.
По шкале 6 "Самопринятие" показатели низкие (4, 24). У 56 % показатели низкие, у 28% средние, у 16 % - высокие.
По шкале 7 "Самопривязанность" показатели низкие (4,12). Низкие показатели у 52 % сотрудников, средние у 44 %, высокие у 4 %.
По шкале 8 "Конфликтность" показатели высокие (6,68) У 56 % показатели высокие, у 24 % - средние, у 20 % - низкие.
По шкале 9 "Самообвинение" показатели средние (4,6). У 20 % они низкие, у 72 % средние, у 8% высокие.
Сводная шкала "Самоуважение" (показатели шкал 1,2,3,4) выражает оценку собственного Я испытуемого по отношению к социально-нормативным критериям: моральности, успешности, воле, целеустремленности, социальному одобрению.
В целом у сотрудников охранно - конвойной службы средние показатели по данной шкале (23,12). Среди сотрудников охранно - конвойной службы высокие показатели по данной шкале у 16% человек, средние - у 56%, низкие -у 28%
Сводная шкала "Аутосимпатия" (шкалы 5,6,7) отражает эмоциональное отношение испытуемых к своему Я.
Исследование выявило в целом средние показатели по шкале Аутосимпатия у сотрудников охранно - конвойной службы (12,16)
Среди сотрудников охранно - конвойной службы высокие показатели по данной шкале у 4% , средние - у 88%, низкие -у 8%
Сводная шкала "Внутренняя неустроенность" (шкалы8, 9) связана с негативным самоотношением, не зависящим от аутосимпатии и самоуважения.
Исследование выявило в целом средние показатели по шкале Внутренняя неустроенность у сотрудников охранно - конвойной службы (10,12) .
Среди сотрудников охранно - конвойной службы высокие показатели по данной шкале у 40 % человек, средние - у 32%, низкий -у 28 %
Таким образом, у сотрудников охранно - конвойной службы в среднем низкие показатели по шкалам "Самопринятие", "Самоценность", Самопривязанность; средние показатели по шкалам Открытость,"Самоуверенность", "Саморуководство", "Зеркальное Я", Самообвинение; высокие показатели по шкале "Конфликтность".
В целом у сотрудников охранно - конвойной службы выявлен средний уровень самоуважения, аутосимпатии и внутренней неустроенности.
Лица, не являющиеся сотрудниками охранно - конвойной службы
Исследование выявило в целом средние показатели по шкале 1 Открытость у лиц, не являющихся сотрудниками охранно - конвойной службы (4,56). У 24% сотрудников этот показатель низкий; у 8% высокий; у 68% - средний.
Показатели по шкале 2 "Самоуверенность" в целом средние - 5,24. Низкие показатели у 24 % ; у 76 % - средние.
По шкале 3 "Саморуководство" показатели средние (5,76). У 36 % показатели низкие; у 44% средние; у 20 % высокие.
По шкале 4 "Зеркальное Я" показатели средние (5,76). Низкие показатели у 20 % ; средние - у 60%; у 20 % высокие.
По шкале 5 "Самоценность" в среднем по группе показатели высокие ( 7,92). У 34 % показатели средние, у 64 % высокие.
По шкале 6 "Самопринятие" показатели высокие ( 8,84). У 8 % показатели средние, у 82% - высокие.
По шкале 7 "Самопривязанность" показатели высокие (7, 8). Средние показатели у 64 % , высокие у 36 %.
По шкале 8 "Конфликтность" показатели низкие (4,16) У 68 % показатели низкие ,у 28 % - средние, у 4 % - высокие.
По шкале 9 "Самообвинение" показатели высокие (7,8). У 48 % они высокие, у 52 % средние.
В целом у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, охранно - средние показатели по сводной шкале "Самоуважение". Среди лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, высокие показатели по шкале"Самоуважение" у 20 %, средние- у 76 %, низкие у 4 %.
Исследование выявило в целом средние показатели по сводной шкале Аутосимпатия у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы (24,56).
Среди лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, высокие показатели по шкале "Аутосимпатия" у 12 %, средние- у 88 %.
Исследование выявило в целом средние показатели по сводной шкале Внутренняя неустроенность у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы (11,24). Среди лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, по шкале"Внутренняя неустроенность" средние показатели у 92 %, высокие у 8 %.
Таким образом, у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, в среднем низкие показатели по шкале "Конфликтность"; средние показатели по шкалам "Открытость", "Самоуверенность", Саморуководство, "Зеркальное Я"; высокие показатели по шкале Самоценность, "Самопривязанность" , "Самопринятие", "Самообвинение".
В целом у сотрудников охранно - конвойной службы выявлен средний уровень самоуважения, аутосимпатии и внутренней неустроенности.
2) Методика исследования агрессивности Басса-Дарки (Приложение 2)
Результаты исследования показали тенденцию преобладания у сотрудников охранно - конвойной службы всех показателей агрессивности.
В результате диагностирования по Методике Басса-Дарки, мы получили результаты по двум основным показателям:
Индекс враждебности, которые включает в себя шкалы 5 - обида и 6 подозрительность. Это реакция, развивающая негативные чувства и негативные оценки людей и событий.
Индекс агрессивности, которая включает в себя шкалы 1 - физическая агрессия, 3 -раздражение, 7 - вербальная агрессия. Это выражение негативных чувств при малейшем возбуждении вербально или физически.
У сотрудников охранно - конвойной службы показатель индекса враждебности в целом в норме (7+ - 3).
У 24% сотрудников охранно - конвойной службы индекс враждебности превышает норму, у 76% он в норме.
У сотрудников охранно - конвойной службы показатель индекса агрессивности превышает норму (21+ - 4).
36 % сотрудников охранно - конвойной службы имеют оценки превышающие норму, 64 % имеют величину индекса, не превышающую норму.
Таким образом, у сотрудников охранно - конвойной службы нормальный индекс враждебности и высокий индекс агрессивности.
У лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, индекс враждебности в целом не превышает норму.
У 12 % лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, индекс враждебности превышает норму, у 88% он в норме.
У лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, индекс агрессивности в целом не превышает норму.
4% лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, имеют оценки превышающие норму, 96 % имеют величину индекса, не превышающую норму.
Таким образом, у лиц, не являющихся сотрудников охранно - конвойной службы, нормальные индекс враждебности и индекс агрессивности.
Математическая обработка результатов исследования
Для того, чтобы определить тесноту (силу) и направление корреляционной связи между компонентами самооотношения и уровнем враждебности и агрессивности у испытуемых мы использовали метод ранговой корреляции Спирмена. Он вычисляется по формуле:
Критические значения при n = 25, при р 0,05 rs 0,42; при р 0,01 rs 0,51
Сотрудники охранно - конвойной службы
1. Корреляционная связь между индексом враждебности и открытостью.
Результат
rs = -0.103
Корреляция между Ив и открытостью не достигает уровня статистической значимости.
2. Корреляционная связь между индексом враждебности и самоуверенностью.
rs = 0.003
Корреляция между Ив и самоуверенностью не достигает уровня статистической значимости.
3. Корреляционная связь между Ив и саморуководством.
rs = 0,327
Корреляция между Ив и саморуководством не достигает уровня статистической значимости.
4. Корреляционная связь между Ив и Зеркальным Я.
rs = 0,309
Корреляция между Ив и Зеркальным Я не достигает уровня статистической значимости.
5. Корреляционная связь между Ив и самоценностью.
rs = 0,176
Корреляция между Ив и самоценностью не достигает уровня статистической значимости.
6. Корреляционная связь между Ив и самопринятием.
rs = 0,396
Корреляция между Ив и самопринятием не достигает уровня статистической значимости.
7. Корреляционная связь между Ив и самопривязанностью.
rs = - 0,006
Корреляция между Ив и самопривязанностью не достигает уровня статистической значимости.
8. Корреляционная связь между Ив и конфликтностью.
rs = 0,394
Корреляция между Ив и конфликтностью не достигает уровня статистической значимости.
9. Корреляционная связь между Ив и самообвинением.
rs = - 0,373
Корреляция между Ив и самообвинением не достигает уровня статистической значимости.
10. Корреляционная связь между Ив и самоуважением.
rs = 0,112
Корреляция между Ив и самоуважением не достигает уровня статистической значимости.
11. Корреляционная связь между Ив и аутосимпатией.
rs = - 0,012
Корреляция между Ив и аутосимпатией не достигает уровня статистической значимости.
12. Корреляционная связь между Ив и внутренней неустроенностью.
rs = - 0,06
Корреляция между Ив и внутренней неустроенностью не достигает уровня статистической значимости.
13. Корреляционная связь между Индексом агрессивности и открытостью.
rs = 0.342
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
