178621 (583588), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Таблица 3

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда	Разряды оплаты труда	Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда
1,00	1
1,30	2
1,69	3
1,91	4
2,16	5
2,44	6
2,76	7
3,12	8
3,53	9
3,99	10
4,51	11
5,10	12
5,76	13
6,51	14
7,36	15
8,17	16
9,07	17
10,07	18

3. Планирование фонда заработной платы в отраслях сельского хозяйства

При планировании годового фонда оплаты труда в животноводстве по сдельно-премиальной системе учитываются следующие ее элементы:

1. Тарифный фонд оплаты, согласно тарифных ставок соответствующего разряда работника.

2 Надбавка за полученную продукцию и размера от 25 до 50% тарифного фонда.

3. Оплата за работу в праздничные дни;

4 Доплата за классность мастерам животноводства.

5. Оплата отпусков.

6. Доплата за стаж.

7. Доплата за прерывность в работе от 20 до 30%.

Задание: В таблице 4 выполните расчет по планированию фонда заработной платы работников молочного комплекса по следующей методике

а) По справочнику тарификации работ в животноводстве определить разряд работников и проставить соответствующие тарифные ставки.

ТАРИФИКАЦИЯ КОННО-РУЧНЫХ РАБОТ В СКОТОВОДСТВЕ

(Извлечение из «Справочника по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве предприятий сельского хозяйства»)

№п/п	Наименование работ	Тарифные разряды
1	Работа доярки при ручном доении коров (доение, раздача кормов, чистка животных, сметание навоза, уборка помещений, уход за молочной посудой и другие работы) с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:
	А) до 3,5 тыс. кг	4
	Б) свыше 3,5 тыс. кг	5
2	Работа доярки при доении коров аппаратами в ведра и молокопроводы (доение, раздача кормов, чистка животных, сметанне навоза, уход за доильной аппаратурой н другие работы) двумя аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:
	А) до 3,5 тыс. кг	4
	Б) свыше 3,5 тыс. кг тремя н более аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на фуражную корову в год:	5
	А) до 3,5 тыс. кг	5
	Б) свыше 3,5 тыс. кг	6
3	Работа оператора при доении коров на доильных площадках и других высокопроизводительных доильных установках (доение, раздача концентрированных кормов, уход за доильной аппаратурой и другие работы)	6
4	Работа доярки родильного отделения (прием отелов, доение и кормление коров, чистка животных, уборка помещения, уход за молочной и доильной аппаратурой н другие работы)	6
5	Работа осеменатора пункта искусственного осеменения животных и птиц (выявление охоты у животных, взятие спермы у производителей)	6
6	Работа телятницы профилактория по уходу за телятами молочного периода, в возрасте от 4 до 6 месяцев, за коровамн-кормнлицамн. Свесь комплекс работ по кормлению, поению н уходу за скотом)	5
7	Работа скотника-пастуха дойного стада, маточного стада в мясном скотоводстве, по уходу за ремонтным молодняком крупного рогатого скота старше 4–5 мес. (пастьба скота и весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу и другие работы)	5
8	Работа скотника доильных площадок (весь комплекс работ по обслуживанию коров на площадках, выгон их, уборка доильного зала)	3
9	Работа скотника по уходу за быками-производителями (весь комплекс работ по кормлению, поению, уходу н другие работы)	6
10	Работа скотника по откорму и нагулу скота (пастьба, поение, чистка помещений и другие работы)	4

Дневные тарифные ставки на работах в животноводстве и конно-ручных работах

Разряд	1	2	3	4	5	6
Ставка

б) Тарифный фонд оплаты определяется умножением тарифной ставки на количество рабочих дней. В течение года каждый основной работник имеет 76 нерабочих дня (52 выходных и 24 дня отпуска), число рабочих дней – 289.

в) Размер повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от нормы производства продукции определяется в следующей таблице:

Показатели	Размер повышения тарифного фонда, %
	25	30	40	50
Среднегодовой надой молока на 1 корову, кг	2500	2501–3000	3001–3500	Свыше3500
Среднесуточный прирост хиной кассы молодняка крупного рогатого скота, г	600	601–650	651–700	Свыше 700

г) Доплата за прерывность в работе определяется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда.

д) Оплата праздничных дней = (тарифный фонд + доплата за продукцию): количество рабочих дней * 9 праздничных дней)

е) Доплата за классность = (тарифный фонд + доплата за продукцию +оплата за праздничные дни) *средний процент доплаты за классность.

Доплата за классность установлена в размере:

«Мастер животноводства 1 класса» – 20% и

«Мастер животноводства 2 класса» – 10%.

Расчет производится по формуле:

Кк = (М1*0,2+М2*0,1)/Ро, где

Кк – коэффициент классности для расчета доплаты за классность;

М1 – количество мастеров животноводства 1 класса на ферме;

М2 – количество мастеров животноводства 2 класса;

0,2 – коэффициент надбавки заплаты за 1 класс;

0,1 – коэффициент надбавки заплаты за 2 класса;

Ро – численность трудового коллектива.

Рассчитайте средний процент доплаты за классность по следующим исходным данным: В хозяйстве общая численность работников животноводства составляет 70 человек. Из них звание «Мастер животноводства 1 класса» имеют 25 человек, а звание» Мастер животноводства 2 класса» – 13 человек.

ж) Отпускные начисляются следующим образом: (тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата за праздничные дни +доплата за классность) * процент отпускных.

Процент отпускных = дни отпуска / рабочие дни.

з) Доплата за стаж= (тарифный фонд + доплата за продукцию + оплата за праздничные дни + доплата за классность +отпускные)* средний процент доплаты за стаж.

Размер надбавки за стаж: от 2 до 5 лет – 5%

от 5 до 10 лет – 10%,

от 10 до 15 лет – 15%,

от 15 лет и выше – 20%.

Кс == (М1 * 5 + М2 * 10 + МЗ * 15 + М4 * 20) / Ро, где

М1, М2, МЗ, М4 – количество работников с определенным стажем.

Рассчитайте средний процент надбавки за стаж по следующим исходным данным: В хозяйстве стаж работы от2 до 5 лет имеют 10 человек, от 5 до 10 лет – 25 человек, от 10 до 15 лет – 20 человек, свыше 15 лет – 12 человек.

и) Для определения среднегодовой численности работников, обслуживающих дойное стадо коров используют формулу: С = П / Ноб, где

С – среднегодовая численность работников, чел.;

П – среднегодовое поголовье скота в соответствующих возрастных группах, гол.;

Ноб – принятая в хозяйстве норма обслуживания скота одним работником, гол.

Среднегодовое поголовье коров родильного отделения определяется по формуле:

П=Ко*20 / 365, где

Ко – количество отелов, гол;

20 – число дней пребывания коров в родильном отделении;

365 – количество дней в году.

Ноб. =18 голов.

Среднегодовое поголовье коров основного стада определяется путем вычитания из среднегодового поголовья коров среднегодового числа коров в родильном отделении.

Ноб. = 25 голов. Для скотников Ноб. = 40 голов.

Для техников искусственного осеменения объемом работ является слученное поголовье коров и телок. Ноб.=200.

Численность подсменных рабочих определяется соотношением 26,3 от числа основных рабочих.

26,3% – отношение выходных и отпускных дней к числу рабочих дней.

Фонд заработной платы в растениеводстве планируется на основе составления технологических карт в разрезе сельскохозяйственных культур

Порядок начисления заработной платы в технологических картах по аккордно-премиальной системе оплаты труда следующий:

1. Тарифный фонд.

2 Доплата за продукцию – от 25 до 50% от тарифного фонда.

3 Доплата за качественное и своевременное проведение мероприятий.

4. Повышенная оплата на уборке урожая.

5 Доплата за классность (начисляется на тарифный фонд).

6. Фонд заработной платы на отпуска.

7 Доплата за стаж.

– для определения количества норма – смен в объеме работ необходимо объем работ поделить на норму выработки;

– тарифные разряды по сельскохозяйственным механизированным работам дифференцированы по трем группам тракторов:

1 группа – ЮМЗ-6, МТЗ всех модификаций, Т-16, Т-25, Т-40 н др.

2 группа – ДТ-75 всех модификаций и др.

3 группа – Т-4, Т-150, К-700 всех модификаций и др.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)