177772 (583415), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия.

182750/185105=98,728

Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 1,272%.

7) Коэффициент использования продолжительности рабочего дня находиться путем деления ср. фактическая продолжительность рабочего дня на ср. установленную продолжительность рабочего дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

СПРД= 1361157/182750=7,448, где СПРД - Ср.

фактическая продолжительность раб. дня

Крд= 7,448/7,5=99,306

Т.е потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 0,694%

8) Коэффициент использования продолжительности рабочего периода. Для это используем среднюю списочную численность рабочих, которая составляет 958 человек.

Для этого ср. фактическую продолжительность раб. периода делим на ср. максимально возможную продолжительность раб. периода.

Средняя продолжительность рабочего периода (в нашем примере – года) показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В нашем примере средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет

182750/958=190,762

А ср. максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих:

185105/958=193,221

Крп=190,762/193,221=98,727%

Т.е каждым среднесписочным рабочим было не отработано 12,7 % от установленной продолжительности рабочего периода.

9) Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником (интегральный коэффициент).

К_{исп. р. в}._.= Крп* Крд

К_{исп. р. в}= 0,993*0,987=98,009%

В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-98,009=1,991% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

4. Показатели фондов и уровня оплаты труда

1)Часовой фонд заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время

Фч=77303,3+26360,4+4,4+6,8=103674,9

2)Дневной фонд заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

Фдн.= 103674,9+76,1=103751

3) Месячный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца

Фмес.= 103751+34,3+16999,7+5543,9+926+52,3=127307,2

4) Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат:

Кдн= Фдн/ Фч=103751/103674,9=1,001%

5) Коэффициент увеличения фонда месячного заработной платы за счет доплат:

Кмес.= Фмес./ Фдн=127307,2/103751=122,704%

6) Среднемесячная заработная плата рассчитывается как отношение фонда заработной платы начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников :

127307,2/958=132,888

7)Среднедневная заработная плата рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени , учтенному в человеко-днях:

103751/182750=0,568

Исходя из проведенных вычислений сделаем следующие выводы:

Неиспользованное рабочее время на предприятии составило 1,272%. Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы). Каждым среднесписочным рабочим было не отработано 12,7 % от установленной продолжительности рабочего периода, означает. Небольшие потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 0,694%.

В рассмотренном примере общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 1,991% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

Можно предположить, что заработная плата увеличиться за счет доплат.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)