102856 (576364), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Список литературы.
-
И. А. Андреева, С. П. Бузынова, Г. Е. Быстров. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2004 г.
-
А. М. Арбузкин. Основы трудового права. – М. Учебно-научный центр довузовского образования МГУ: Основы государства и права, 1998 г.
-
М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2002 г.
-
Конституция России. – М.: «ЛексЭст», 2004 г.
-
Трудовой кодекс РФ. – М.: Информцентр 21 век, 2002 г.
Приложение
1.
Пример трудового договора.
Трудовой договор №648.
г. Москва «28» февраля 2002 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Гелиос» (именуемое в дальнейшем «Работодатель») в лице Директора Александрова Николая Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и
Попов Игорь Иванович________________________________________________
Фамилия, Имя, Отчество
Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнить в подразделении ООО «Гелиос»
отдел реализации
(наименование подразделения)
по должности (специальности, квалификации) менеджер____________________________
следующую работу:
работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера
(наименование или перечень работ, должностной
инструкции, других документов)
По результатам выполненных работ (этапов) работник представляет руководителю подразделения, в котором он работает:
отчет о проделанной работе за каждый месяц
(наименование созданной продукции или отчет о работе и т.п.)
-
Для выполнения работы, указанной в пункте 1 Договора, ООО «Гелиос» предоставляет работнику технические средства, оборудование, материалы, информацию и другие средства, необходимые для выполнения работы.
-
РАБОТНИК обязуется:
-
Полностью выполнять все требования и условия Договора и должностной инструкции.
-
Направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение целей и решения задач, стоящих перед организацией.
-
Получать в подотчет материальные ценности, необходимые для работы, и обеспечивать их сохранность.
-
Правильно и по назначению использовать материальные ценности, передаваемые ему во временное пользование по условиям Договора.
-
После расторжения Договора вернуть все полученные им материальные ценности, а при невозможности сдачи отчитаться об их использовании или возместить их стоимость.
-
Обеспечить конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы.
-
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
-
Выполнять правила безопасности труда.
-
РАБОТНИК несет ответственность:
-
За некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей (должностной инструкции), поручений и заданий.
-
За причиненные по его вине убытки организации.
-
За нарушение правил техники безопасности и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
-
РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
-
Назначить Попова Игоря Ивановича_________________________________________
(Ф. И. О.)
на должность менеджера_______________________________________________________
в подразделение (отдел) ООО «Гелиос» отдел реализации___________________________
с должностным окладом 3200 руб. в месяц,
кроме того, при наличии источника финансирования, подтвержденного планово-экономическим отделом, работнику может быть установлена дополнительно к окладу надбавка, размер которой зависит от объема выполняемых работ, качества и сроков их выполнения и при наличии средств (источника финансирования), поступивших за счет ООО «Гелиос» за выполнение работ по договорам, в выполнении обязательств по которым участвовал работник.
При невыполнении, несвоевременном или некачественном выполнении работ, заданий, по вине работника, надбавка к должностному окладу не выплачивается.
Порядок выплаты (невыплаты) или снижения надбавки устанавливается приказом Директора, который объявляется работнику в порядке, установленном в этом приказе.
-
Обеспечить условия для эффективного выполнения работником своих функциональных обязанностей.
-
Создать благоприятные и безопасные условия труда.
-
Полностью выполнять условия и требования Договора.
-
Дополнительные условия:____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(мед. обслуживание, работа на условиях неполного рабочего дня и т.п.)
-
Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе:
-
По соглашению сторон.
-
По инициативе работника.
-
В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
-
Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
-
Изменение и дополнение настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменном виде.
-
Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Работник приступает к исполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора. Если работник фактически не приступил к работе на следующий день после подписания Договора, Договор в силу не вступает или вступает в силу с даты, установленной по письменному дополнительному соглашению сторон, являющимся приложением к настоящему Договору.
-
другие вопросы, не предусмотренные настоящим Договором, решаются сторонами в соответствии с трудовым законодательством РФ.
-
настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в организации, а другой – у работника.
Адреса и реквизиты сторон:
РАБОТНИК Попов Игорь Иванович______________ Адрес: 106854, г. Москва,__________________ ул. Волхонка, д.15, кв.182____________ Паспорт Серия ХХ-МЮ, номер 647563,________ Выдан 08. 07. 1984 23 о/м____________ г. Москва_________________________ __________________________________ |
РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «Гелиос»____________________
Адрес:
111024, г. Москва,_________________
ул. Басовская, д.22, оф.15___________
ИНН 7720593241__________________
Расчетный счет:
№ 40702810800310000555___________
в АКБ «Банк Москвы» отд. Перовское
к/с 30101810500000000219,__________
БИК 044525219____________________
Подписи сторон:
РАБОТНИК Попов Игорь Иванович____________ ________________________________ (подпись) (Попов И. И.) «28» февраля 2002 г. |
РАБОТОДАТЕЛЬ
ООО «Гелиос»____________________
_________________________________
(подпись)
(Александров Н. С.)
«28» февраля 2002 г.
2.
Пример приказа о прекращении действия трудового договора.
Унифицированная форма №Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 26.04.01 №26
Код | ||
Форма по ОКУД | 0301006 | |
По ОКПО | 98653241 | |
Номер | 169 | |
дата | 25.05.1999 |
__ООО «Плиз»________________________
наименование организации
Трудовой договор (контракт)
Номер документа | Дата |
15у | 11.04.2002 |
Приказ
(распоряжение)
о прекращении действия трудового договора (контракта)
с работником
Уволить «25 » апреля 2002 года
Табельный номер |
037 |
________________________Игрушкин Алексей Матвеевич______________
фамилия, имя, отчество
информационно-технический отдел
наименование структурного подразделения
системный администратор
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория квалификации
собственное желание, ст.80 трудового кодекса РФ
основания увольнения
Основание: заявление работника от 10.04.2002____________________________________
Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение
От «___» _________20_____года №________
Руководитель организации _директор _________ ___Панков А.Р._____
Должность подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен _________ «12 » апреля 2002 года
подпись
работника
3. Пример записки-расчета при прекращении действия трудового договора
Унифицированная форма №Т-61
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 №26
Код | ||
Форма по ОКУД | 0301006 | |
По ОКПО | 98653241 | |
Номер | 169 | |
дата | 25.05.1999 |
____ООО «Плиз»__________________________
наименование организации
Трудовой договор (контракт)
Номер документа | Дата |
15 | 25.04.2002 |
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ
при прекращении действия
трудового договора (контракта) с работником
Уволить «25 » апреля 2002 года
Табельный номер |
037 |
Игрушкин Алексей Матвеевич
фамилия, имя, отчество
__________________информационно-технический отдел___________________________
наименование структурного подразделения
системный администратор
наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
Уволен «25 » апреля 2002 года
собственное желание, ст.80 Трудового кодекса РФ
основание увольнения
приказом (распоряжением) от «11 » апреля 2002 года №15у____
Использованы авансом________дней отпуска за период с «20 » сентября 2001 года
Не использованы 14 по «25 » апреля__ 2002 года
Работник
кадровой службы Зам. директора по кадрам _________ С. П.Терентьев_____
должность подпись расшифровка подписи
«25 » апреля 2002 года
1 ТК – Трудовой кодекс.
2 Работодателю следует учесть, что он может установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, закрепив их список в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка организации. При заключении с работником трудового договора о выполнении им работы по должности, которая входит в указанный список, об этом необходимо упомянуть в тексте трудового договора.