180733 (584064), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

В январе наблюдалось падение количество публикуемых резюме практически по всем специальностям. Это связанно с наступлениями новогодних праздников. В период с 20-го декабря по 7 января соискатели практически не публиковали резюме. Но с 1-го по 20-е было опубликовано на 32% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого месяца.

Лидерами по приросту соискателей оказались специалисты по логистике и транспортной отрасли, секретари, программисты, маркетологи и журналисты. Эта тенденция вызвана охлаждением рекламного рынка, следствием чего стали массовые сокращения на телевидении, в прессе и рекламных агентствах. В то же время соотношение между количеством резюме и открытыми позициями специалистов по связям с общественностью составляет всего 1,2. Это легко объясняется: ввиду экономического кризиса многие компании не имеют финансовой возможности проводить дорогие рекламные кампании, и заменяют рекламу пиаром, который обходится им значительно дешевле.

Согласно данным JOB, существенный разрыв между опубликованными резюме и вакансиями в пользу последних наблюдался в промышленности и охране. Но это вовсе не означает, что спрос на «синих воротничков» действительно велик. Дело в том, что заработки представителей рабочих специальностей за последний год выросли более чем на 30%. Увеличившееся количество новых предложений по работе и одновременно рост числа резюме вызваны желанием работодателей найти сотрудников, которые готовы трудиться за меньшие деньги. По данным JOB, за последние два месяца предлагаемые зарплаты в вышеперечисленных областях сократились в среднем на 20-30%.

Реальные зарплаты падают

Сильнее всего снижение заработных плат ощутили руководители подразделений и директора всех уровней. Если в октябре-ноябре прошлого года финансовому директору в среднем предлагали $3,8 тыс, то в этом — 3,4 тыс. Заработки директоров по развитию уменьшились с 3-3,5 тысячи до 2-2,5. Прежними остались лишь зарплаты директоров по маркетингу – $2,5-3,5 тыс. Также значительно снизились предлагаемые зарплаты представителям СМИ - за последние 4 месяца с $1000 до 600$. Впрочем, ввиду нестабильности курса национальной валюты, на рынке наблюдается реальное снижение заработных плат по всем вакансиям, поскольку зарплаты большинства специалистов зафиксированы в гривне по курсу 5,0 грн за доллар.

По мнению экспертов, прогнозы на ближайшие месяцы остаются неутешительными: в конце января и начале февраля в Украине начнётся вторая волна увольнений. Она коснётся в основном сотрудников компаний, занимающихся предоставлением услуг, а также работников финансового сектора.

«Сокращение ожидает пищевую и лёгкую промышленности», - прогнозирует директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук. Но, в отличие от ноябрьских сокращений, декабрьские будут не настолько масштабными.

По мнению специалистов, летом количество вакансий может незначительно увеличиться. «Сейчас некоторые сотрудники вынуждены совмещать функции, в том числе и тех, кого сократили. Но через полгода многие из них будут переживать стресс из-за усталости и ответственности за совмещение непрофильных функций. Поэтому откроется пул вакансий естественных замен», - уверена управляющий партнёр рекрутинговой компании «Анкор СВ» Алла Коняева. По её прогнозам, реальное оживление рынка труда можно ожидать не раньше, чем через полтора года.

4. Профсоюзы на рынке труда

Как известно, 9 сентября НФПУ вместе с представителями трудовых коллективов 153 украинских предприятий начал Всеукраинскую акцию "Верните наши зарплаты!". Ее главные требования касались ликвидации задолженности по зарплатам, создания рабочих мест и возмещения налога на добавленную стоимость всем предприятиям-экспортерам, имеющим на это право. В ответ Правительство попросило 8 дней на разработку плана решения этих проблем, а по окончании этого срока – протокольно согласилось выполнять требования профсоюзов.

От стороны Правительства протокольную договоренность заключили заместители Министра труда Виктор Иванкевич, Виктор Онищук и Елена Степаненко, от стороны Национального совместного представительского органа профсоюзов – глава Национального форума профсоюзов Украины Мирослав Якибчук, его заместитель Григорий Кабанченко и генеральный секретарь Национальной конфедерации профсоюзов Украины Петр Петриченко.

Между профсоюзами и Правительством заключены договоренности относительно:

1. Создания совместной рабочей группы по ликвидации задолженностей по зарплатам на предприятиях государственной формы собственности. По данным профсоюзов, задолженность на госпредприятиях составляет около 190 миллионов гривен.

2. Разработки и реализации программы создания новых рабочих мест.

3. Создания Фонда гарантирования заработных плат, который должен обеспечить своевременную выплату зарплат работникам, независимо от экономической ситуации. Соответствующий законопроект будет разработан Правительством с учетом предложений профсоюзов.

4. Плана ликвидации задолженности налоговой администрации по возмещению НДС предприятиям-экспортерам. Правительственная сторона осознает, что в условиях кризиса возмещение НДС для многих предприятий является залогом выплаты зарплат работникам.

5. Механизма профсоюзного контроля над выплатой зарплат и созданием новых рабочих мест, предусматривающего четкое информирование общества о ситуации на отдельных предприятиях и на рынке труда в целом.

В ходе переговоров Министерства труда и профсоюзов был также расширен список предприятий, коллективы которых страдают от невыплаты зарплаты и массовых увольнений.

По словам инициатора акции "Верните наши зарплаты!" председателя НФПУ Мирослава Якибчука, выполнение обязательств, закрепленных в протоколе, даст возможность избежать новой волны увольнений, вследствие которой, по прогнозам профсоюзов, осенью армия безработных может увеличиться на 500 тысяч человек. Кроме того, если правительственная сторона реализует планы по ликвидации задолженности на предприятиях, сумма задолженности по зарплатам в Украине уменьшится на 0,6 миллиарда гривен (сейчас она составляет почти 3 миллиарда, учитывая неофициальные зарплаты "в конвертах").

4. Розрахункова частина

Задача № 1

Спрос на труд и его предложение выражены формулами:

Ld=100-20W;

Ls =-60+80W;

Нарисуйте кривые спроса на труд и его предложения и определите равновесный уровень зарплаты и занятости.

Определите уровень вынужденной безработицы, если минимальная зарплата установлена на уровне 2 ед. в 1 ч, и что произойдет с общим доходом рабочих после установления минимальной зарплаты.

Дано:

Ld=100-20W

Ls=-60+80 W

W=2

Примечание:

Ls-спрос на труд

Ld-предложение труда

Решение

Равновесие на рынке труда возникает, когда:

Ld=Ls

100-20W=-60+80W

-20W-80W=-60-100

-100W=-160

W=160/100

W=1.6

L=100-20W

L=100-20*1.6

L=68

Ld(2)=100-40=60

Ls(2)=-60+160=40

Изменение дохода:

68,6-120=-11,2

Зависимость зарплаты от спроса на труд и его предложения:

Задача № 2

На рынке труда действует профсоюз, максимизирующий совокупный доход, получаемый членами профсоюза. Предложение труда задано функцией:

w=—5+3L: спрос на труд: L=50-0.5W.

Определите:

1)w.L:

2) на сколько значения ставки зарплаты и объема занятости отличаются от значений при совершенной конкуренции на рынке труда.

Дано:

W=-5+3L

L=50-0.5W

Примeчание:

W-ставка заработной платы

L-объем занятости

Решение

Спрос на труд: 100-2L

MR=(Lw)’=100-4L

MR=ARCл

100-4L=-5+3L

-4L-3L=-5-100

-7L=-105

Lп=15

W=100-2*15

Wп=70

Конкурентное равновесие: MRPл=ARCл

100-2L=-5+3L

-2L-3L=-5-100

-5L=-105

Lк=21

W=100-2*21

Wк=58

Итак:

∆W=70-58=12

∆L=15-21=-6

Задача № 3

Единственным доходом работника является зарплата. Функция полезности работника имеет вид:

U=IH,

где I - его доход; Н - количество часов досуга в день. Определите ежедневное предложение труда работником в день (в часах).

Дано:

U=IH

Примечание:

I-доход

H-количество часов досуга в день

Решение

I=WL=W(24-H),где w-ставка зарплаты;

L-рабочее время

Условие оптимума работника:

(Mui)/(Muh)=H/I=1/W

I=WH

WH=W(24-H)

H=12

L=12

Итак, ежедневное предложение труда работником: 12 часов

Висновок

Головною метою сучасної політики зайнятості розвинених і країн, що розвиваються, стає підвищення зайнятості всього населення шляхом виявлення не використовуваних здатностей, залучення сукупної робочої сили в більше ефективну й всеохоплюючу систему поділу праці. При цьому заохочується, а не обмежується доступ нових категорій працездатного населення на ринок праці.

У політику зайнятості курс береться на мобілізацію всіх людських потенцій суспільства, усунення всіх перешкод до участі в економічному житті, у тому числі й у нестандартних формах. Це вимагає значного підвищення й поліпшення загальноосвітньої й кваліфікаційної підготовки, перетворення їх у постійний процес підвищення всебічної мобільності робочої сили, її здатності пристосовуватися до змін.

Нова модель зайнятості може бути реалізована лише при фінансовій стабілізації, поновленні економічного росту, збільшенні ресурсів для інвестиційної активності й рішення соціальних проблем.

Соціальний захист працівників підприємств - необхідно: законодавчо охороняти інтереси трудящих; забезпечити їхніми нормальними умовами праці; дати працівникам можливість кваліфікації й перекваліфікації; створити нові робочі місця; підвищити мінімальну заробітну плату; забезпечити прийнятні соціальні виплати. За соціальний захист працівників і борються профспілки.

Список використаної літератури

1.Лисовик Б.С. Труд и рынок.- СПб.: Нева, 1991.

2.Немова Л.К. Рынок труда. ЭКО- №6, 1996

3.Рынок труда в Европе. Бизнес уик- №7

4. Хаймон Д.Н“Современная микроэкономика: анализ и применение”, М:1992.

5.Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику .-М. Высшая школа. 1994.

6. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник.- М.:Юристъ, 2001

7. http://politeconomics.org.ua .

8.http://www.paperandlife.com – журнал «Бумага и жизнь» от 04.08.2009

9.http://e-finance.com.ua – финансовые новости

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)