101039 (590420), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Табельный номер 1118. Разряд 5 тарифной ставки №9 – 24,74 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 24,74) | 144 | 3562,56 | Подоходный налог (11115,19 *13%) | 1444,97 |
| 4. премия (20% *3562,56) | 20% | 712,51 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 3420,06 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 3420,06 | ||
| Итого начислено | 11115,19 | 1444,97 | ||
| К выдаче (11115,19 – 1444,97) | 9670,22 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 24,74) | 165,6 | 4096,94 | Подоходный налог (15978,07 *13%) | 2077,15 |
| 4. премия (50% *4096,94) | 50% | 2048,47 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 4916,33 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 4916,33 | ||
| Итого начислено | 15978,07 | 2077,15 | ||
| К выдаче (15978,07 – 2077,15) | 13900,92 |
Захуев С.Т.
Табельный номер 1587. Разряд 4 тарифной ставки №3 – 29,27 руб. Отработано полное количество часов. В ночное не работал. В профсоюзе не состоит. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 29,27) | 144 | 4214,88 | Подоходный налог (13150,44 *13%) | 1709,56 |
| 4. премия (20% *4214,88) | 20% | 842,98 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 4046,29 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 4046,29 | ||
| Итого начислено | 13150,44 | 1709,56 | ||
| К выдаче (13150,44 – 1709,56) | 11440,88 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 29,27) | 165,6 | 4847,11 | Подоходный налог (18903,75 *13%) | 2457,49 |
| 4. премия (50% *4847,11) | 50% | 2423,56 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 5816,54 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 5816,54 | ||
| Итого начислено | 18903,75 | 2457,49 | ||
| К выдаче (18903,75 – 2457,49) | 16446,26 |
Иванов Р.Х.
Табельный номер 2540. Разряд 5 тарифной ставки №3 – 34,03 руб. Доплата за бригадирство в размере 18% к тарифной ставке. Отработано полное количество часов. В ночное время не работал. Состоит в профсоюзе, взнос 1% от начисленной заработной платы. Премия за февраль 20%, за октябрь 50% от повременной оплаты. Расчет представим в таблице:
февраль
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (144 * 34,03) | 144 | 4900,32 | Подоходный налог (17582,34 *13%) | 2285,7 |
| 2. доплата за бригадирство (4900,32 *10%) | 18% | 882,06 | Профсоюз | 175,82 |
| 3. премия (20% *4900,32) | 20% | 980,06 | ||
| 4. районный коэффициент | 1.8 | 5409,95 | ||
| 5. Северная надбавка | 80% | 5409,95 | ||
| Итого начислено | 17582,34 | 2461,52 | ||
| К выдаче 17582,34 – 2461,52) | 15120,82 |
Октябрь
| Вид начислений | Условие начислений (время, %) | сумма | Вид удержаний | Сумма |
| 1. повременная оплата (165,6 * 34,03) | 165,6 | 5635,37 | Подоходный налог (24615,31 *13%) | 3199,99 |
| 2. доплата за бригадирство (5635,37 *10%) | 18% | 1014,37 | Профсоюз | 246,15 |
| 3. премия (50% *5635,37) | 50% | 2817,69 | ||
| 5. районный коэффициент | 1.8 | 7573,94 | ||
| 6. Северная надбавка | 80% | 7573,94 | ||
| Итого начислено | 24615,31 | 3446,14 | ||
| К выдаче (24615,31 – 3446,14) | 21169,17 |
Заключение
Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в России так и за рубежом.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.
Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).
Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.
Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
