101039 (590420), страница 7

Файл №590420 101039 (Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель) 7 страница101039 (590420) страница 72016-07-30СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) и платежной ведомости (форма N Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, у которых заработная плата (выплата) не получена, соответственно в графах 6 и 22, 23 делается отметка "Депонировано". При необходимости в графе "Примечание" формы N Т-53 указывается номер предъявленного документа.

В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая строчка по общей сумме ведомости. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

Лицевой счет (форма N Т-54), лицевой счет (свт) (форма N Т-54а) применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

Заполняются работником бухгалтерии.

Форма N Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат.

Форма N Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники (свт) и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.

Синтетический учет оплаты труда ведется на балансовом счете №70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом министерства Финансов РФ №94н от 31.10.2000 г. данный счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организаций по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. [4]

По кредиту счета 70 отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 “Резервы предстоящих расходов”;

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 “Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)”. [4]

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет “Расчет по депонированным суммам”).

Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации. [4]

3. Расчет заработной платы рабочих цеха спекания шихты агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель.

Для начисления заработной платы рабочих цеха спекания шихты применяется повременно-премиальная форма оплаты труда.

В состав указанного цеха входят оперативно – технологическая служба, механослужба, электрослужба, пылеветиляционная служба. Механослужба имеет в составе звено по обслуживанию оборудования КСОА. Электрослужба - звено по ремонту эл.оборудования аглоотделения.

Труд рабочих технологической службы, механослужбы, энергослужбы, пылевентиляционной службы оплачивается по тарифной ставке №3. Труд операторов пульта управления оперативно технологической службы оплачивается по тарифной ставке №9.

Приведем списочный состав работников данного цеха.

Наименование службы

Списочный состав, чел

Оперативно-технологическая служба:

из них операторы пульта управления

87

10

Механослужба

69

Пылевентиляционная служба

73

Электрослужба

51

Итого

280

Наша задача начислить заработную плату всему списочному составу данного цеха. В качестве примера возьмем февраль и октябрь месяцы. А также определим общую сумму заработной платы за 2001 год исходя из фактически отработанных часов. Всем работникам установлены разряды исходя из 36-ч. рабочей недели.

Из представленного списочного состава работники получают доплату за бригадирство и совмещение профессий.

Приведем их списочный состав и размер надбавок.

Наименование службы

Количество, бригадиров, звеньевых

Количество в бригаде

Разряд

Надбавка в % к тарифному разряду

Оперативно-технологическая служба

5

50

3чел–5р.

2чел–6р.

7

Механослужба

1

14

6

7

Пылеулавливающая служба

1

73

6

18

Электрослужба

1

3 звеньевых

13

-

5

4

7

3,5

Начислим заработную плату указанным работникам за февраль, ноябрь и весь 2001 г. Все работники отработали полное количество рабочих часов. В феврале - (36 часов : 5дней * 20) – 144 ч., октябре – (36 часов : 5 дней * 23) - 165,6 ч. Норма рабочего времени в 2001 г. составляет при 36-часовой рабочей неделе - 1807, 2 часа (36 часов : 5 дней * 251 день).

Оперативно-технологическая служба

Февраль: 3 чел.* 34,03 руб. (разряд 5) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 15730,03 руб. (5243,34 на одного работника).

2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 144 ч. = 12378,78 руб. (6189,39 руб. на одного человека).

Октябрь: 3 чел. * 34,03 руб. (разряд 5) *1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 18089,53 руб. (6029,84 руб. на одного работника).

2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 165,6 ч. = 14235,61 руб. (7117,80 руб. на одного работника).

2001 год: 3 чел. * 34,03 руб. (разряд 5) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 197411,84 руб. (65903,95 руб. на одного работника).

2 чел. * 40,17 руб. (разряд 6) * 1,07 (надбавка) * 1807,2 ч. = 155353,78 руб. (77676,89 руб. на одного работника).

Механослужба

Февраль: 1 чел. * 40,17 руб. *1,07 * 144 ч. = 6189,39 руб.

Октябрь: 1 чел. * 40,17руб. * 1,07 * 165,6 ч. = 7117,80 руб.

2001 год: 1 чел. * 40,17 руб. *1,07 *1807,2 ч. = 77676,89 руб.

Пылеулавливающая служба

Февраль: 1чел *40,17 * 1,18 (надбавка) * 144 ч. = 6825,69 руб.

Октябрь: 1 чел * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 165,6 ч. = 7849,53 руб.

2001 год: 1 чел * 40,17 * 1,18 (надбавка) * 1807,2 ч. = 85662,36 руб.

Электрослужба

Февраль: бригадир 1 чел. * 34,03 *1,07 * 144 ч. = 5243,34 руб.

Звеньевые 3 чел * 29,27 * 1,035 * 144 ч. = 13087,20 руб. (4362,40 руб. на одного работника).

Октябрь: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 165,6 ч. = 6029,84 руб.

Звеньевые 3 чел. * 29,27 * 1,035 * 165,6 ч. = 15050,28 руб. (5016,76 руб. на одного работника).

2001 год: бригадир 1 чел. * 34,03 * 1,07 * 1807,2 ч. = 65803,95 руб.

Звеньевые 3 чел. * 29,27 * 1,035 * 1807,2 ч. = 164244,39 руб. (54748,13 руб. на одного работника).

Определенным работникам установлены надбавки за совмещение профессий:

Наименование службы

Основная профессия

Количество

Совмещенная профессия

Размер доплат, в %

разряд

Оперативно-технологическая

Агломератчик

5

Разгрузка извести

10

3

Агломератчик

5

Доставка проб на РСА в ОЦ

10

3

Агломератчик

5

Выполнение газоопасных работ

10

3

Чистильщики печей и газоходов

3

Электрогазосварщик

10

2

Чистильщики печей и газоходов

7

Уборка просыпи под агломашиной

10

3чел – 2

4чел - 3

Оператор ПГУУ

2

Уборщик производственных помещений

5

4

Механослужба

Электрогазосварщик

6

Слесарь-ремонтник

10

4

Электро служба

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3

Электрогазосварщик

10

4

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1

Периемка, сортировка, складирование и отгрузка ртутьсодержащих электроламп

10

3

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2

Наладочные работы преобразовательной техники

10

2

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

3

Электрогазосварщик

10

3

Оперативно-технологическая служба

Февраль: агломератчики 15 чел. * 22,71 (3 разряд) * 1,1 * 144ч = 53958,96 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 144 ч = 17986,32 руб. (3597,26 руб. на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 144 ч = 15884,35 руб. (3971,09 на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) *144 ч. = 8851,25 руб. (4425,62 руб. на одного работника).

Октябрь: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч = 62052,80 руб. (4136,85 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 165,6 ч. = 20684,27 руб. (4136,85 на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 165,5 ч. = 18255,97 руб. (4563,99 руб. на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 165,6 руб. = 10178,94 руб. (5089,46 руб. на одного человека).

2001 год: агломератчики 15 чел. * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 677184,95 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

Чистильщики печей и газопроводов: 5 чел * 22,71 * 1,1 * 1807,2 руб. = 225728,32 руб. (45145,66 руб. на одного работника).

4 чел * 25,07 *1,1 * 1807,2 руб. = 199348,61 руб. (49837,15 руб. на одного работника).

Операторы ПГУУ 2 чел * 29,27 * 1,05 (надбавка) * 1807,2 руб. = 111083,16 руб. (55541,58 руб. на работника).

Механослужба

Февраль: 6 чел * 29,27 * 1,1 * 144 ч. = 27818,21 руб. (4636,37 на одного работника).

Характеристики

Список файлов ВКР

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
7030
Авторов
на СтудИзбе
260
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее