102856 (576364), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Причины изменения трудового договора будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иного работника, от его действий или бездействия.

Также причины изменения трудового договора могут зависеть и от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. В случаях, которые прописаны в гл.12 ТК, работодатель поступает в соответствии с определенными процедурами, как то – письменное предупреждение, письменное оформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которых повлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудового договора незаконными.

Под причинами изменения трудового договора следует понимать не только буквальное письменное изменение условий, но также и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением, например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со с.74 ТК.

В зависимости от срока переводы подразделяются на постоянные и временные.

В зависимости от места перевода можно выделить:

1. Перевод на другую работу в той же организации;

2. Перевод в другую организацию (в той же местности);

3. Перевод в другую местность, хотя бы и вместе с организацией;

В зависимости от инициативы перевода различают:

1. Перевод по инициативе администрации;

2. Перевод по инициативе работника;

Временный перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На другую работу по инициативе работника переводятся:

Работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением – временно или без ограничения срока;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

Пример 2. Временный перевод работника

В связи с производственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе №1, принадлежащим ООО «Хранилище», работник этого склада Семенов из-за временной невозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен на склад №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО «Хранилище» было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад №2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовом договоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО «Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова – 20 дней (за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший в результате пожара).

Поскольку склад №2 также принадлежит ООО «Хранилище» и находится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов временно (срок перевода-до 1 месяца) переводится на этот склад на ту же должность, то в этом случае в соответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчиниться приказу (распоряжению) работодателя.

По истечению 20 дней Семенов вернулся на склад №1 ООО «Хранилище» для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прекращение действия трудового договора.

Увольнение работника (прекращение трудового договора) может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК.

Трудовое законодательство употребляет три термина применительно к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и «прекращение». Общими основаниями для прекращения трудового договора в соответствии со ст.77 ТК являются:

1. Соглашение сторон (ст.78);

2. Истечение срока договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6. Отказ работник от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75);

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);

8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);

9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

11. Нарушение установленных ТК или иными федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Согласно ст.78 ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Приказ о прекращении действия трудового договора. Для оформления и учета увольнения работника применяются:

• Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8а) – при увольнении одного работника (см. приложение-приказ)

• Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма №Т-8а) – при увольнении нескольких работников.

Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) под расписку.

На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) производится следующие действия:

• делается отметка об увольнении в личной карточке (форма №Т-2 ил №Т-2ГС),

• делается запись в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а),

• делается запись об увольнении в трудовой книжке,

• производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Сроки расчета при увольнении. Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумм должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (см. приложение-пример расчета). В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата работнику, как правило, производится через кассу или путем перечисления на его счет в банке.

Выдача трудовой книжки при увольнении. Согласно ст.62 ТК и п.4.1 инструкции №162 «О порядке ведения трудовых книжек» при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК).

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия рабочего или служащего.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.4.1 инструкции №162 «О порядке ведения трудовых книжек» при задержке выдачи трудовой книжки по вине администратора работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п.2.9.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения)). Эта запись заверяется в установленном порядке.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением рабочий или служащий расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Заключение.

Исходя из результата исследуемой работы, мы видим, что основой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор (контракт), который предусматривает все права и обязанности сторон, а также является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, а также надлежащую охрану труда.

В трудовом договоре (контракте) должны быть обязательно указаны стороны договора, каковыми является работник и работодатель, их права и обязанности, срок действия договора, ответственность сторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушение условий договора, порядок расторжения договора, а также могут быть предусмотрены иные условия договора.

В данной работе был проведен сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового, их сходства и различия. Также были рассмотрены требования к лицам предъявляемые при заключении трудового договора, возраст с которого можно заключить трудовой договор и на каких условиях, а также документы, необходимые для заключения трудового договора.

ТК РФ предусматривает юридические гарантии при заключении трудового договора, которые должны быть отражены в нем. Работодатель не имеет права отказывать в заключение трудового договора по таким причинам как расовая принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное не предусмотрено федеральными законами.

В настоящее время именно трудовой договор является основанием для начала трудовых отношений между работником и работодателем, причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовым договором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступления трудового договора в силу.

Условия трудового договора можно разделить на существенные и дополнительные, однако для сторон, заключивших трудовой договор значение имеют все виды условий договора. Трудовой договор может быть изменен. Изменения могут происходить по различным причинам, которые будут зависеть от конкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств работника, от его действий или бездействий. Причем причины могут быть возникшими без воли сторон, вплоть до расторжения трудового договора.

Следовательно, трудовой договор – это важнейший документ в отношениях между работником и работодателем, который является основанием для начала трудовых отношений.

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)