179427 (583794), страница 3
Текст из файла (страница 3)
Важно подчеркнуть, что самым ценным активом любого предприятия стало оборудование как важнейший элемент рабочего места (технологического процесса), повышающий производительность физического труда. Именно на этом факторе роста производительности основываются все экономические и социальные достижения предприятий. Однако сегодня рыночная экономика в украинских условиях не сделала физический труд производительным с точки зрения мировой конъюнктуры. Как результат - низкий уровень производительности труда в промышленности. А современная хозяйственная реальность не только снижает трудовую мотивацию, но и усиливает социальную апатию, создает социальную напряжённость. Дешевизна рабочей силы тормозит научно-технический прогресс на всех этапах жизненного цикла продукции, ибо делает привлечение дополнительных работников более выгодным, нежели совершенствование технологии (рабочих мест).
Наступление кризиса определяется не тем, какими понятиями мы оперируем, а реальными тенденциями развития производства и экономики в целом, потребностями их периодической реконструкции. Многие экономисты это связывают с научно-техническим прогрессом. Активная часть основного капитала устаревает в течение 10-12 лет. Это служит стимулом экономического обновления и оживления. Так как исходным толчком служит замена оборудования и технологии, то обновление основного капитала является материальной основой экономического цикла. Поэтому для производственно-хозяйственных систем жизненно важно вовремя определить наличие некого порога, за которым фирма перестает быть рентабельной. В рыночных условиях, когда конкуренция является определяющим фактором успеха, фирмы просто не имеют права ставить перед собой более высокие задачи без диагностики кризисного состояния. И здесь с самого начала нужно осознать, что аттестация, рационализация рабочих мест и развивающий менеджмент — это два аспекта одного и того же процесса. Без своевременного диагноза состояния рабочих мест и с менеджментом, который не стремится к их обновлению, организация обречена на провал миссии. Особенность сегодняшнего дня в том, что любая организация должна быть сконструирована таким образом, чтобы изменения для неё были нормой, и чтобы она сама провоцировала изменения, а не занималась поисками новых форм и решений лишь после того, как изменения произошли. Таков современный заказ практики функционирования производственно-хозяйственных систем.
Список литературы
-
Богиня Д.П., Гришнова О.А. Основы экономики труда: Учебное пособие. – К.: Знання, 2000
-
Бондаренко М.И., Евтушенко А.Г. Экономика труда: Учебно-метод. пособие. – Харьков, 1998
-
Булатов А.С. Экономика. - М.: БЕК, 1995
-
Доманин А.Б., Якунина Т.В. «Аттестация, паспортизация и учёт рабочих мест как фактор развития человеческого капитала в промышленности» - № 4, 2009
-
Задоя А.А., Петруня Ю.Е. Макроэкономика: учебник. – К.: Знання, 2006
-
Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.
-
Закон Украины «О занятости населения» редакция от 19.03.2009 г. № 1180-VI/1180-17
-
Зубкова А.Ф., Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. М.: Экономика, 2005.
-
Кодекс законов о труде Украины. - К.: Парламентское изд-во, 2003
-
Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения.- Тверь, 1994
-
Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 2006
-
Официальный сайт Государственной Службы Занятости Украины - http://www.dcz.gov.ua
-
ПКМУ № 1298 – Постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298
-
Попов Л.О. Экономика и социология труда: электронный учебник. – М., 2007
-
Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости. М., 1997