19950 (586428), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

К_из= И/Ф*100,

где К_из - коэффициент износа, %;

И- сумма начисленного износа основных средств, руб.;

Ф- стоимость основных средств, руб.

К_из = 11957008,72/19524888,00*100=61,24 %.

Этот показатель отражает состояние изношенности основных средств и позволяет сделать предварительные выводы о необходимости их обновления.

Коэффициент годности- это отношение остаточной стоимости основных средств к первоначальной (восстановительной) или, другими словами, это разница между единицей (100%) и коэффициентом износа:

К_г = Фо/Ф*100=100-К_из,

Где К_г-коэффициент годности, %;

Ф_о - остаточная стоимость основных средств, руб.;

Ф - балансовая стоимость основных средств, руб.;

К_из- коэффициент износа, %.

К_г=7567879,28/19524888,00*100=38,76%.

Данный коэффициент указывает на то, какая часть (процент) стоимости основных средств еще пригодна к эксплуатации.

Темп роста- это отношение стоимости основных средств на конец отчетного периода (года) к их стоимости на начало этого периода:

Т_р=С_к/С_н*100,

Где Т_р- темп роста, %;

С_к- стоимость основных средств на конец отчетного периода, руб.;

С_н- стоимость основных средств на начало отчетного периода, руб.;

Т_р=19718155,00/19567990,00=100,78%.

Стоимость основных средств на конец года по сравнению с началом увеличилась на 0,78 %.

Таблица 3.

Структура материальных запасов, (тыс.руб.).

Показатели				2008г.				2009 год				20010 год					Изменение (+/-)
				Сумма, тыс.руб	Уд. вес, %	Сумма, тыс.руб		Уд. вес, %		Сумма, тыс.руб		Уд. вес, %				Сумма, тыс.руб		Уд. вес, %
Молодняк и животные на откорм				20,35		0,4		9,00		0,4	51,66			2,0		42,66			1,6
Материалы и продукты питания				1184,62		24,1		1163,27		46,5	1231,75			48,0		68,48			1,5
МБП				855,20		17,4		1074,62		42,9	954,50			37,2		-120,12			-5,7
Белье и постельные принадлежности				2856,40		58,1		257,26		10,3	331,14			12,8		73,88			2,5
Всего				4916,57		100		2504,15		100	2569,04			100		64,89			-

Вывод: В 2010году по сравнению с 2009 годом произошло увеличение материальных запасов на 64,89 руб. это обусловлено приростом молодняка на 42,66 руб., белья и постельных принадлежностей на 73,88 руб., а также материалов и продуктов питания на 68,48 руб. однако, произошло большое уменьшение МБП на 120,12 руб. Относительное изменение материальных запасов выражено в увеличении молодняка и животных на 1,6%, материалов и продуктов питания на 1,5%, белья и постельных принадлежностей на 2,5%, но сильно уменьшились МБП на 5,7%.

Таблица 4.

Структура баланса (тыс.руб.).

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.			Отклонение (+/-)
						абсол. (тыс.руб.)		относ. (%)
Основные средства	8093,17	24881,64	25644,93			763,29		3,1
Мат. запасы	2504,15	2569,04	1413,16			-1155,88		45,0
Расходы на содержание учреждения	3920,15	3609,55	4003,86			394,31		10,9
Финансирование из бюджета	9904,37	10484,77	14066,74			3581,97		34,2
Расчеты с бюджетом	15,44	53,67	63,81			10,14		18,9
Расчеты с поставщиками	4589,65	4595,89	4003,86			-592,03		12,89

Вывод: В 2010 году произошел рост стоимости основных средств на 763,29 тыс. руб., что составило 3,1% по сравнению с 2009 годом. Рост стоимости произошел за счет приобретения новых основных средств и ввода их в эксплуатацию и за счет перевода материальных запасов на счета основных средств. Стоимость материальных запасов уменьшилась на 1155,88 тыс. руб., что составило 45,0%, из-за перевода их на счета основных средств и за счет списания МБП, у которых вышел срок эксплуатации, также списание строительных материалов на капитальный ремонт. Расходы на нужды учреждения увеличились на 394,31 тыс.руб., что составило 10,9%, в основном за счет увеличения сумм коммунальных платежей из-за роста цен на услуги связи, водо- и энерго-снабжения. Также в 2010 году увеличилось финансирование из бюджета по сравнению с 2009 годом на 3581,97 тыс.руб., что составило 34,2%. Увеличились расчеты с бюджетом по НДС на 10,14 тыс.руб., что составило 18,9%, за счет роста цен поставщиков и соответственно роста суммы НДС. Расчеты с поставщиками наоборот сократились на 592,03 тыс.руб., что составило 12,9%, из-за увеличения задолженности.

Глава 3. Учет и анализ труда и заработной платы

3.1 Учет труда и заработной платы

Лица, желающие работать в Учебном центре, подают на имя начальника Учебного центра соответствующее заявление о приеме на работу, и заключают с Учебным центром (в лице начальника) трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между организацией и работником, в соответствии с которым организация обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие правила.

Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника (в отделе кадров).

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Учебного центра либо работника только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; с совместителями; с пенсионерами по возрасту, с заместителями генерального директора, главным бухгалтером и в других случаях).

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; несовершеннолетних; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лицам, успешно завершившим ученичество в Учебном центре; при приеме на работу на срок до 2-х месяцев.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации Учебного центра. При фактическом допущении работника к работе администрация Учебного центра обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по иной профессии, специальности или должности.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Учебным центром.

Работники Учебного центра имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Прием на работу оформляется приказом начальника Учебного центра, изданным на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, разъяснить права и обязанности работника, ознакомить с Уставом, настоящими Правилами, Положением о защите персональных данных, проинструктировать по технике безопасности, противопожарной безопасности.

На каждого работника, проработавшего в Учебном центре свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (в случае, если работа в Учебном центре является для работника основной). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа, подтверждающего работу по совместительству.

Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного руководителя работника) подается в приемную начальника Учебного центра. 2-недельный срок исчисляется со дня, следующего за днем регистрации заявления.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения администрацией Учебного центра законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Характеристики

Список файлов ВКР