27363 (569164), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В случае, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взысканию подлежит вся сумма ущерба.

Таким образом, если с Ивановой не был заключен договор о полной материальной ответственности и если ее случай не подпадает под действие ст.242, тогда будет идти речь о неполной материальной ответственности. А в этом случае можно полностью взыскать сумму причиненного ущерба, но только если она не превышает среднего месячного заработка Ивановой

Размер среднего месячного заработка работника, причинившего ущерб, определяется на день обнаружения ущерба. При этом расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются двенадцать месяцев (см. ст.139 ТК).

Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства подобного вида?

Да, предусмотрена, это, как и гражданско-правовая ответственность, так же и возможно привлечение к уголовной ответственности.

Компенсация работнику за нереализованную возможность трудиться и получать в результате труда конкретную заработную плату, устанавливаемую в соответствии с трудовым договором, от данного или иного (в случаях задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки основания и (или) причины увольнения) работодателя предусмотрена 234 статьей и частично в виде гарантии статьей 165 ТК. Она является формой материальной ответственности работодателя перед работником и формой возмещения последнему материального ущерба, возникшего в результате действий или бездействия работодателя, на определенный период времени затрудняющих работнику осуществление принципа свободы труда, права на труд и иных трудовых прав и обязанностей. ²

Также следует обратиться к главе 19 "Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина".

В Конституции РФ, в ст.37 прописано: "Труд свободен... . Принудительный труд запрещен... . Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации... Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. "

Таким образом, нарушение этих постулатов, может быть трактовано, как нарушение прав и свобод гражданина (с использованием служебного положения (ст.136 п.2) и, повлечь за собой штраф в размере от пятисот до восьмисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до восьми месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Как правильно следовало поступить в ситуации с Ивановой?

В данной ситуации руководитель должен был выдать трудовую книжку в предусмотренные законом сроки и если сумма ущерба не превышала зарплату Ивановой вычесть сумму ущерба и произвести окончательный расчет.

Задача №2.

При заключении трудового договора главный бухгалтер унитарного предприятия Соколова предложила включить в содержание соглашения условие о разрешении ей работать по совместительству в другой организации и предоставлении ежегодно дополнительного отпуска продолжительностью 10 дней без сохранения заработной платы в летнее время.

Обязан ли руководитель удовлетворить требования Соколовой?

Нет, не обязан трудовой договор это добровольное соглашение двух сторон.

Охарактеризуйте содержание трудового договора.

Согласно 57 статьи ТК В трудовом договоре указываются:

• "фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Перечень обязательных условий, данных в ТК, не носит исчерпывающего характера. В трудовой договор должны включаться и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия в отличие от обязательных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника.

В качестве дополнительных условий называются следующие условия:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Это не касается тех работников, которые принимаются на работу в филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения, находящиеся в другой местности. Для них уточнение места работы путем указания на структурное подразделение и местонахождение относится к обязательным условиям;

- об испытании (см. ст.70 ТК);

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Однако невключение в трудовой договор каких-то из указанных прав и (или) обязанностей не рассматривается как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей. ³

Государственную тайну составляют такие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам РФ. Перечень этих сведений определяется федеральным законодательством и дается в ст.5 Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне". К ним относятся определенные сведения в военной области, в области экономики, науки и техники, в области внешней политики и экономики, в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности. В соответствии со ст.21 указанного Закона РФ допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке после проверки компетентными органами. Лица, допускаемые к государственной тайне, принимают на себя обязанность по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" утверждены Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне, а также форма Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне (идет как приложение к трудовому договору).

Помимо обязанности сохранять государственную тайну в трудовой договор может включаться и обязанность работника по сохранению конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовой функции. Перечень сведений конфиденциального характера содержится в Указе Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера". К ним относятся:

1) Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, которые позволяют идентифицировать его личность (персональные данные). Исключение сделано для сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в случаях, установленных федеральным законом (см. 85-90 ТК);

2) Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

3) Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);

4) Сведения, неразрывно связанные с профессиональной деятельностью работника, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, адвокатская тайна, тайна телефонных переговоров, почтовых отправлений и другие);

5) Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);

6) Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной информации о них.

Если сведения не отнесены к конфиденциальным, работник не несет ответственности за их разглашение даже в том случае, когда условие о сохранении сведений предусмотрено в письменном трудовом договоре.

Законодательство не содержит понятия служебной и коммерческой тайны. Согласно ст.139 ГК, а также ст.3 ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" информация составляет служебную или коммерческую тайну в том случае, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. К служебной и коммерческой тайне, с точки зрения законодательства, относятся, в частности, сведения относительно применяемых технологий, технических решений, методов организации производства и т.д., то есть все то, что обычно охватывается понятием секрет производства ("ноу-хау").

Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет ее руководитель с учетом Перечня сведений, данных в ст.5 ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". К таким сведениям отнесены сведения, содержащиеся в учредительных документах юридических лиц, содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда; о показателях профессионального травматизма и профессиональной заболеваемости и другие.

Условие о неразглашении служебной или коммерческой тайны может быть включено по соглашению сторон в трудовой договор с любым работником независимо от характера трудовой функции при условии, если в процессе выполнения трудовых обязанностей работник использует такие сведения;

- трудовой договор может содержать условие об обязанности работника отработать после обучения установленный договором срок. Данное условие включается в договор тогда, когда работодатель оплачивает обучение работника независимо от того, где оно осуществляется - в образовательном учреждении или непосредственно в организации;

Характеристики

Список файлов ответов (шпаргалок)