Антиплагиат (1226604), страница 7
Текст из файла (страница 7)
изм. (%) чел %изм. (+,-) Абс. изм. (%) высшее профессиональное образование 38 32,5 34 29,8 -4 -11 34 30,1 0 0 среднее профессиональноеобразование 50 42,7 54 47,4 4 8 56 49,6 2 4 начальное профессиональное образование 20 17,1 21 18,4 1 5 21 18,6 0 0 безпрофессионального образования 9 7,7 5 4,4 -4 -44 2 1,8 -3 -60 Итого 117 100,0 114 100,0 -3 113 100,0 -1Рисунок 12. Уровень образования персонала предприятия за 2013-2015г.Из таблиц ы 8 мож но сделать вывод, что наибольшую массу занимает контингент со средне-профессиональным образованием.
Так, еслив 2013 году из общ ей массы средне-профессиональное образование имели 50 человек, что составляет 42,7 %, то в 2014 году- 54человека или 47,4%, в 2015 году- 56 человек или 49,65%.Это говорит о качественном росте основного производственного персонала,причиной которого является повременно-сдельная оплата труда, учитывающ ая уровень образования и квалификац ию рабочих сприменением доплат за выполнение особых (слож ных или не типичных) работ. Сниж ение количества персонала с высшимобразованием в анализируемом периоде связано с увольнениями, в основе которых леж ит переход спец иалистов и служ ащ их с высшимобразованием к другому работодателю, предлож ившему более привлекательные условия оплаты труда.Количество работников без профессионального образования снизилось с 9 человек в 2013 году до 2 человек в 2015 году за счетуволившихся пенсионеров и не производственных рабочих.Качественный состав рабочих характеризуется общ еобразовательным, профессионально-квалификац ионнымуровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами.[44]Анализпрофессиональногоиквалификационногоуровнярабочихпроизводитсяпутёмсопоставленияналичнойчисленности по специальностям и разрядам с необходимой численностью для выполнения каждого вида работ по участкам,бригадам и предприятию в целом.
При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношениемобъёма каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учётом выполнения норм выработкиопределяется требуемая численность рабочих.[1]Таблиц а 9Квалификац ионный состав рабочих.разряд Тариф.коэ ффиц иент 2013 2014 2015 план факт план факт план факт 1 1 7 7 2 4 2 2 2 1,07 16 16 15 9 10 7 3 1,15 20 19 11 1315 17 4 1,24 10 8 23 23 16 12 5 1,33 6 7 12 11 13 10 6 1,43 6 6 3 4 8 8 7 1,54 5 5 4 4 5 7 8 1,66 3 3 4 2 2 5 9 1,78 3 1 3 2 2 5 Итого77 72 73 7376 72Из данных табл. 9 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Численность рабочих в 2012 году такихразрядов как 3, 4, 9 ниж е плановой, а 5 – выше плановой.Изменение структуры рабочих[44]обуславливаетнеобходимость изучения их квалификационного уровня.
Квалификационныйуровень рабочих определяется на основе сопоставления,плановым,[1]длянапример, фактического среднего тарифного коэффициента счего устанавливается:[44]На 2013 год:1) Плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):(7+17,12+23+12,4+7,98+8,58+7,7+4,98+5,34)/76= 1,2382) Фактический тарифный коэффициент:(7+17,12+21,85+9,92+9,31+8,58+7,7+4,98+1,78)/72 = 1,226На 2014 год:1) Плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):(2+16,05+12,65+28,52+15,96+4,29+6,16+6,64+5,34)/77 = 1,2682) Фактический тарифный коэффициент:(4+9,63+14,95+28,52+14,63+5,72+6,16+3,32+3,56)/72 = 1,257На 2015 год:1) Плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):(2+10,7+17,25+19,84+17,29+11,44+7,7+3,32+3,56)/73 = 1,2752) Фактический тарифный коэффициент:(2+7,49+19,55+14,88+13,3+11,44+10,78+8,3+8,9)/73 = 1,324Итак, как видно из расчетов, фактический средний тарифный коэффициент в 2013 году ниже планового на 0,013 (1,2261,238), в 2014 году ниже планового на 0,011 (1,257-1,268), в 2015 году ниже планового на 0,048 (1,275-1,324).
Это говорит отом, что фактический квалификационный уровень[1]нижепланового ([44]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21261402&repNumb=111/2130.05.2016Антиплагиатсреднего разряда работ), что безусловно пониж ает э ффективность работы.3.3. Анализ производительности и оплаты труда в ООО НТН»Производительность труда - один из важ нейших показателей, характеризующ ий э ффективностьиспользования трудовых ресурсов.[26]Дляоценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим,а также среднегодовая выработка продукции на одного[1]работающегов[2]стоимостномвыражении.Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции)или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за одинчеловека-день или человека-час.Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объемвыполненных работ за единицу времени.Наиболееобобщающим показателем производительности труда[1]работающим.
[2]Величиначисленностиявляетсясреднегодоваявыработкапродукции однимего зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей[1]производственного[6]персонала,а также от количества отработанных ими дней и продолжительностирабочего дня.Наиболееобобщающим показателем производительности труда[1]работающимявляетсясреднегодоваявыработкапродукции одним(ГВ):,(9).где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;Ч – численность работающих.[2]Для определения выработкирассчитаем фондрабочеговремениза3года.
Исходныеданныедля анализавлияния напроизводительность труда перечисленных факторов приведены втаблице 10Таблица 10Исходные данные для анализа использования[21]персонала предприятия.Показатель 2013 2014 Изменение 2014г к 2013г 2015 Изменение 2015г к 2014г Объем производства продукц ии (в сопоставимыхц енах),тыс .руб. 189,03 179,76 -9,27 197,76 18,00 Среднесписочная численность: 0,00 0,00[14]Всего персонала 117 114 -3,00 113 -1,00 Всего персонала (ППП) 77 77 0,00 78 1,00 Рабочих 72 72 0,00 73 1,00Удельный вес рабочих в общей численности[14]персонала ППП ( УД),% 61,5 63,2 1,62 64,6 1,44 Отработано дней однимрабочим за год (Д) 191 182 -9,00 190 8,00 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,6 7,6 0,00 7,6 0,00 Общееколичество отработанного времени: Всеми рабочими за год (Т),[1]тыс [6].ч.
104,52 99,59 -4,92 105,41 5,82 втом числе 1 рабочим,[6]тыс. ч. 1,45 1,38 -0,07 1,44 0,06 Среднегодовая выработка, тыс.руб. на 1 работника (ГВ) 2625,46 2496,69 -128,76 2709,08 212,39 Среднедневная выработка рабочего (ДВ),0,54 Среднечасовая выработка рабочего[1]тыс. [6]руб.13,75 13,72 -0,03 14,26([1]СВ), тыс.руб. 1,81 1,81 0,00 1,88 0,07Как видно из таблиц ы 10 среднегодовая выработка на 1 работника за 3 года имеет рост, без устойчивой динамики.
На повышениесреднегодовой выработки оказали влияние такие факторы как: увеличение объемов производства, и изменение количествапроизводственного персонала.В 2014 году на сниж ение среднегодовой выработки оказали влияние следующ ие факторы: изменение за счет объемов производства на9,27 млн. руб. снизило среднегодовую выработку на 128,76 тыс. руб. по каж дому рабочему. Причиной послуж ило отсутствие динамикичисленности работающ их и уменьшение количества отработанных дней каж дым рабочим на 9 дней в году.За 2015 год рост среднегодовой выработки на 212,39 тыс.
руб. был обеспечен за счет увеличения численности рабочих на 1 человекаи количество отработанных дней каж дым рабочим стало на 8 дней в году больше по отношению к предыдущ ему, что обеспечилообщ ий роста объема производства на 18 млн. рублей, и увеличение среднечасовой выработки рабочего на 7%.Рис. 13. Динамика отработанного времени 1 рабочего в 2013-2015 годах.Рис. 14.
Динамика среднегодовой выработки 1 рабочего в 2013-2015 годах.Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за[1]определенный [28]периодвремени, а также по степени использования фонда рабочего времени.[1]Таблиц а 11Использование трудовых ресурсов предприятия в 2013 г.Показатель 2013 год 2014год[6]отклонениеплан факт от 2013 г.
от плана Среднегодовая численность рабочих (ЧР) 72 72 72 0 0 Отработано за гододним рабочим: - дней (Д) 191 195 182 -9 -13 - часов (Ч) 1528 1482 1456 -72 -26 Средняя продолжительность рабочего дня,[1]час8 7,6 8 0 0,4[21]Фондрабочего времени,[6]час110016 106704 104832 -5184 -1872Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени[21]мож но установить следующ им образом:-за счет изменения отработанных дней одним рабочим([16]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.21261402&repNumb=112/2130.05.2016АнтиплагиатФРВд = (Дф – Дпл) х ЧРф х Ппл = (182-195) х 72 х 7,6 = - 7113,6 час;-за счет изменения средней продолжительности рабочего дня([16]ФРВп = (Пф – Ппл) х Дф х ЧРф = (8 – 7,6) х 182 х 72 = + 5241,6 час.ВСЕГО: - 1872 час.Как видно из приведенных данных,фактический фонд рабочего времени в 2013[1]году [16]меньше[1]планового на 1872часов. Необходимо отметить, чтосущественны внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,4 час, а за все отработанные дни всемирабочими – 5241,6 часов.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
