Диссертация (1335882), страница 8
Текст из файла (страница 8)
– 183 абитуриента). Завершили обучение в целевой интернатуре иординатуре 125 человек (в 2014 году – 135 человек), из которых в МОСаратовской области после завершения обучения трудоустроились 114 человек (в2014 году – 125 человек), что составило 91,2% (в 2015 году – 92%).Впервые с 2014 года для закрепления выпускников медицинскихобразовательных организаций в МО области в договорах на целевую подготовку49предусмотрены штрафные санкции при отказе специалиста от трудоустройства вМО, направившую его на целевую подготовку.На основании принятых нормативных документов, программ, реализациипроводимых мероприятий в 2014 году здравоохранение области пополнилось 820молодыми специалистами, из которых 290 врачей (в 2012 году – 709 молодыхспециалистов, в 2013 году – 780 молодых специалистов), позволило снизитьуровень дефицита медицинских кадров на 42% по сравнению с 2013 годом.ВСаратовскойпривлекательностииобластипрестижапроводятсямероприятиямедицинскойпопрофессии.повышениюЗавысокийпрофессионализм и многолетний добросовестный труд в 2015 г.
2070сотрудниковмедицинскихорганизацийобластиотмеченыразличныминаградами: ведомственный нагрудный знак «Отличник здравоохранения»,почетное звание «Заслуженный врач РФ», почетная грамота Министерстваздравоохранения РФ, почетная грамота и благодарность губернатора Саратовскойобласти, почетная грамота министерства здравоохранения области, благодарностьминистерства здравоохранения области, благодарственные письма Саратовскойобластной Думы и главного федерального инспектора по Саратовской области, в2014 году отмечены 1444 сотрудников МО Саратовской области, в 2013 году –1594 работников.В Саратовском регионе в 2014 г.
проведены конкурсы «Лучший врачСаратовской области», «Лучший участковый педиатр Саратова». В 2015 году МОСаратовской области приняли участие во Всероссийских конкурсах на звания:«Лучший врач», «Призвание», «Лучший участковый педиатр – 2015».В средствах массовой информации и Интернет-изданиях публикуютсястатьи, выходят новостные сюжеты областного телевидения, проводятся другиемероприятия, тематика которых направлена на повышение престижа ипривлекательностимедицинскойпрофессии.ВСГМУпредставителиминистерства и главные врачи медицинских организаций области ежегодноучаствуют во встречах с выпускниками СГМУ, в ярмарках вакансий, которыепроводятся по утверждённому плану.
В 2012-2013 учебном году проведено 650ярмарок вакансий, в 2013-2014 учебном году - 9 ярмарок, в 2014 – 2015 гг. – 6ярмарок. С 13 декабря 2012 г. согласно совместному приказу МЗ региона и СГМУ«О подготовке медицинских работников в Саратовской области», был утвержденПлан основных мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке,повышениюквалификацииипроведениюоценкиуровняквалификациимедицинских работников Саратовской области на период 2013-2015 гг.Повышение квалификации и профессиональную переподготовкув 2015году прошли 2738 врачей (в 2014 году - 2602 врачей, 2013 году - 2796 врачей),аттестованы (переаттестованы) 1350 ( в 2014 г. - 1783 врача, в 2013 г. - 1462врача).Нафакультетеповышенияквалификацииипрофессиональнойпереподготовки специалистов СГМУ в 2015 году проведено 56 (в 2014 г.
– 89)циклов общего усовершенствования, 31 (в 2014 г. – 36) цикл профессиональнойпереподготовки и 34 (в 2014 г. – 26) цикла тематического усовершенствования поразличным направлениям «подготовки и специальностям».Обучение специалистов осуществляется и за пределами Саратовскойобласти ведущими образовательными учреждениями Москвы, Санкт-Петербурга,Казани,Пензы,Иваново,вмедицинскихакадемияхиинститутахусовершенствования врачей, как с выездом в эти организации, так и натерритории СГМУ.В целях повышения квалификации реализована возможность непрерывногомедицинского образования. По решению ректора СГМУ всем специалистам смедицинским и фармацевтическим образованием открыт постоянный доступ кэлектронному образовательному порталу СГМУ.
Кроме того, доступ кэлектронной библиотеке университета и учебному порталу есть на всех кафедрахуниверситета,гдепроводятповышениеквалификацииипервичнуюпереподготовку специалистов из практического здравоохранения.Для обучения врачей МО муниципальных районов области с 2012 г. в СГМУстали применяться дистанционные методы по различным тематикам. Всемедицинские организации региона имеют доступ в Интернет с 2011 г., чтопозволяет руководителям организаций и медицинским работникам получить51доступкцентрализованноразмещенныммедицинскиминформационнымресурсам, в том числе к различным образовательным порталам и реализоватьполучение дистанционного образования или повышения квалификации.Несмотря на то, что укомплектованность врачами в медицинскихорганизациях области увеличилась с 58,9% в 2014 году до 59,3% в 2015 году,укомплектованность остается низкой.
В Саратовской области только за 2013 годушло» около 300 врачей, из которых только 34% достигли пенсионного возраста.При анализе формы №17 (годовая) «Сведения о медицинских ифармацевтических работниках», выявлена тенденция увеличения числа молодыхспециалистов – врачей с 7,3% в 2013 г. до 8,0% - в 2014 г.
при уменьшении вструктуре медицинских работников лиц пенсионного возраста с 30,16% в 2013 г.до- в 2014 г., однако по-прежнему количество последних в 4 раза превышаетколичество молодых специалистов (до 35 лет).В процессе исследования проведен анализ трудоустройства выпускниковмедицинских образовательных организаций в государственные и муниципальныеМО Саратовской области.
Данные о трудоустройстве за 2006-2010 гг.анализировалисьвсоответствиисформойотраслевыхстатистическихнаблюдений №50 "О трудоустройстве выпускников высших и средних учебныхзаведений", утвержденной МЗ РФ от 8.12.1998г. №356 , за 2011- 2013 гг. сведенияполучены на основании ведомственных приказов МЗ Саратовской области №582от 18.05.2011г, №2534 от 26.11.2012г. и №1159 от 28.11.2013г. в связи с отменойфедеральной формы отраслевых статистических наблюдений.На рисунке 2 представлена характеристика трудоустройства выпускниковмедицинских образовательных организаций в МО Саратовской области.52Приняты237100%218100%216100%Уволены221100%227100%219100%179100%168100%172100%125100%нетданных208,4%20062913,4%20072313,7%20083716,7%2913,3%2009201020112012201320142015Рис.
2. Характеристика трудоустройства выпускников медицинскихобразовательных организаций в МО Саратовской области (абс. и %).Ежегодно (август-сентябрь) в медицинские организации Саратовскойобластитрудоустраивалосьот125до237выпускниковмедицинскихобразовательных организаций и в первый год их работы расторгали трудовойдоговор в среднем 13,1% (с 8,4% до 16,7%).Причины увольнения выпускников в первый год их работы и их дальнейшаяпрофессиональная«судьба»МинистерствомздравоохраненияСаратовскойобласти не анализировались.
Более того, в связи с изменением форм отчётности в2011- 2015 гг. не удалось получить сведений о числе уволенных врачейрассматриваемой категории.При изучении служебной документации 17 медицинских организацийСаратовской области, а именно раздела I статистической формы №30 и №17 за2011-2015 гг.
установлено, что в МО ведется лишь учет общего количестваврачей; числа должностей; числа физических лиц основных работников назанятых должностях; медицинских работников (в том числе врачей) пополовозрастномупризнаку(учетколичествамолодыхспециалистов);квалификационной категории (высшая, первая, вторая); наличия сертификатаспециалиста.Ни в одной из изученных МО не разрабатывался такой общепринятый в53кадровом менеджменте документ оперативного планирования, как адаптационнаяпрограмма, предполагающая комплексную оценку профессиональных и личныхкачеств прибывшего врача, систематический учет и контроль результатов еевыполнения, а также в необходимых случаях - проведение целенаправленныхкорригирующих мероприятий.В МО не проводились структурное и документальное закрепление функцийуправления адаптацией за лицами (лицом) из числа руководящего состава кураторами определенных подразделений, и наставничество.Сотрудниками учебного отдела СГМУ ведется работа по изучению качестваподготовки выпускников СГМУ.
Так, ежегодно руководителям МО Саратовскойобласти (через Министерство здравоохранения) рассылаются целенаправленныезапросы на всех выпускников о качестве их самостоятельной работы ипрофессиональной подготовки. Результаты проведённого анализа показали, что в2008 – 2015 гг. на все посылаемые запросы был получен 91 ответ – 51,4% отруководителейМО.Этидокументыконстатировалилишьфактприбытияносилиизформальныймедицинскойхарактер,образовательнойорганизации и в лучшем случае содержали перечисление поощрений отдельныхвыпускников (3 из 91).Таким образом, материалы, представленные в главе 3, свидетельствуют отом, что в Саратовской области вопросы кадровой в отношении выпускниковмедицинских образовательных организаций решаются.Для оптимизации работы с молодым врачебным пополнением необходимоцеленаправленно исследовать закономерности процесса его адаптации.54ГЛАВА 4.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
