Антиплагиат (1226604), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Общие потери рабочего времени – 1872[2]часов ((1456 – 1482) х 72).Таблиц а 12Использование трудовых ресурсов предприятия в 2014 гПоказатель 2014 год 2015год[6]отклонениеплан факт от 2014 г. от плана Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 72 73 73 1 0 Отработано за гододним рабочим:рабочего дня,- дней (Д) 182 192 176 -6 -16 - часов (Ч) 1456 1459,2 1408 -48 -51,2 Средняя продолжительность[1]час8 7,6 8 0 0,4[21]Фондрабочего времени,Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени[6]час104832 106521,6 102784 -2048 -3738[21]мож но установить следующ им образом:-за счет изменения отработанных дней одним рабочим([16]ФРВд = (Дф – Дпл) х ЧРф х Ппл = (176 – 192) х 73 х 8 = - 9344 час;-за счет изменения средней продолжительности рабочего дня([16]ФРВп = (Пф – Ппл) х Дф х ЧРф = (8 – 7,6) х 176 х 73 = + 5139,2 час.ВСЕГО: - 4204,8 час.Как видно из приведенных данных,фактический фонд рабочего времени в 2015[1]году [16]меньшепланового на 4204,8[1]часов.
Необходимо отметить, что сущ ественны отпуска по болезни,внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,4 час, а за все отработанные дни всеми рабочими –5139,2 часов. Общие потери рабочего времени – 3737,6 часов ((1408 – 1459,2) х 73).Для выявления причин внутрисменных потерь рабочего времени[2]приводится таблиц а 13.Таблиц а 13Внутрисменные потери рабочего времени.Показатель 2014 2015на 1 рабочего отклонение от на 1[1]план факт на 10 0 -[17]рабочего[2]праздничные[17]рабочегоотклонение от плана[14]плана план факт на 1на всех рабочих Календарное количество дней 365 365 0 0 365 365 0 0 вна всех рабочих[1]томчисле:005 10 -5 -360 7 11 -4 -292 - выходные дни 103 110 -7 -504 104 106 -2 -146 1.Номинальный фондрабочего времени 257 245 12 864 254 248 6 438 2.Неявки на работу, дни, в[2]ежегодные[17]рабочего[1]томчисле: 62 63 -1 -72 62 72 -10 -730 -отпуска 52 44 8 576 52 46 6 438 - отпуска по учебе 2 2 0 0 2 3 -1 -73 - дополнительные отпуска с разрешенияадминистрации 3 4 -1 -72 3 5 -2 -146 - болезни 5 9 -4 -288 5 11 -6 -438 - прогулы 0 2 -2 -144 0 5 -5 -365 - простои 0 2 -2 -1440 2 -2 -146 3.Явочный фонд рабочего времени, дни 195 182 13 936 192 176 16 1168 4.Продолжительность рабочей смены,[1]час 7,6 8 -0,4 -28,8 7,6 8 -0,4 -29,2 5.Внутрисменные простои, час 0 46,7 -46,7 -3362 0 43,5 -43,5 -3176 6.Полезный фонд рабочего времени,[2]час 1482 1456 26 1872 1459,2 1408 51,2 3737,6 7.Средняя продолжительность рабочей смены,[2]час 0 8,2 -8,2 -590,4 0 8,1 -8,1 -591,3 8.Непроизводительные затраты рабочего времени 0 0,7 -0,7 -50,4 0 0,5 -0,5 -36,5Данные таблиц ы 13 показывают, что большая часть потерь в 2014 году ((288 + 144 + 144) х 7,6 - 5241,6 = 864 час.) вызванасубъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрац ии,прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин и прочее, что можно считать неиспользованными резервамиувеличения фонда рабочего времени.
Недопущение их равнозначно высвобождению[1]одного работника в течении 7 месяц ев (864 / (1482/12).Данные таблиц ы 9 такж е показывают, что большая часть потерь в 2015 году ((438 + 365 + 146) х 7,6 – 5139,2 = 2073,2 час.) вызванасубъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрац ии,прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин,ростом заболеваемости и прочее, что можно считатьнеиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению[1]одного работника более, чем в течении 1,1 года (2073,2 / 1872).Рисунок 15. Причины неявок на работу в ООО «НерюнгриТеплоНаладка» в 2014-2015 ггВ результате проведенного анализа, мож но сказать, что предприятие оптимизирует свою структуру за счет не производственногоhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21261402&repNumb=113/2130.05.2016Антиплагиатперсонала, что связано, с отладкой производственного проц есса и спец ификой основного вида деятельности по обеспечениюработоспособности тепловых сетей, а такж е предоставлениюпромышленного холодильного и вентиляц ионного оборудования.услугпомонтаж у,ремонтуитехническомуобслуж иваниюТакж е выявлены основные проблемы: «старение» персонала предприятия, что в дальнейшем мож ет привести к негативнымпоследствиям, так как такой коллектив имеет сниж ающ ийся трудовой потенц иал, без способности к дальнейшему росту и то, чтофактический квалификац ионный уровень ниж е планового (среднего разряда работ), что безусловно пониж ает э ффективностьработы.4 Характеристика оплаты труда на предприятии4.1 Конц епц ия организац ии оплаты труда, применяемой в ООО «НерюнгриТеплоНаладка»Планирование заработной платы на предприятии предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты трудаработников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а такжеустановление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетомхарактера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.В[3]соответствиис этими задачами на предприятиях планируется фонд заработной платы и социальных выплат и средняязаработная плата.[8]Различаютукрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы исоциальных выплат.Фонд прямой заработной платы представлял собой оплату труда рабочих-сдельщиков и повременщиков.
Часовой фондзаработной платы включал фонд прямой зарплаты и ряд доплат: премии рабочим, доплаты за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников, а также оплату брака не по вине рабочего. Фонд дневной заработнойплаты включал часовой фонд заработной платы и доплату подросткам за сокращенный рабочий день и оплату перерывов вработе кормящих матерей. Фонд месячной (годовой) заработной платы включал дневной фонд заработной платы, оплатуотпусков, времени за выполнение гособязанностей, выплату выходных пособий, зарплату командированным работникам надругие предприятия или учебу, вознаграждения за выслугу лет и др. Такая дифференциация фонда заработной платыпозволяла проводить детальный анализ направлений использования фонда заработной платы.При разработке планов по труду укрупненным методом применяют два способа определения фонда заработной платы исоциальных выплат всему промышленно-производственному персоналу: первый — на основе расчетной численностиработников и уровня их средней заработной платы; второй — по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции.По первому способу плановый[3]фондзаработной платы промышленно-производственного персонала[1]определяетсяпутемумножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату.
Однако в условиях резкого спадапроизводства, высокой инфляции этотспособ расчета фонда ФЗП и С позволяетопределить его величину лишьориентировочно, как правило, значительно завышенную. Поэтому рассчитанный таким укрупненным способом фонд заработнойплаты труда уточняется нормативным планированием на основе производственной программы и ее трудоемкости, рассчитаннойпо действующим на[3]предприятии [8]нормативамс учетом состава и уровня квалификации работников, тарифных систем,используемых форм и систем заработной платы, штатного расписания.Нормативный способ планирования в условиях рыночных отношений позволяет обеспечить более тесную увязку объемапроизводства с суммой средств, выделяемых на оплату труда, повышает заинтересованность предприятий в увеличенииобъемов производства, усиливает зависимость заработной платы каждого работника и трудового коллектива от результатовсвоего труда, улучшает системы контроля за результатами расходования средств, выделяемых на оплату труда.
Нормативноепланирование не исключает необходимости детальных расчетов ФЗП и С и средней заработной платы по предприятию в целом,цехам, службам, отделам, категориям работников.Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия, занятых на нормированных работах(Фнор), определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формулеФнор = (П!1 рхНтрхСнч + НЗхКД0П)хКц,Где: Ппр — планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт ;Нтр — нормативная трудоемкость изделия, час;Снч — средняя стоимость нормо-часа из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок,[3]руб.;[8]НЗруб.;[9]— нормативные затраты заработной платы на производственную программу, (т. е.[3]ПпрхНтрхСнч),КД(Ш — коэффициент дополнительной зарплаты,Кц — прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен.Фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков, занятых на ненормированных работах, определяется исходяиз штатного расписания с учетом планируемого коэффициента дополнительной заработной платы, включающего в себяразличные доплаты, надбавки.Фонд заработной платы служащих, специалистов, руководителей производственных и функциональных подразделенийпредприятия определяется также исходя из штатного расписания, где содержится перечень наименований должностей иразмеры их месячных окладов с учетом планируемого процента премий.Планируемый фонд заработной платы и социальных выплат распределяется по структурным подразделениям с учетомтрудоемкости выполняемых работ, условий труда, ответственности выполняемых работ.
Выделенный фонд является лимитом,за пределы которого структурное подразделение предприятия выходить не имеет права.В[3]составе [8]средств,направляемых на потребление,[3]выделяют3 составные части: фонд заработной платы; выплатысоциального характера; доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудовогоколлектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам.В[8]составфонда заработной платы включаются, во-первых, зарплата по тарифным ставкам, окладам или сдельнымрасценкам, независимо от форм и систем оплаты труда; во-вторых, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральнойоплаты; в-третьих, стимулирующие выплаты; в-четвертых, выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работыи условиями труда; в-пятых, оплата за непроработанноедополнительных отпусков, оплата льготных часов[3]время[1]подросткам,в соответствии с законодательством (оплата ежегодных иоплата специальных перерывов в работе и простоев не повине работника и другие).К выплатам социального характера относятся:[3]оплатадополнительно предоставленных по коллективному договору (сверхпредусмотренных законодательством) отпусков работникам;[1]надбавкик пенсиям; единовременные пособия уходящим напенсию ветеранам труда; стипендии направленным предприятиями на обучение в средние и высшие учебные заведения,имеющие аккредитацию; оплата путевок работникам на лечение и др.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21261402&repNumb=114/2130.05.2016[3]ПриАнтиплагиат[8]фондапланировании[8]производительностиперсонала,[1]чтозаработной платы и социальных выплаттруда по сравнению с[1]увеличениемсредней[3]необходимо[8]заработнойобеспечить опережающий ростплаты промышленно-производственногообеспечивает снижение себестоимости продукции.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
