Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Список литературы.

• И. А. Андреева, С. П. Бузынова, Г. Е. Быстров. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2004 г.

• А. М. Арбузкин. Основы трудового права. – М. Учебно-научный центр довузовского образования МГУ: Основы государства и права, 1998 г.

• М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2002 г.

• Конституция России. – М.: «ЛексЭст», 2004 г.

• Трудовой кодекс РФ. – М.: Информцентр 21 век, 2002 г.

Приложение

1.

Пример трудового договора.

Трудовой договор №648.

г. Москва «28» февраля 2002 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Гелиос» (именуемое в дальнейшем «Работодатель») в лице Директора Александрова Николая Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

Попов Игорь Иванович________________________________________________

Фамилия, Имя, Отчество

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнить в подразделении ООО «Гелиос»

отдел реализации

(наименование подразделения)

по должности (специальности, квалификации) менеджер____________________________

следующую работу:

работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера

(наименование или перечень работ, должностной

инструкции, других документов)

По результатам выполненных работ (этапов) работник представляет руководителю подразделения, в котором он работает:

отчет о проделанной работе за каждый месяц

(наименование созданной продукции или отчет о работе и т.п.)

1. Для выполнения работы, указанной в пункте 1 Договора, ООО «Гелиос» предоставляет работнику технические средства, оборудование, материалы, информацию и другие средства, необходимые для выполнения работы.

1. РАБОТНИК обязуется:

1. Полностью выполнять все требования и условия Договора и должностной инструкции.

1. Направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение целей и решения задач, стоящих перед организацией.

1. Получать в подотчет материальные ценности, необходимые для работы, и обеспечивать их сохранность.

1. Правильно и по назначению использовать материальные ценности, передаваемые ему во временное пользование по условиям Договора.

1. После расторжения Договора вернуть все полученные им материальные ценности, а при невозможности сдачи отчитаться об их использовании или возместить их стоимость.

1. Обеспечить конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы.

1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1. Выполнять правила безопасности труда.

1. РАБОТНИК несет ответственность:

1. За некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей (должностной инструкции), поручений и заданий.

1. За причиненные по его вине убытки организации.

1. За нарушение правил техники безопасности и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:

1. Назначить Попова Игоря Ивановича_________________________________________

(Ф. И. О.)

на должность менеджера_______________________________________________________

в подразделение (отдел) ООО «Гелиос» отдел реализации___________________________

с должностным окладом 3200 руб. в месяц,

кроме того, при наличии источника финансирования, подтвержденного планово-экономическим отделом, работнику может быть установлена дополнительно к окладу надбавка, размер которой зависит от объема выполняемых работ, качества и сроков их выполнения и при наличии средств (источника финансирования), поступивших за счет ООО «Гелиос» за выполнение работ по договорам, в выполнении обязательств по которым участвовал работник.

При невыполнении, несвоевременном или некачественном выполнении работ, заданий, по вине работника, надбавка к должностному окладу не выплачивается.

Порядок выплаты (невыплаты) или снижения надбавки устанавливается приказом Директора, который объявляется работнику в порядке, установленном в этом приказе.

1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работником своих функциональных обязанностей.

1. Создать благоприятные и безопасные условия труда.

1. Полностью выполнять условия и требования Договора.

1. Дополнительные условия:____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(мед. обслуживание, работа на условиях неполного рабочего дня и т.п.)

1. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе:

1. По соглашению сторон.

1. По инициативе работника.

1. В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

1. Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

1. Изменение и дополнение настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменном виде.

1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Работник приступает к исполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора. Если работник фактически не приступил к работе на следующий день после подписания Договора, Договор в силу не вступает или вступает в силу с даты, установленной по письменному дополнительному соглашению сторон, являющимся приложением к настоящему Договору.

1. другие вопросы, не предусмотренные настоящим Договором, решаются сторонами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

1. настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в организации, а другой – у работника.

Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ

ООО «Гелиос»____________________

Адрес:

111024, г. Москва,_________________

ул. Басовская, д.22, оф.15___________

ИНН 7720593241__________________

Расчетный счет:

№ 40702810800310000555___________

в АКБ «Банк Москвы» отд. Перовское

к/с 30101810500000000219,__________

БИК 044525219____________________

Подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ

ООО «Гелиос»____________________

_________________________________

(подпись)

(Александров Н. С.)

«28» февраля 2002 г.

2.

Пример приказа о прекращении действия трудового договора.

Унифицированная форма №Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 26.04.01 №26

__ООО «Плиз»________________________

наименование организации

Трудовой договор (контракт)

Приказ

(распоряжение)

о прекращении действия трудового договора (контракта)

с работником

Уволить «25 » апреля 2002 года

________________________Игрушкин Алексей Матвеевич______________

фамилия, имя, отчество

информационно-технический отдел

наименование структурного подразделения

системный администратор

наименование профессии (должности), разряд, класс (категория квалификации

собственное желание, ст.80 трудового кодекса РФ

основания увольнения

Основание: заявление работника от 10.04.2002____________________________________

Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение

От «___» _________20_____года №________

Руководитель организации _директор _________ ___Панков А.Р._____

Должность подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен _________ «12 » апреля 2002 года

подпись

работника

3. Пример записки-расчета при прекращении действия трудового договора

Унифицированная форма №Т-61

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 №26

____ООО «Плиз»__________________________

наименование организации

Трудовой договор (контракт)

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ

при прекращении действия

трудового договора (контракта) с работником

Уволить «25 » апреля 2002 года

Игрушкин Алексей Матвеевич

фамилия, имя, отчество

__________________информационно-технический отдел___________________________

наименование структурного подразделения

системный администратор

наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации

Уволен «25 » апреля 2002 года

собственное желание, ст.80 Трудового кодекса РФ

основание увольнения

приказом (распоряжением) от «11 » апреля 2002 года №15у____

Использованы авансом________дней отпуска за период с «20 » сентября 2001 года

Не использованы 14 по «25 » апреля__ 2002 года

Работник

кадровой службы Зам. директора по кадрам _________ С. П.Терентьев_____

должность подпись расшифровка подписи

«25 » апреля 2002 года

1 ТК – Трудовой кодекс.

2 Работодателю следует учесть, что он может установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, закрепив их список в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка организации. При заключении с работником трудового договора о выполнении им работы по должности, которая входит в указанный список, об этом необходимо упомянуть в тексте трудового договора.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)