Пояснительная записка Захожай С.С. (1228425), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

– проводят анализ непосредственно по балансу без предварительного изменения состава балансовых статей;

– строят уплотненный аналитический баланс путем агрегирования некоторых однородных по составу элементов балансовых статей и их перекомпоновки;

– проводят дополнительную очистку баланса от имеющихся в нем регулятивов с последующим агрегированием статей в необходимых аналитических разрезах.

Таким образом, в таблице 2.1 приведен лишь один из вариантов построения уплотненного аналитического баланса-нетто, в котором не только агрегирован ряд статей, но и изменена последовательность их расположения. Логика такого представления состоит в том, что в начале баланса размещаются статьи, используемые для анализа платежеспособности - одной из основных характеристик текущего финансового состояния.

С целью исключения тех показателей, которые искажают реальную картину при проведении финансового анализа, отдельные показатели бухгалтерской отчетности в самом общем случае должны корректироваться. К таким показателям относятся:

– Сумма НДС

Сумма налога присоединяется к сумме запасов предприятия;

– Дебиторская задолженность (платежи, по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты).

Для расчета дебиторской задолженности в целях оценки ликвидности принимается только краткосрочная дебиторская задолженность, поскольку ликвидность какого-либо актива - это способность его трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительностью временного периода, в течение которого эта трансформация может быть осуществлена.

Долгосрочная дебиторская задолженность по определению не может быть быстро превращена в денежные средства.

Также вычитается сумма авансов выданных, поскольку дебиторская задолженность погашается денежными средствами, а авансы выдаются с целью приобретения какой-либо продукции, то есть они не погашаются реальными денежными средствами. Сумма авансов выданных присоединяется к запасам предприятия. Дебиторская задолженность (платежи, по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты). Эту сумму следует перевести в раздел внеоборотных активов, т.к. отнесение к оборотным активам противоречит определению таких активов.

Предприятие является финансово устойчивым в рыночных отношениях, когда оно независимо от кредитов и займов, его имущество и капитал растут в динамике, запасы обеспечиваются собственными источниками финансирования, внеоборотные активы не превышают собственного капитала, предприятие имеет собственные оборотные средства, дебиторская задолженность находится в соответствии с кредиторской задолженностью.

Анализ балансовых отчетов. За весь анализируемый период наблюдается тенденция увеличения валюты баланса. С 01.01.2013 по 31.12.2015 гг. валюта баланса увеличилась на 1638 тыс. руб. (или на 25%).

2.2.2 Анализ финансовых результатов

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия позволяет определить наиболее рациональные способы использования ресурсов и сформировать структуру средств предприятия. Кроме того, финансовый анализ может выступать в качестве инструмента прогнозирования отдельных показателей предприятия и финансовой деятельности в целом.

Финансовый анализ позволяет проконтролировать правильность движения финансовых потоков денежных средств организации и проверить соблюдение норм и нормативов расходования финансовых, материальных ресурсов и целесообразность осуществления затрат.

Анализ финансовых результатов представлен в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Анализ финансовых результатов

Как видно из приведенной таблицы, за анализируемый период, предприятие получало чистую прибыль в 2014-2015гг.

Из проведенного анализа финансового состояния ООО «Стройметаллосервис» следует:

- предприятие в настоящий момент находится в устойчивом финансовом состоянии;

- предприятие обладает хорошей платежеспособностью;

- предприятие обладает хорошей ликвидностью;

- предприятие является рентабельным;

- баланс предприятия можно признать положительным.

2.2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата труда, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условии работы, за работу в ночное время, за сверхурочность, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определятся делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

В ООО «Стройметаллосервис» применяют повременно-премиальную, сдельно-премиальную оплату труда и оплата по часовому тарифу. Начисление заработной платы производится с применением компьютерной программы 1С: «Зарплата и кадры».

Аналитический учет оплаты труда ведется в расчетной и платежной (расчетно-платежной) ведомостях. Причитающийся заработок показывается в ведомости в целом по предприятию. На предприятии на каждого работника открывают лицевые счета. В них отражают сведения о стаже работы, времени поступления на предприятие, продолжительности отпуска, начисленной за каждый месяц оплате труда и удержания по их видам. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределенная между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда, составляет фонд оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией, которая введена с 1 января 2001 г.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

• фонд заработной платы;

• выплаты социального характера;

• расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время,в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работ­ников несписочного состава;

• оплату за неотработанное время(оплату ежегодных и допол­нительных отпусков, простоев не по вине рабочих и др.);

• единовременные поощрительные и другие выплаты(разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаг­раждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на по­гребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характе­ра), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпус­ка, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бес­платно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, вклю­чая стоимость подарков).

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий и государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей и др.

Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников предприятия. К таким доплатам и выплатам относят материальную помощь, проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, надбавки к пенсиям и др.

Фонд оплаты труда в 2015 году составил 6072 тыс. руб., что на 130 тыс. руб. больше, чем в 2014 году. Это связано с увеличением выпуска продукции. Численность работающего персонала в 2015 году составила 28 человек, в 2014 году - 25 человек; в том числе ИТР в 2015 и 2014 годах – 5 человек. Среднемесячная заработная плата одного работающего в 2015 году составила 18071руб.

2.2.4 Анализ прибыли и затрат по видам деятельности и видам продукции

Процесс планирования представляет собой разработку и корректировку совокупных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, включающую предвидение, обоснование, конкретизацию и описание деятельности хозяйственного объекта на ближайшую перспективу, и отдаленный период.

Таблица 2.3– Анализвыручки от реализации, (тыс.руб.)

Таблица 2.4 – Анализ себестоимости реализованной продукции

Таблица 2.5 – Анализ прибыли и расходов

Из анализа таблиц 2.3 – 2.5 видно, что основной частью выручки в 2015г. является производство пенополистирола. Большинство затрат на предприятии приходится на выплату заработной платы. В отчетном периоде прибыль возрасла на 16,7%, себестоимость в свою очередь возросла на 25%

2.2.5 Анализ затрат на производство и реализацию продукции

Характеристики

Список файлов ВКР