19950 (586428), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Вольнонаемным работникам учреждения устанавливается доплата за совмещения профессий, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выполняемых работ на период вакансии или временного отсутствия другого работника или сотрудника в размере 50 % должностного оклада, установленного по основной должности с учетом повышений. Данная доплата может устанавливаться многим, но в целом не должна превышать оклад отсутствующего работника ст. 151 ТК РФ.

Если месячный фонд времени ниже среднемесячного фонда времени (165) то при условии выполнения нормы выработки на 100% производить доплату до существующего минимального размера оплаты труда.

Водителям устанавливается надбавка за класс квалификации, связанная с особенностями деятельности подразделений уголовно исполнительной системы, устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учетом повышения: (приказ ФСИН от 08.06.2005 г. № 422)

• содержащимся за счет бюджета

1 класс - 25 %

2 класс - 10%

• содержащимся за счет собственных средств производства

1 класс – 50 %

2 класс – 25 %

3 класс – 10 %

Водителям устанавливается надбавка в процентах от тарифной ставки (оклада):

а) за дополнительный объем работ и интенсивность в труде до 50 %;

б) за ненормируемый рабочий день до 50 %;

Вольнонаемным медицинским работникам выплачивается надбавка за продолжительность непрерывной работы в системе здравоохранения в размере 20% оклада за первые 3 года и 10 % за последующие 2 года непрерывной работы, но не более 30 % оклада, согласно Приказа МЮ РФ № 377 от 15.10.1999года, надбавка исчисляется из оклада без учета повышений, надбавок и доплат.

Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге, на основании ФЗ № 78 от 30.06.2002г. и приказа ФСИН от 31.05.2005г. № 397.

Работникам, специалистам, служащим, не имеющим воинских и специальных званий рядового и начальствующего состава, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу к тарифным ставкам и должностным окладам по основной должности выплачивается в следующих размерах.

Ежемесячная надбавка в размере 10 %, устанавливается к окладу с учетом повышения за работу с дезинфицирующими средствами:

• уборщики служебных помещений.

Районный коэффициент начисляются к денежному довольствию сотрудников на все виды оплаты труда, за исключением продовольственного пайка, санаторно-курортного лечения. Приказ МЮ РФ от 01.12.2005 г. № 234, Постановление Правительства РФ от 28.05.2001 г № 416.

Процентную надбавку за работу с секретными документами производить в соответствии с Приказом МЮ РФ № 1200-к от 16.08.2001г.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к процентной надбавке, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных подразделениях. Приказ МЮ РФ № 1200-к от 16.08.2001г.

В Учебном центре действуют, согласно, разработанных Положений, следующие виды премий и вознаграждений:

- единовременное вознаграждение по итогам работы за год, для работников и сотрудников содержащихся за счет собственных средств производства создается резерв, который отражается в затратах и выплачивается в декабре;

- премия по итогам смотров - конкурсов;

- премия за другие достижения в труде и в жизни коллектива;

- в связи с уходом на пенсию или юбилейными датами (50-,55-,60-, 65-, 70- , 75-летием)

- в честь государственных праздничных дат, профессиональных праздников и юбилейных дат;

- за улучшение организации труда;

- за участие в художественной самодеятельности, спортивных и других культурно-массовых мероприятиях;

- за добросовестную, квалифицированную службу и высокие трудовые показатели,

- премия за руководителей, специалистов структурных подразделений и служащих за основные результаты работы.

Выплата премий производится за счет целевой статьи 202 000 по виду расхода 240 «Гражданский персонал», по виду расхода 239 «Военнослужащие» по КЭК «Заработная плата», за счет собственных средств производства, за счет доходов по специальным (внебюджетным) средствам учреждения.

Начальник Учебного центра имеет право оказать материальную помощь всем работникам и сотрудникам данные выплаты производятся из фонда заработной платы и фонда поощрения в следующих размерах:

• сотрудникам - ежегодно в размере не менее двух окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника;

• работникам - исходя из двухмесячного фонда оплаты труда (заработной платы), установленной в РФ в год.

Таблица 6

Основные бухгалтерские записи по учету заработной платы.

№ п/п	Хозяйственные операции	Дебет	Кредит
1	Начислена зарплата	1401012111	130201730
2	Начислено пособие по временной нетрудоспособности	130302830	130213730
3	Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет производства (травма)	130306830	130213730
4	Начислена зарплата по договорам	140101226	130207730
5	Начислен ЕСН	140101213-226	130207730
6	Удержано по договорам страхования	140101213	130207730
7	Начислен НДФЛ	130201830	130301730
8	Удержано за недостачу ТМЦ	130201830; 130213830	130403730
9	Оплачен ЕСН	130302830	130405213-226
10	Перечислено по договорам страхования	130306830	130405212
11	Перечислен НДФЛ	130301830	130405211,213,226
12	Прочие перечисления	130403830	130405211,213

3.2Анализ труда и заработной платы в Учебном центре

Анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности Учебного центра. От того, насколько эффективно используются творческие способности работников, зависит результативность деятельности организации.

Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

1. оценка состояния и использования трудовых ресурсов;

2. изучение баланса рабочего времени;

3. оценка и использование фонда заработной платы;

4. определение эффективности использования трудовых ресурсов.

Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:

• численность и структура персонала;

• динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;

• баланс использования рабочего времени;

• фонд заработной платы;

• факторы, обуславливающие формирование фонда заработной платы;

• производительность труда;

• соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

В настоящее время персонал Учебного центра классифицируется по следующим группам:

1. высший, старший, средний начсостав;

2. младший начсостав и рядовые;

3. рабочие и служащие.

В процессе анализа изучаются показатели абсолютной и относительной динамики численности как в целом по Учебному центру, так и в разрезе указанных квалификационных групп.

Таблица 7.

Анализ состава и структуры персонала Учебного центра.

Показатели	Значение показателей по данным отчетности								Отклон-е показателей
	Факт 2008г		Факт 2009г		В анализируемом 20010г.				от прошлого года
					план		факт
	абс. знач.	уд. вес,%	абс. знач	уд. вес,%	абс. знач	уд. вес,%	абс. знач	уд. вес,%	абс. знач	% откл.
Среднесписочная численность персонала: В т.ч. - высший начсостав; - старший, средний, младший начсостав; - рабочие и служащие.	66 6 40 20	100 9,1 60,6 30,3	66 6 40 20	100 9,1 60,6 30,3	87 7 47 33	100 8,1 54,0 37,9	87 7 47 33	100 8,1 54,0 37,9	21 1 7 13	- -1,0 -6,6 7,9

Вывод: Данные таблицы свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошло увеличение персонала Учебного центра на 21 человек. Увеличение произошло по группе персонала высший начсостав на 1 человека (1,0%), старший, средний младший начсостав на 7 человек (8,1%), и рабочих и служащих на 13 человек (7,9%) из-за увеличения штата сотрудников путем присоединения к Учебному центру сотрудников редакции и культурного центра ГУФСИН. Весь штат Учебного центра укомплектован полностью и свободных штатных единиц не имеется, что говорит о благоприятной обстановке в Учебном центре, созданной для работы.

Таблица 8.

Показатели

2008г.

2009г.

2010г.

Отклонение показателей 2010г. от 2009г.

абс. знач.

уд. вес,%

абс. знач.

уд. вес,%

абс. знач.

уд. вес,%

абс. знач.

по уд. весу, %

Численность персонала на конец года: В т.ч. - с высшим образованием - со средним специальным образованием

66 39 27

100,0 59,09 40,91

66 39 27

100,0 59,09 40,91

87 60 27

100,0 68,97 31,03

21 21 -

9,88 -9,88

Анализ структуры персонала по научному уровню.

Вывод: В Учебном центре 39 человек с высшим образованием, что составляет 68,97%-это большая часть. 27 человек со средне- специальным образованием 40,91%. Эти данные говорят о высокой подготовленности и профессионализме кадров.

Таблица 9.

Анализ численности, состава и структуры работников Учебного центра по образовательному уровню.

Название показателей	Списочная численность работников на конец 2010 г.	В том числе
		Служащих	Рабочие
								Всего		Из них
							Руководство	Специалисты
					абс. знач.	уд. вес, %	абс. знач.	уд. вес, %		абс. знач.	уд. вес, %		абс. знач.		уд. вес, %	абс. знач.	уд. вес, %
Всего работников, чел.:	87	100,00	87	100,00		7	8,06		60		68,97	20	22,99
-мужчины;	39	44,83	39	44,83		5	5,75		30		34,48	4	4,60
-женщины.	48	55,17	48	55,17		2	2,30		30		34,48	16	18,39
В том числе имеют:
-высшее образование, чел.:	60	68,97	60	68,97		7	8,06		51		58,62	2	2,30
-мужчины;	34	39,08	34	39,08		5	5,75		28		32,18	1	1,15
-женщины.	26	29,89	26	29,89		2	2,30		23		26,44	1	1,15
	27	31,03	27	31,03		-	-		9		10,34	18	20,69
-мужчины;	5	11,49	5	11,49		-	-		7		8,05	3	3,45
-женщины.	22	19,54	22	19,54		-	-		2		2,30	15	17,24
Возраст до 30 лет, чел.:	12	13,79	12	13,79		-	-		4		4,60	8	9,20
-мужчины;	2	2,30	2	2,30		-	-		2		2,30	-	-
-женщины.	10	11,49	10	11,49		-	-		2		2,30	8	9,20
до 40 лет, чел.:	27	31,03	27	31,03		-	-		18		20,69	9	10,34
-мужчины;	16	18,39	16	18,39		-	-		11		12,64	5	5,75
-женщины.	11	12,64	11	12,64		-	-		7		8,06	4	4,60
до 55 лет, чел.:	46	52,87	46	52,87		7	8,06		35		40,23	4	4,60
-мужчины;	20	22,99	20	22,99		5	5,75		14		16,09	1	1,15
-женщины.	26	29,89	26	29,89		2	2,30		21		24,17	3	3,45

Вывод: По данным таблицы на конец 2010г. персонал Учебного центра с высшим образованием составляет 60 человек (68,97%), что составляет большую часть специалистов и весь руководящий состав, со средне специальным образованием 27 человек (31,03%)- это в основном рабочий персонал. Возрастная категория персонала в основном от 40 до 55-ти лет 46 человек (52,87%)- руководящий состав и специалисты. Также большая часть специалистов и рабочего персонала возрастом от 30 до 40 лет 27 человек (31,03%). Работников пенсионного возраста очень мало всего 2 человека (2,30%)-это 1 рабочий (1,15%) и 1 специалист (1,15%). В целом ситуация в Учебном центре довольно благоприятная, т.к. у большей части персонала средний возраст и высшее образование, что говорит о высокой квалификации и профессионализме сотрудников.

Характеристики

Список файлов ВКР