220008 (1268187)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ВОПРОСЫ

для экзамена кандидатского минимума по специальности

22.00.08 - «Социология управления»

1. Объект и предмет социологии как науки. Место социологии в системе социальных и гуманитарных наук. Социологическое знание и его структура. Социальные и культурные функции социологии.

2. Социальное действие, его структура. Типология социальных действий. Социальное взаимодействие.

3. Общество как социетальная система. Социетальная и социальная системы. Теории социальной структуры общества. Основные подходы.

4. Социальные общности и группы. Типологизация социальных групп и общностей. Социальные классы. Признаки класса. Классовая структура доиндустриальных, индустриальных и постиндустриальных обществ.

5. Социальное неравенство и социальная стратификация. Показатели социального неравенства. Понятие социального слоя (страты). Типы социальной стратификации (классовые, статусные, элитные). Исторические типы социальной стратификации.

6. Понятие социального института, его характеристики и составляющие. Социальный институт как компонент социальной структуры. Типология социальных институтов. Функции и дисфункции явные и латентные социальных институтов.

7. Социальная мобильность: типы, каналы, механизмы и факторы. Показатели социальной мобильности в различных социальных системах.

8. Социальный конфликт, его понятие и структура. Типология конфликтов и их причин. Стадии развития и способы разрешения конфликтов.

9. Социальные изменения: понятие и формы проявления. Типология социальных изменений. Управление социальными изменениями.

10. Позитивизм в истории социологической мысли ХIХ в. Основные представители. Соотношение позитивизма и органицизма.

11. Структурно- функциональный анализ в социологии. Периодизация и основные представители. Т. Парсонс и его теория структурно- функционального анализа: основные понятия.

12. Символический интеракционизм: основные идеи и основные представители. Структура процесса интеракции и теория «зеркального я» Дж. Мида.

13. Феноменологическая социология. Основные представители. Социологическая теория А. Шутца: основные понятия.

14. Становление и этапы развития Франкфуртской школы. Основные представители и основные идеи.

15. Российская социология ХIХ – начала ХХ вв. Основные школы и представители русской социологической мысли.

16. Понятие методологии в науке. Уровни методологического знания: философский, общенаучный, частнонаучный. Логико-методологическая функция социологической теории. Понятия методологии и методики социологического исследования.

17. Исследовательские парадигмы: принципы и схема исследовательских процедур. Выбор парадигмы и его обоснование как методологическая проблема.

18. Понимание программы социологического исследования, её функции, этапы разработки и реализации. Построение концептуальной модели и операционализация исходных понятий при разработке программы социологического исследования.

19. Способы выборки в социологическом исследовании. Принципы их осуществления.

20. Методы сбора социологической информации. Классификация, особенности применения и осуществления.

21. Социология организаций как наука. Объект, предмет и основные понятия социологии организаций.

22. Управленческий труд. Умственный, косвенно производительный труд и работа с людьми. Функциональное, иерархическое, должностное, квалификационное, профессиональное, технологическое разделение управленческого труда.

23. Организация как система. Взаимозависимость элементов организации

24. Клиентная среда организации. Организация в современной конкурентной среде.

25. Организация как объект управления в трудах Ф. Т. Тейлора, А. Файоля, Т. Форда, Э. Мейо и др.

26. Организация и макросоциальная среда. Миссия организации.

27. Теория организаций в трудах Э. Дюркгейма, И. Вебера, Т. Парсонса.

28. Корпорация. Кодекс корпоративного управления. Корпоративная культура.

29. Правовые и экономические основы функционирования организаций.

30. Функционирование организаций на международном рынке. Многонациональные корпорации и особенности построения системы управления.

31. Вклад российских ученых в развитие социологии организаций:

П. Сорокин, Д. И. Гвишиани, В. Г. Подмарков, А. И. Пригожин.

1. Нововведения в организации. Социологическое исследование сопротивления персонала нововведениям в организации.

2. Эволюция человеческих сообществ и организационных систем (община, античный, феодальный, капиталистические (рыночные) и социалистические типы организаций).

3. Управление качеством в организации. Ограничения, нормы и стандарты как основания системы управления организацией.

4. Современные тенденции развития организаций: рыночные, государственные и некоммерческие организации.

5. Социальное программирование. Программирование как метод прикладной социологии. Методологические подходы к исследованию социальной динамики.

6. Внутренняя среда организаций. Экономическая и социальная подструктуры организации. Структурно-функциональный подход к анализу деятельности организаций.

7. Социальное проектирование и технологии реализации проектов. Системные основания проектирования.

8. Виды организационных структур (линейная, функциональная, линейно- функциональная, дивизионная и матричная). Этапы жизненного цикла организации.

9. Социальное прогнозирование. Предмет и объект социологического прогнозирования (цивилизация, общество, социальная группа).

10. Поиск, адаптация и аттестация персонала организации. Построение карьеры работника в организации.

11. Принятие управленческих решений. Организационные, запрограммированные, интуитивные решения. Этапы принятия управленческих решений.

12. Формы организации бизнеса. Индивидуальное предпринимательство, товарищества, общества, кооперативы и др.

13. Целеполагание и стратегическое управление. Формации социального управления. Социальная ответственность и этика менеджмента. Планирование, организация, взаимодействие, контроль за исполнением решений.

14. Организационная культура. Прагматический и феноменологический подходы к анализу оргкультуры.

15. Управление социальным развитием предприятия. План социального развития предприятия. Методология и методика социального планирования.

16. Нравственные основы организации и социальная ответственность бизнеса.

17. Руководство и лидерство. Формальные и неформальные группы. Социальные аспекты власти.

18. Менеджмент как наука и искусство. Менеджер в системе управления.

19. Школы научного управления (Ф.У. Тейлор, А. Файоль.) Теория человеческих отношений. Хотторнский эксперимент. (А. Маслоу, Ф.Херцберг).

20. Теория социального действия. Бюрократия как идеальная и эффективная система управления (М. Вебер).

21. Основы общей теории систем. Предпосылки системного подхода в управлении (Г. Спенсер, А.А. Богданов, Берталанфи, Дж. Миллер).

22. Структурно-функциональный (Э. Дюркгейм, Б. Малиновский) и ситуационный (П. Друкер) подходы в управлении.

23. Построение организаций. Проектирование и создание организационных структур.

24. Персонал организаций. Поиск, собеседование, адаптация и аттестация персонала в организации. Рынок рекрутиногвых услуг.

25. Исследование сопротивления персонала нововведениям в организации: технические причины – отсутствие ресурсов, коммуникаций, разобщенность организации, неопределенность целей и результатов, отсутствие планов; политические причины сопротивления изменениям.

26. Функции руководителя: планирование, организация, координирование, мотивирование, контроль. Различия между менеджером и предпринимателем.

27. Влияние внешней среды на стиль и методы руководства. Адаптация организации к реальной внешней среде. "Прозрачный", "серый" и "теневой" стиль ведения дел и предпринимательства.

28. Социологическая служба пре6дприятия. Управление социальным развитием предприятия. Исследование отношения персонала к системе управления организацией.

29. Стратегическое планирование развития организации. Социальная ответственность бизнеса. Нравственные принципы ведения предпринимательской деятельности.

30. Информирование персонала и акционеров о деятельности администрации. Состав и роль совета директоров.

31. Неопределенность и риск в разработке управленческих решений. Физическая, аналоговая и математическая модель в процессе разработки управленческих решений.

32. Управление проектами. Социолого-маркетинговые исследования и их роль для экспертной оценки проекта.

33. Социометрические исследования в организации (Морено). Формальный и неформальный лидер. Ядро сплоченности в неформальной организации. Построение орбиты межличностных отношений.

34. Социальные проблемы: понятие и классификация. Значение социальных целей в управлении. Программно-целевое планирование в управлении социальными процессами.

35. Юридическая и социальная ответственность в деятельности менеджмента организации.

36. Корпорация как организация. Кодекс корпоративного поведения. Внедрение кодекса корпоративного поведения в деятельность компании.

37. Системно-структурный подход к пониманию корпорации и корпоративного управления (системы "дальнего и ближнего" окружения, внутренняя подсистема корпорации).

38. Взаимодействие корпорации и стейкхолдеров (Г. Саймон). Национальные модели управления корпорацией.

39. Управленческое консультирование. Рынок консалтинговых услуг. Основные направления управленческого консультирования организаций.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ответов (шпаргалок)