1 (1255330)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

5.3 Индивид и группаВзаимодействие человека и группы всегда носит двусторонний характер: человексвоим трудом, своими действиями способствует решению групповых задач, но и группаоказывает большое влияние на человека, помогая ему удовлетворять его потребностибезопасности, любви, уважения, самовыражения, формирования личности, устранениябеспокойств и т.п.Укажем на некоторые существенные изменения в поведении человека,происходящие под влиянием группы:1.

под общественным влиянием происходят изменения таких характеристикчеловека, как восприятие, мотивация, сфера внимания, система оценок и т.д.Человек расширяет сферу своего внимания за счет усиления внимания кинтересам других членов группы. Его жизнь оказывается в зависимости отдействий его коллег, и это существенно меняет его взгляд на себя, на своеместо в окружении и на окружающих;2.

в группе человек получает определенный относительный «вес». Группа нетолько распределяет задания и роли, но и определяет относительнуюпозицию каждого. Члены группы могут делать совершенно одинаковуюработу, но иметь при этом разный «вес» в труппе. И это будетдополнительной существенной характеристикой для индивида, которой он необладал и не мог обладать, находясь вне группы. Для многих членов группыэта характеристика может быть не менее важной, чем их формальная позиция;3. группа помогает индивиду обрести новое видение своего «я». Человекначинает идентифицировать себя с группой, и это приводит к существеннымизменениям в его мировосприятии, в понимании своего места в мире и своегопредназначения;4.

находясь в группе, участвуя в обсуждениях и выработке решений, человекможет выдать также предложения и идеи, которые он никогда не выдал бы,если бы осмысливал проблему в одиночку. Эффект воздействия на человека«мозговой атаки» существенно повышает творческий потенциал человека;5.

отмечено, что в группе человек гораздо в большей мере склонен приниматьриск, чем в ситуации, когда он действует один. В ряде случаев этаособенность изменения поведения человека является источником болеедейственного и активного поведения людей в групповом окружении, чем еслибы они действовали в одиночку.Входя в группу, вступая во взаимодействие с групповым окружением, человек нетолько изменяется сам, но оказывает воздействие на группу, на других ее членов.Взаимодействие человека с группой может носить либо характер кооперации, либослияния, либо конфликта. Для каждой формы взаимодействия может наблюдатьсяразличная степень проявления.В случае кооперации между членом группы и группой устанавливаютсядоверительные и благожелательные отношения. Человек рассматривает цели группы как непротиворечащие его целям, он готов к поиску путей улучшения взаимодействия,положительно, хотя и с переосмыслением собственных позиций, воспринимает решениягруппы и готов к поиску путей поддержания отношений с группой на взаимовыгоднойоснове.При слиянии человека с группой наблюдается установление таких отношений междучеловеком и остальной частью группы, когда каждая из сторон рассматривает другую какорганически единую с ней составляющую целого, являющегося группой.

Человек строитсвои цели исходя из целей группы, в значительной мере подчиняет свои интересыинтересам группы и идентифицирует себя с группой. Группа, в свою очередь, такжестарается смотреть на индивида не как на исполнителя определенной роли, а как наполностью преданного группе человека. В этом случае группа берет на себя заботу очеловеке, рассматривая его проблемы и трудности как свои, старается оказать емусодействие в решении не только производственных задач, но и в решении его личныхпроблем.В случае конфликта наблюдаются противопоставление интересов человека и группыи борьба между ними за разрешение этого противоречия в свою пользу. Конфликты могутбыть порождены двумя группами факторов:− организационными факторами (поддаются полному устранению),− эмоциональными факторами (слабо поддаются полному устранению).Также конфликты делятся по характеру влияния на группы:− отрицательный (конфликт превращается в антагонистическое противоречие,разрешение которого носит разрушительный характер для человека или длягруппы);− позитивный.Конфликт с позитивным характером имеет следующие последствия:− конфликт может повысить мотивацию на достижение целей.

Он можетвызвать дополнительную энергию к действию, вывести группу изустойчивого пассивного состояния;− конфликт может привести к лучшему пониманию отношений и позиций вгруппе, к уяснению членами их роли и места в группе, к более четкомупониманию задач и характера деятельности группы;− конфликт может играть созидательную роль в деле поиска новых путейфункционирования группы, поиска новых подходов к решению задач группы,в генерировании новых идей и соображений относительно того, как строитьотношения между членами группы, и т.п;− конфликт может привести к проявлению межличностных отношений, квыявлению отношений между отдельными членами группы, что в своюочередь может предотвратить возможное негативное обострение отношенийв будущем..

Характеристики

Тип файла PDF

PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.

Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.

Список файлов семинаров