Антиплагиат (1226604), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Причем степень этого опережения определяетсяконкретными условиями работы предприятия, факторами роста производительности труда, долей прироста продукции за счетее повышения.До экономической реформы в течение длительного времени правительство регулировало соотношение между ростомпроизводительности труда или ростом объема производства и средней зарплатой.В[8]отечественнойи зарубежнойзаработка. Первая из них[12]экономическойлитературе отмечалась необходимость выделения двух составляющих[11]соответствует [12]нормативномууровню производительности (результативности) труда; вторая— превышению этого уровня.В практике предприятий также в той или иной форме выделяются части заработка, соответствующие нормативной исверхнормативной производительности.
Однако[11]какопределенности в том, как рассчитывать каждую изИсходя из рассмотренной[11]выше [12]типовой[12]хозяйственнойв литературе, так и в[11]указанных [12]двухпрактике нет достаточнойчастей заработной платы.структуры дохода сотрудника предприятия, целесообразно формироватьнормативный уровень заработка как сумму оплаты по тарифу и доплат, а поощрительную часть — из надбавок и премий.Соответственно выделяются две части фонда оплаты труда — нормативный ([11]далее – Фн) и поощ рительный (далее –Фп) фонды.Может оказаться[12]целесообразнымвключение в состав Фн премий за выполнение месячных производственных заданий вразмере 20—30% тарифной части заработка.Нормативный фонд рассчитывается исходя из действующих норм труда, количества изготовленной продукции, тарифныхставок, окладов, нормативов доплат за условия труда и согласованной величины компенсации, обусловленной ростом цен.Фонд поощрения отражает усилия сотрудников и производственных подразделений по освоению новой техники, технологии,организации труда и производства.
Эти мероприятия могут быть как плановыми, так и инициативными (рационализаторскиепредложения технического и организационного характера).Если нормативный фонд обеспечивает соблюдение достигнутого и согласованного уровня оплаты труда при выполнениидоговоров и плановых заданий, то фонд поощрения[11]является [12]источникомроста заработка всех групп сотрудников всоответствии с реальным ростом эффективности и прибыльности. Предлагаемая структура фондов оплаты труда создаетусловия для того, чтобы наибольший рост доходов был у тех, кто активно участвует в разработке и реализации новыхтехнических и организационных решений.Расчет нормативных фондов оплаты труда подразделений предприятия может осуществляться приростными и аналитическимиметодами.
В первом случае исходят из базового фонда и прироста объема продукции. Во втором — величина ф определяетсяна основе трудоемкости программы выпуска продукции или соответствующих ей объективных организационно-техническиххарактеристик производственных подразделений.Недостатки приростного метода хорошо известны, но он до сих пор преобладает в планировании фондов оплаты труда из-занизкого качества норм и по ряду организационных причин.При аналитическом планировании[11]Фн [12]могутбыть использованы два метода:прямой — на основе нормативов зарплатоемкости продукции и этапов работ;косвенный — пропорционально объективным организационно-техническим характеристикам производственных подразделений.В первом случае расчет производится по категориям персонала и видам трудоемкости: технологической, обслуживания иуправления.Фонды оплаты труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих и управленческого персонала устанавливаются исходя изнорм обслуживания,численности,управляемости,атакжепотрудоемкости соответствующих работ(при наличииобоснованных заводских нормативов).В случае когда прямое аналитическое нормирование работ по обслуживанию и управлению производством трудноосуществимо или заведомо неэффективно (затраты больше ожидаемого эффекта), целесообразно использовать методраспределения общезаводского фонда зарплаты данной группы персонала пропорционально организационно-техническимхарактеристикам подразделений.
Рассмотрим этот метод применительно к ремонтной службе.Трудоемкость и зарплатоемкость работ по ремонту и обслуживанию оборудования пропорциональны его сложности и загрузке.Таким образом, фонд нормативной оплаты законченных работпродукции. Увеличение[11]Фнв[12]период[11]Фн[12]отражаетнормированную зарплатоемкостьдействия согласованных тарифных условий возможно только в результатеувеличения объемов работ.Фонд поощрения[11]Фп [12]образуетсяиз фактически полученного дохода по остаточному принципу.
Из общей суммыраспределяемого дохода Д вычитаются:нормативный фонд оплаты труда[11]Фн;[12]фондтехнического развития[11]Фтр;[12]фондсоциального развития Фср;фонд дивидендов Фд;После установления суммарной величины Фп по предприятию определяются фонды поощрения отдельных подразделений. Хотяв[11]составе [12]Фпдоля конъюнктурной составляющей может быть значительной, фонд поощрения каждого подразделениядолжен соответствовать эффективности труда его сотрудников.Таким образом, в рассмотренной системе выделены две группы факторов оплаты труда: объективные (не зависящие отработника) и субъективные (зависящие от[11]егоактивности).[12]Факторыпервой группы (сложность и ответственностьработ, условия труда и др.) учитываются в тарифной сетке, доплатах и компенсациях; факторы второй группы (отношение ктруду, творческая активность) — в надбавках и премиях.4.2[11]Анализ фонда заработной платы [6] ООО «НерюнгриТеплоНаладка»Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать втесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21261402&repNumb=115/2130.05.2016Антиплагиатего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительноститруда обгоняли темпы роста[1]оплатытруда.[6]Толькопри таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеетбольшое значение . В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием[1]ФЗП([6]оплатытруда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкостипродукции.[1]ФЗПвключают в[6]себяне только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счетсредств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.[1]Сведенияоб использованиисредств, направляемых на потребление, в 2015 году представлены в таблице 14.Таблица 14Анализ использования средств, направленных на потребление в 2015 годуВид оплаты Сумма[3]млн.руб.[6]Отклонения План Факт Абс (руб) отн (%)Фонд оплаты труда 53835 55419 1584 102,94 1.1 по тарифным ставкам и окладам 38122 38465 343 100,90 1.2.
премии запроизводственные результаты 5400 6445 1045 119,35 1.3. доплаты 10313 10509 196 101,90 1.3.1 за[1]совмещ ение профессий 500 520 20 104,00 1.3.2. за руководство бригадой 175 198 23 113,14 1.3.3. за работу в выходные ипраздничные дни 9390 9491 101 101,08 1.3.4. за работу в ночь, вечерние смены 248 300 52 120,97Выплаты за счёт чистой прибыли 2530 2615 85 103,36 1.4.[1]Вознаграждения [6]зарезультаты работы по итогам года 18001850 50 102,78 1.5. Материальная по мощь 700 720 20 102,86 1.6. Единовременные выплаты пенсионерам 30 45 15 150,00Выплаты социального характера 690 900 210 130,43 1.7. пособия семьямпособия по временной нетрудоспособности 540 740 200 137,04[1]Итого[1]воспитывающих [3]детей150 160 10 106,67 1.8.средств 57055 58934 1879 103,29Фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютные иотносительные отклонения фактической ееАбсолютное отклонение[6]величиныот плановой.(Δ[1]ФЗП [17]абс.) [6]определяется(ФЗПф) с плановым фондом заработной платы ([1]ФЗПпл.) всравнением фактически используемых средств на оплату труда[16]целомпо предприятию, производственным подразделениям икатегориям работников:[6]Δ[17]ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПтΔФЗПабс = 55419 - 53835 = + 1584млн.
рубгде :[6]ΔФЗПабс - абсолютный фонд заработной платыФЗПф - фактический фонд заработной платы[5]ФЗПпл-[5]Однако,[16]плановыйфонд заработной платыкак известно, абсолютное отклонение[6]нехарактеризует использование фондапоказатель определяется без учета степени выполнения плана по[1]производству[1]заработнойплаты, т.к.[6]этотпродукции, % выполнения плана попроизводству продукции составляет 2,94 %[6]Анализируя таблиц у 14 установлено, что абсолютные и относительные показатели фонда оплаты труда ООО «НТН» за 2015 годвыросли практически по всем показателям. Фонд оплаты труда вырос за счет: премий за производственные результаты на 1045 тыс.руб.
или 19,35 %; оплаты тарифным ставкам и окладам на 343 тыс. руб. или 0,9%; доплат (за совмещ ение профессий, за руководствобригадой, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночь, вечерние смены) на 196 тыс. руб. или 1,90 %;Выплаты за счёт чистой прибыли выросли на 85 тыс. руб. или 3,36 %, как и выплаты соц иального характера на 210 тыс. руб.
или30,43%.В результате,анализ использования средств, направленных на потребление в 2015[17]году показал общ ий рост на 1879 тыс. руб. или 3,29 % от плановых показателей.Наиболее удельный в составе[6]средств,направленных на потребление занимает фонд оплаты труда, включаемый всебестоимость продукции.[3]Постоянная[6]рабочихчасть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства ([1]заработная платапо тарифным ставкам,[1]заработнаяплата[6]служащихпо окладам, все виды доплат,[1]суммаотпускных) Данныедля расчета представлены в таблице 15Таблица 15Исходные данные для анализа фонда заработной платы [3]за 2015 год[14]Видоплаты Сумма[3]заработной платы Отклонения План Факт абс Отн. 1.Переменная часть оплаты труда 16330 17625 1295 107,93 1.1.по сдельным расценкам 10930 11180 250 102,29 1.2.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
