18498 (586128), страница 12

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 12)

Потери от одного заболевания определяются:

ΣПт = Са + Ск +Сн +Сб +Со +Сп +Ср

ΣПз = Са+Ск+Сн+Сб+Сп,

Стоимость амбулаторного и стационарного лечения определяются соответственно:

Са = Са1х Да

Ск = Ск1 х Д к

где Cal и Ск1 – стоимость одного посещения лечебного заведения или одного койко-места в больнице, руб.

Да, Дк – продолжительность лечения, дней.

Убытки от недополученного налога рассчитываем по формуле:

Сн = Сз

где Св – стоимость всей валовой продукции за год, руб.;

Пр – среднесписочное число работающих в течении года;

Д – число рабочих дней в году;

Дбн – сумма дней нетрудоспособности вследствие заболеваемости. Стоимость расследования одной травмы:

Ср = Сд х Др

где, Сд – дневной заработок членов комиссии;

Др – число дней расследования.

Ср = 240 х 5 = 1200 руб.

Ср = 380 х 3 = 1140 руб.

Рассчитаем эти показатели за 2006 год

1. Случаев травматизма в 2006 году не было.

2. Потери от заболеваемости:

ΣПз = Са+Ск+Сн+Сб+Сп,

Са =180 х 660 = 118800 руб.

Ск = 760 х 25 = 19000 руб.

Сн =194100 х х 1125 = 70062 руб.

Сб = 237,7 х 1125 = 267412,5 руб.

ΣПз = 241270 + 66880 + 70062 + 267412,5 = 645624,5 руб.

Пс1 = 305507 + 645624,5 = 951131,5 руб.

Общая экономия от внедрения мероприятий по охране труда:

Эо = Пс-Пс1.

где, Эо – общая экономия, руб.;

Пс – потери из-за травм и заболеваемости в базисном году, руб.;

Пс1 – потери из-за травм и заболеваемости в отчетном году, руб.

Эо = 305507 – 951131,5 = – 645624,5 руб.

Анализ экономических последствий от заболеваемости свидетельствует о том, что средства расходуемые учреждением в период с 2006–2007 гг. на предупреждение заболеваемости не принесли должного эффекта. Так как показатель общей экономии от внедрения мероприятий по охране труда имеет отрицательное значение.

Большее влияние на отрицательные показатели оказывает изменение в составе рабочей силы. Идет процесс старения рабочей силы: ее средний возраст растет, 65% работающих в Возжаевской КЭЧ старше 40 лет, с каждым годом число молодых людей сокращается. Показатели здоровья и состояния здравоохранения находятся на весьма неудовлетворительном уровне. Это выражается в слишком высоких показателях заболеваемости и смертности, низкий уровень состояния здоровья, недостаточное качество питания людей, особенно из незащищенных слоев населения, которые составляют большую часть работающих. Обстоятельствами и условиями повышения заболеваемости являются: несовершенство средств индивидуальной защиты, а иногда и полное ее отсутствие; несовершенство технологических процессов, все это ведет к повышению заболеваемости.

Для улучшения организации работы по охране труда и технике безопасности, а также для предотвращения несчастных случаев и в будущем
необходимо:

1. провести аттестацию и сертификацию рабочих мест на соответствие с требованиями охраны труда;

2. ужесточить контроль за организацией трудового распорядка;

3. совершенствовать работу по профилактике заболеваний и травм;

4. усилить контроль за трудовой дисциплиной.

5.2 Безопасность в чрезвычайных ситуациях

Чрезвычайная ситуация – состояние, при котором в результате возникновения источника чрезвычайной ситуации на объекте, определенной территории или акватории нарушаются нормальные условия жизни и деятельности людей, возникает угроза их жизни и здоровью, наносится ущерб имуществу населения и народному хозяйству и окружающей природной среде.

Под источником чрезвычайной ситуации понимают опасное природное явление, аварию или опасное техногенное происшествие, широко распространенную инфекционную болезнь людей, сельскохозяйственных животных и растений, а также применения современных средств поражения, в результате чего произошла или может произойти чрезвычайная ситуация..

В Возжаевской КЭЧ источником чрезвычайных ситуаций может быть пожар различной природы происхождения. Причины пожара могут быть как бытовые, так и связанные с использованием легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, а также другими опасными в пожарном отношении веществами, материалами и оборудованием. Для предупреждения возникновения пожарной ситуации в организации создаются пожарно-технические комиссии, в задачи которой входит выявление нарушений и недостатков технологических режимов, которые могут привести к возникновению пожара; разработка мероприятий по его устранению; содействие органом пожарного надзора в их работе по созданию строгого противопожарного режима; организация массово-разъяснительной работы среди работников предприятия.

На работу Возжаевской КЭЧ существенное влияние окажет:

• Пожар;

• Обнаружение в здании паров ртути, радиоактивных источников, взрывоопасных предметов;

• Обнаружение особо опасных инфекционных заболеваний.

Для управления силами ликвидации чрезвычайных ситуаций объекта использовать оборудованный пункт управления, а при необходимости развернуть дополнительно вблизи места аварии подвижной пункт управления. Для ликвидации аварий и последствий стихийных бедствий создать и привлекать силы ликвидации ЧС по г. Белогорску, основные усилия которых сосредоточить на спасении людей, предотвращение возрастания аварии до катастрофических размеров. При обнаружении возгорания в помещении Учреждения немедленно вызвать пожарную команду по телефону – 01 и выполнить следующие мероприятия: сообщить о произошедшем руководству; принять меры к тушению пожара имеющимися средствами; обесточить здание; вывести в безопасное место служащих, не привлекаемых к тушению пожара; принять меры к выносу из здания ценного оборудования и секретной документации. По прибытию пожарной команды доложить обстановку и оказывать содействие в тушении пожара. При обнаружении ртути, радиоактивных источников и взрывоопасных веществ необходимо сообщить оперативному дежурному Управления по делам ГО и ЧС города, сообщить в санэпидемстанцию, сообщить руководству, сообщить председателю КЧС объекта.

Оградить место обнаружения источника подручными средствами, выставить охрану до прибытия представителей Управления по делам ГО и ЧС города, эвакуировать людей из здания. При обнаружении особо опасных инфекционных заболеваний сообщить оперативному дежурному Управления по делам ГО и ЧС города, вызвать скорую помощь, сообщить руководству, сообщить председателю КЧС объекта, изолировать больных до прибытия скорой помощи, исключить контакты со здоровыми людьми, провести рекомендованные работы по санобработке работников и помещения.

Наиболее вероятными крупными аварийными ситуациями для Возжаевской КЭЧ могут быть:

• возгорание оборудования,

• обрыв проводов питания или нарушение их изоляции,

• неисправности заземления и других повреждений электрооборудования.

При возгорании оборудования возникает проблема в работе с программной системой. Как показывает практика, возгорания возможны в результате нарушения правил противопожарной безопасности. Непринятие экстренных и оперативных мер может привести к уничтожению здания, оборудования. При производственных авариях, стихийных бедствиях и катастрофах силы и средства гражданской защиты предприятия полностью сохраняются. Ведение работ по ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий будет существенно усложнено в зимний период, в связи с низкими температурами наружного воздуха и глубоким промерзания почвы.

Выводы и предложения

Вооружённые Силы Российской Федерации располагают сложной и многогранной инфраструктурой, в которой, кроме воинского труда, широко применяется и труд гражданского персонала. Выполняя различные работы, гражданский персонал создаёт необходимые условия для нормальной жизнедеятельности войск, улучшения быта военнослужащих и членов их семей. Их труд непосредственно способствует поддержанию постоянной боевой готовности. Для того чтобы содержать гражданский персонал, необходимы определённые основания. Основным документом, который является основанием для содержания гражданского персонала, является штат Возжаевской КЭЧ. В штатах указаны:

• наименование должностей;

• количество гражданского персонала, содержащегося на каждой должности;

• приказ МО РФ, по которому производится тарификация;

– код должности.

Возжаевская КЭЧ – предприятие Министерства обороны Российской Федерации. Она подчинена Начальнику квартирно-эксплутационного управления г. Хабаровск. Имущество предприятия находится в Федеральной собственности Российской Федерации.

Основная задача Возжаевской КЭЧ: обеспечение воинских частей казарменно-жилищным фондом и коммунальными сооружениями, мебелью, казарменным инвентарём и другим квартирным имуществом, осуществление технического обслуживания зданий и сооружений, обеспечение топливом, тепловой энергией и предоставление коммунальных услуг.

Возжаевская КЭЧ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчётный счёт в учреждении полевого банка города Белогорска, печать со своим наименованием, штампы.

Проанализировав экономические показатели деятельности Возжаевской КЭЧ, видно, что бюджетное финансирование с каждым годом увеличивается, основной рост квартирно-эксплуатационных расходов в 7 раз по сравнению с 2005 годом произошел в 2006 году из-за перехода на финансирование оплаты за электроэнергию через квартирно-эксплуатационные части. За 2 года на 50% увеличились расходы на оплату труда.

Доходы от внебюджетной деятельности составляют в 2006 году – 27%, 2007 году – 54% от запланированных, основная причина низкий уровень платежеспособности организаций и населения, так в 2006 году доход от реализации услуг по оплате составил 13,2% от выставленных счетов, в 2007 году собираемость по оплате увеличилась и составила 25,1%, за счет проведения работы юристами организации по взиманию долгов с юридических предприятий и физических лиц в судебном порядке. Фактическая себестоимость реализованных услуг значительно выше утвержденных вышестоящими организациями тарифов, что привело предприятие к убыткам.

Хозяйственная деятельность Возжаевской КЭЧ складывается из предоставления коммунальных услуг, где используется труд работников. Для установления целей предприятия определяют и устанавливают формы и системы оплаты труда, а также другие формы поощрения. В установленном порядке определяют размер средств, направленных на оплату труда работников предприятия, производственное и социальное развитие, оформляет и регистрирует штатное расписание и затраты на содержание органов управления в вышестоящем довольствующем органе КЭУ и ФЭУ ДВО. Устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день и иные социальные льготы. Предприятие обеспечивает гарантированный действующим законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Следовательно, важнейшие объекты бухгалтерского учёта – основные и оборотные средства, расчетно-кредитные отношения, труд работников и причитающая им заработная плата.

В работе изучена организация бухгалтерского учёта, которая регламентирует основополагающими документами: план счетов бухгалтерского учёта; Федеральный закон о бухгалтерском учёте; Гражданский кодекс РФ; Бюджетный кодекс РФ. Вместе с тем названые документы предусматривают право предприятия определить конкретные формы и методы учёта и контроля, это разработка собственной учётной политики, где бухгалтерия предприятия обеспечивает обработку.

Порядок исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала Возжаевской КЭЧ, определён инструкцией, помещённой в приложении №11 к приказу МО РФ 1993 года №130. На основании этого приказа предприятие разрабатывает и утверждает тарифные ставки и оклады.

Организация заработной платы на предприятии определяется взаимосвязанными элементами, а именно тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, а формы – определить порядок расчёта заработной платы.

Повременно – премиальная система заработной платы отличается от простой повременной тем, что, кроме оплаты по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время, устанавливается премирование за выполнение и перевыполнение определённых показателей в работе. Эта система заработной платы в настоящее время используется в Возжаевской КЭЧ.

Совокупность документов, в которых отражаются этапы трудовой деятельности работников, в современной терминологии именуется документацией по личному составу. К таким документам относятся:

– трудовой договор;

– приказ начальника;

– трудовая книжка;

– личная карточка;

– карточка – справка работника;

– расчётно-платёжная ведомость;

Характеристики

Список файлов ВКР