Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ СОБСТВЕННОСТЬЮ

Контрольная работа

По дисциплине: Статистика.

Выполнил:

студент группы 25ИМ702

Серёгина М.М.

Проверил:

Панфилов С.А.

Тюмень, 2009

Вариант № 17

Состояние и движение рабочей силы, и фонд оплаты труда на предприятии характеризуются следующими данными:

Примечание: Календарная продолжительность года 365 дней.

На основании имеющихся данных рассчитайте:

1. недостающие значения показателей;

2. аналитические показатели состояния и движения рабочей силы;

3. аналитические показатели использования рабочего времени;

4. показатели фондов и уровня оплаты труда.

Какие выводы можно сделать о состоянии рабочей силы на предприятии, ее использовании и оплате труда?

Решение:

1. Рассчитаем недостающие значения показателей

1)Списочная численность работников на начало года.

Чтобы рассчитать списочную численность работников на начало года, используем данные на конец года и произошедшие численные изменения состава работников за год (увольнение, прием);

Списочная численность на конец года равна 958 чел.

Берем за X – списочную численность работников на начало года.

X+121+18-13-5-6-22-62-2-3-2-8-43=958

X=931

списочная численность работников на начало года 931

2)Списочная численность рабочих основного производства на конец года.

Чтобы рассчитать, списочную численность рабочих основного производства на конец года используем списочную численность рабочих основного производства на начало года и далее произошедшие изменения (увольнение, переводы, приемы).

806-111+121-9+1=808

806 - списочная численность рабочих основного производства на начало года.

3)Средняя списочная численность

Средняя списочная работников определяется как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и делиться на число календарных дней в периоде:

(19910+91+561+29+72+1406+196+182750+144655)/365=958

= 958

Где D – число календарных дней

- число фактически отработанных человеко-дней целодневных простоев

- число человеко-дней неявок.

4)Число выходных и праздничных дней

365*958-19910-91-561-29-72-1406-196-182750=144655

2. Рассчитаем аналитические показатели состояния и движения рабочей силы

1) Показатель общего оборота рабочей силы, определяется как отношение всех принятых и всех уволенных к среднему списочному числу работников предприятия.

Коб.=(П+У)/ ССЧ= (121+18+13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/ 958=31,837%

П – общее число принятых

У – общее число уволенных

ССЧ- средняя списочная численность работников

2) Коэффициент оборота по прибытию:

Коб.пр.=П/ССЧ=139/958=14,509%

3) Коэффициент по выбытию:

Коб.выб.=У/ССЧ=(13+5+6+22+62+2+3+2+8+43)/958=17,328%

4) Коэффициент текучести кадров :

Ктек=(Чсж+Чнпр)/Чсп =(62+22)/958=8,768%

Где Ч_сж — численность работников, выбывших за период по собственному желанию (чел.);

Ч_нпр — численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);

Ч_сп — среднесписочная численность работников за период (чел).

5) Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:

К_восп=П/В=139/176=78,977%

где П — количество принятых за определенный период работников (чел); _;

В — количество выбывших за определенный период работников (чел.),

3. Аналитические показатели использования рабочего времени

1)Календарный фонд рабочего времени характеризуется суммой числа фактически отработанных дней всеми рабочими основного производства, целодневными простоями и неявками.

КФ= 144655+19910+91+561+29+72+1406+196+182750=349670

И равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

958 Ч 365 дней = 349670 чел.-дней.

2) Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:

ТФ=349670-144655=205015 чел.-дней.

3) Максимально возможный фонд рабочего времени, характеризуется разностью табельного фонда и неявками в связи с очередными, дополнительными и учебными отпусками:

МВФ=205015-19910=185105

4)Коэффициент использования календарного фонда времени

К_и.к.ф.=182750/349670=52,263%

5) Коэффициент использования табельного фонда времени

К_и.т.ф. =182750/205015=89,139%

6) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ответов (шпаргалок)