102856 (576364), страница 4

Файл №576364 102856 (Трудовой договор (контракт)) 4 страница102856 (576364) страница 42016-07-29СтудИзба
Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Список литературы.

  • И. А. Андреева, С. П. Бузынова, Г. Е. Быстров. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права, 2004 г.

  • А. М. Арбузкин. Основы трудового права. – М. Учебно-научный центр довузовского образования МГУ: Основы государства и права, 1998 г.

  • М. Д. Иванов, Е. К. Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21 век, 2002 г.

  • Конституция России. – М.: «ЛексЭст», 2004 г.

  • Трудовой кодекс РФ. – М.: Информцентр 21 век, 2002 г.

Приложение

1.

Пример трудового договора.

Трудовой договор №648.

г. Москва «28» февраля 2002 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Гелиос» (именуемое в дальнейшем «Работодатель») в лице Директора Александрова Николая Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и

Попов Игорь Иванович________________________________________________

Фамилия, Имя, Отчество

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнить в подразделении ООО «Гелиос»

отдел реализации

(наименование подразделения)

по должности (специальности, квалификации) менеджер____________________________

следующую работу:

работу в соответствии с должностной инструкцией менеджера

(наименование или перечень работ, должностной

инструкции, других документов)

По результатам выполненных работ (этапов) работник представляет руководителю подразделения, в котором он работает:

отчет о проделанной работе за каждый месяц

(наименование созданной продукции или отчет о работе и т.п.)

  1. Для выполнения работы, указанной в пункте 1 Договора, ООО «Гелиос» предоставляет работнику технические средства, оборудование, материалы, информацию и другие средства, необходимые для выполнения работы.

  1. РАБОТНИК обязуется:

    1. Полностью выполнять все требования и условия Договора и должностной инструкции.

  1. Направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение целей и решения задач, стоящих перед организацией.

  1. Получать в подотчет материальные ценности, необходимые для работы, и обеспечивать их сохранность.

  1. Правильно и по назначению использовать материальные ценности, передаваемые ему во временное пользование по условиям Договора.

  1. После расторжения Договора вернуть все полученные им материальные ценности, а при невозможности сдачи отчитаться об их использовании или возместить их стоимость.

  1. Обеспечить конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы.

  1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

  1. Выполнять правила безопасности труда.

    1. РАБОТНИК несет ответственность:

  1. За некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей (должностной инструкции), поручений и заданий.

  1. За причиненные по его вине убытки организации.

  1. За нарушение правил техники безопасности и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

  1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:

  1. Назначить Попова Игоря Ивановича_________________________________________

(Ф. И. О.)

на должность менеджера_______________________________________________________

в подразделение (отдел) ООО «Гелиос» отдел реализации___________________________

с должностным окладом 3200 руб. в месяц,

кроме того, при наличии источника финансирования, подтвержденного планово-экономическим отделом, работнику может быть установлена дополнительно к окладу надбавка, размер которой зависит от объема выполняемых работ, качества и сроков их выполнения и при наличии средств (источника финансирования), поступивших за счет ООО «Гелиос» за выполнение работ по договорам, в выполнении обязательств по которым участвовал работник.

При невыполнении, несвоевременном или некачественном выполнении работ, заданий, по вине работника, надбавка к должностному окладу не выплачивается.

Порядок выплаты (невыплаты) или снижения надбавки устанавливается приказом Директора, который объявляется работнику в порядке, установленном в этом приказе.

  1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работником своих функциональных обязанностей.

  1. Создать благоприятные и безопасные условия труда.

  1. Полностью выполнять условия и требования Договора.

  1. Дополнительные условия:____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(мед. обслуживание, работа на условиях неполного рабочего дня и т.п.)

  1. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в том числе:

  1. По соглашению сторон.

  1. По инициативе работника.

  1. В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

  1. Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

    1. Изменение и дополнение настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменном виде.

    1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. Работник приступает к исполнению своих обязанностей на следующий день после подписания договора. Если работник фактически не приступил к работе на следующий день после подписания Договора, Договор в силу не вступает или вступает в силу с даты, установленной по письменному дополнительному соглашению сторон, являющимся приложением к настоящему Договору.

    1. другие вопросы, не предусмотренные настоящим Договором, решаются сторонами в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    1. настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, один из которых хранится в организации, а другой – у работника.

Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТНИК

Попов Игорь Иванович______________

Адрес:

106854, г. Москва,__________________

ул. Волхонка, д.15, кв.182____________

Паспорт

Серия ХХ-МЮ, номер 647563,________

Выдан 08. 07. 1984 23 о/м____________

г. Москва_________________________

__________________________________

РАБОТОДАТЕЛЬ

ООО «Гелиос»____________________

Адрес:

111024, г. Москва,_________________

ул. Басовская, д.22, оф.15___________

ИНН 7720593241__________________

Расчетный счет:

40702810800310000555___________

в АКБ «Банк Москвы» отд. Перовское

к/с 30101810500000000219,__________

БИК 044525219____________________

Подписи сторон:

РАБОТНИК

Попов Игорь Иванович____________

________________________________

(подпись)

(Попов И. И.)

«28» февраля 2002 г.

РАБОТОДАТЕЛЬ

ООО «Гелиос»____________________

_________________________________

(подпись)

(Александров Н. С.)

«28» февраля 2002 г.

2.

Пример приказа о прекращении действия трудового договора.

Унифицированная форма №Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 26.04.01 №26

Код

Форма по ОКУД

0301006

По ОКПО

98653241

Номер

169

дата

25.05.1999

__ООО «Плиз»________________________

наименование организации

Трудовой договор (контракт)

Номер документа

Дата

15у

11.04.2002

Приказ

(распоряжение)

о прекращении действия трудового договора (контракта)

с работником

Уволить «25 » апреля 2002 года

Табельный номер

037

________________________Игрушкин Алексей Матвеевич______________

фамилия, имя, отчество


информационно-технический отдел

наименование структурного подразделения

системный администратор

наименование профессии (должности), разряд, класс (категория квалификации

собственное желание, ст.80 трудового кодекса РФ

основания увольнения

Основание: заявление работника от 10.04.2002____________________________________

Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение

От «___» _________20_____года №________

Руководитель организации _директор _________ ___Панков А.Р._____

Должность подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен _________ «12 » апреля 2002 года

подпись

работника

3. Пример записки-расчета при прекращении действия трудового договора

Унифицированная форма №Т-61

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 06.04.01 №26

Код

Форма по ОКУД

0301006

По ОКПО

98653241

Номер

169

дата

25.05.1999

____ООО «Плиз»__________________________

наименование организации

Трудовой договор (контракт)

Номер документа

Дата

15

25.04.2002

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ

при прекращении действия

трудового договора (контракта) с работником

Уволить «25 » апреля 2002 года

Табельный номер

037

Игрушкин Алексей Матвеевич

фамилия, имя, отчество

__________________информационно-технический отдел___________________________

наименование структурного подразделения

системный администратор

наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации

Уволен «25 » апреля 2002 года

собственное желание, ст.80 Трудового кодекса РФ

основание увольнения

приказом (распоряжением) от «11 » апреля 2002 года №15у____

Использованы авансом________дней отпуска за период с «20 » сентября 2001 года

Не использованы 14 по «25 » апреля__ 2002 года

Работник

кадровой службы Зам. директора по кадрам _________ С. П.Терентьев_____

должность подпись расшифровка подписи

«25 » апреля 2002 года

1 ТК – Трудовой кодекс.

2 Работодателю следует учесть, что он может установить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, закрепив их список в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка организации. При заключении с работником трудового договора о выполнении им работы по должности, которая входит в указанный список, об этом необходимо упомянуть в тексте трудового договора.

Характеристики

Тип файла
Документ
Размер
326,64 Kb
Предмет
Учебное заведение
Неизвестно

Список файлов ответов (шпаргалок)

Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
6510
Авторов
на СтудИзбе
302
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее