ВКР Полиметалл (1226554), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

ΔQ_w - объем продукции, полученный за счет изменения производительности труда;

Q₀ - объем продукции в базовом периоде;

- изменения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (формула 1.30):

где ΔС% - изменение себестоимости продукции,%;

ΔW% - изменение производительности труда,%;

ЗП% - изменение средней заработной платы,%;

d - доля заработной платы в себестоимости продукции,%

Таким образом, между всеми показателями работы предприятия можно установить связи, в том числе зависимость производительности труда от прочих факторов.

1.4 Анализ фонда заработной платы

Фонд оплаты труда штатных работников состоит из:

- фонда основной заработной платы;

- фонд дополнительной заработной платы;

- других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год; премии за специальными положениями и системами; компенсационные и другие денежные и материальные и выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

Состав затрат на оплату труда формируется из большого количества элементов. Поэтому при общем анализе целесообразно изучать наиболее существенные элементы, которые составляют основу фонда оплаты труда. При тематическом анализе круг элементов можно расширить.

В процессе анализа следует принять во внимание номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма средств, полученных работником за выполненную работу в течение расчетного периода (день, месяц, год).

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную (номинальную) заработную плату Это по сути покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной, а также от цен на товары и услуги.

Чтобы получить реальную заработную плату, необходимо номинальную заработную плату разделить на индекс цен на товары и услуги.

После оценки состава и структуры фонда оплаты труда следует проанализировать выполнение плана и динамику заработной платы для отдельных категорий работников.

Следующим этапом анализа расходов на оплату труда является расчет абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы от планового уровня.

Однако абсолютное изменение фонда оплаты труда не учитывает изменения объема продукции, производительность труда, с которыми они связаны

Поэтому наравне с абсолютными изменениями определяется относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы рассчитывается как разница между фактически начисленной заработной платой и ее плановым фондом, скорректированными на фактический темп роста (снижения) объема производств.

При этом корректируется переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально изменению объема производства продукции (заработная плата по расценкам, премии работникам за производственные результаты, и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы) (формула 1.31), т.е.:

(1.31)

где ΔФ_п - относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда;

Ф_ф - фактический фонд оплаты труда;

Ф _изм, Ф_п - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда оплаты труда;

і_Q – индекс объема производства.

В некоторых случаях устанавливается норматив прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста производства продукции. Такой норматив не предусматривает пропорционального изменения переменной части фонда оплаты труда при изменении объема производства продукции. Например, на каждый процент роста объема производства продукции допускается рост фонда оплаты труда на 0,7%.

В ходе анализа фонда оплаты труда существенное значение приобретает оценка средней заработной платы, которая определяется делением фонда оплаты труда на численность работников. Целесообразно проводить и оценку средней заработной платы по отдельным категориям работников.

В дополнение к средней годовой (месячной) заработной платы следует оценить среднедневную и среднечасовую заработную плату для рабочих.

Факторная система для среднегодовой заработной платы приобретает следующий вид (формула 1.32):

(1.32)

где Х_ч - среднечасовая заработная плата;

Х_г - среднегодовая заработная плата;

Т _рп - продолжительность рабочего периода;

Т _рд- продолжительность рабочего дня.

Факторный анализ производится в следующей последовательности:

Общее изменение среднегодовой заработной платы одного работника (формула 1.33):

(1.33)

в том числе за счет изменений:

- продолжительности рабочего периода(формула 1.34):

(1.34)

- продолжительности рабочего дня (формула 1.35):

(1.35)

- среднечасовой заработной платы (формула 1.36):

(1.36)

Балансовая проверка (формула 1.37):

(1.37)

Между экономическими показателями должны быть определенные соотношения, которые во многом определяют эффективность хозяйственной деятельности предприятия. Среди таких соотношений большое внимание уделяется соотношению темпов (коэффициентов) рост производительности труда и средней заработной платы. Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Только так пропорции обеспечивают расширенное воспроизводство общественного продукта, увеличения прибыли, повышения рентабельности.

Коэффициент, определяющий соотношение темпов (коэффициентов) названных выше показателей, рассчитывается по формуле 1.38:

где К - коэффициент опережения (отставание)

W_ф, W_{( пл)} - выработка одного работника основной деятельности соответственно фактически и по плану;

Х _{р (ф)}, Х _{р (пл)} - средняя заработная плата одного работника основной деятельности соответственно фактически и по плану;

I_w,I _Хр - индекс соответственно производительности труда и средней заработной платы.

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс цен на потребительские товары за исследуемый период (формула 1.39):

где I _Хр - индекс цен на потребительские товары.

При проведении анализа экономической деятельности предприятия следует расширить состав показателей, по которым проводится оценка соотношения темпов роста.

Так целесообразно оценить соотношение темпов роста фонда оплаты труда и чистого дохода или фонда оплаты труда и прибыли и т.д.

Учитывая вышесказанное, следует обратить внимание на следующее. Недопустимо считать как догму постоянное опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. На отдельных этапах развития возможны и противоположные соотношения как результат социальной политики. Главное, чтобы последнее не стало тенденцией, а охватывало небольшой промежуток времени, поскольку это рано или поздно приведет к"политики проедания" ресурсов.

2 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЕГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

2.1 Технико-экономическая характеристика Амурского хаб

Амурский хаб по переработке упорных концентратов расположен в Амурской области и является одним их восьми структурных элементов АО Полиметалл, расположенных на территории России.

Официальный сайт компании:http://www.polymetal.ru

Начало производства приходится на 2 квартал 2012 года с выходом на полную мощность в 4 квартале 2013 года. Основной вид деятельности – переработка концентрата с месторождений Албазино и Майское. В 2014 году переработка концентрата достигла 163 тыс.тонн, производство – 239 тыс. унц. золота.

«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России и Казахстане, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.

Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, республике Карелия, Магаданской и Свердловской областях, а также в Республике Казахстан. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.

Основной целью создания АОПолиметалл стало стремление создать в России современное предприятие по добыче драгоценных металлов с главным принципом от геологоразведки до слитка.

Главный офис АО Полиметалл находится в Санкт-Петербурге, работает представительство в Москве.

Полиметалл включен в индексы FTSE4Good. Акции котируются на Лондонской фондовой бирже. Компания имеет ряд преимуществ на рынке – большой опыт реализации проектов, высококачественную ресурсную базу, наличие портфеля активов на разных стациях освоения.

Полиметалл добывает золото и серебро в трех регионах России: Магаданская область - месторождения Дукат и Лунное (включая месторождение-спутник Арылах), Хабаровский край - месторождение Хаканджинское (включая месторождение-спутник Юрьевское), Свердловская область - месторождение Воронцовское. Дукат и Лунное серебряные горнодобывающие предприятия со значительным объемом попутной добычи золота. Хаканджинское и Воронцовское золоторудные месторождения; на месторождении Хаканджинское также ведется добыча серебра. В Казахстане Полиметалл разрабатывает золотомедное месторождение Варваринское. Омолонский хаб - это региональный перерабатывающий центр в Магаданской области, включающий в себя золотые и серебряные месторождения Биркачан, Ороч, Сопка Кварцевая, Цоколь и Дальний. Переработка руды осуществляется на Кубакинской золотоизвлекательной фабрике.

Ключевым элементом стратегии Полиметалла является создание перерабатывающих хабов - крупных региональных перерабатывающих центров. Подобный подход позволяет существенно экономить на капитальных и операционных расходах, повышая доходность на вложенный капитал.

Расположение структурных подразделений компании отражено в приложении 1. Организационная структура Полиметалл отражена на рисунке 2.1.

Амурский хаб включает в себя карьер и обогатительную фабрику производительностью 1600 тыс. тонн в год на месторождении Албазино, подземный рудник и обогатительную фабрику производительностью 850 тыс. тонн в год на месторождении Майское, а также Амурский ГМК, который перерабатывает концентраты из упорных руд с этих двух месторождений.

Группа Полиметалл

Polymetal Internationa lplc

27

Рисунок 2.1 – Организационная структура горнодобывающих и производственных компаний АО «Полиметалл»

Характеристики

Список файлов ВКР