ВКР Полиметалл (1226554), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

коэффициент оборота по освобождению по формуле 1.4:

общий коэффициент оборота по формуле 1.5:

где П - количество работников принятых на работу;

С - количество уволенных работников;

N - среднесписочная численность работников.

Следует различать необходимый и избыточный оборот рабочей силы. Причинами необходимого оборота являются выход на пенсию; окончание договора или работы; отъезд на учебу; призыв в армию, другие причины, предусмотренные законом.

Избыточное оборот связан с увольнением по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Его называют также абсолютной величиной текучести рабочей силы.

Отношение абсолютной величины текучести рабочей силы к среднесписочной численности работников является коэффициент текучести рабочей силы.

Характеристиками движения рабочей силы является также коэффициенты замещения и постоянства (стабильности) кадров.

Коэффициент замещения рабочей силы –это отношение количества работников, принятых за исследуемый период, к количеству работников, освобожденных за этот же период.

Коэффициент постоянства (стабильности) кадров определяется как отношение числа работников, которые были в списках в течение всего исследуемого периода на количество работников по списку на начало этого период.

На основании анализа движения рабочей силы необходимо разработать меры, которые бы минимизировали беспричинное увольнение работников, что будет способствовать повышению уровня производительности труда, а отсюда снижению затратоёмкости продукции и соответственно росту прибыли и рентабельности.

1.2 Анализ использования рабочего времени

Рациональное использование рабочей силы во многом зависит от экономного и эффективного использования рабочего времени. Анализ использования рабочего времени проводится по данным статистической отчетности. В приложении к статистической отчетности для более углубленного исследования использования рабочего времени привлекают материалы фотографии и самофотографии рабочего дня, хронометража, выборочных наблюдений.

Выявлению потерь и непродуктивного использования уделяется наибольшее внимание в анализе использования рабочего времени. Уменьшение потерь рабочего времени способствует росту производительности труда вследствие лучшего использования трудовых ресурсов.

Для анализа использования рабочего времени для всех категорий работников применяется два показателя: среднее количество дней, отработанных одним рабочим (продолжительность рабочего периода) и средняя длительность рабочего дня (смены).

Указанные показатели можно оценить на основании данных, содержащихся в вышеназванной статистической отчетности

Продолжительность рабочего периода, в днях, зависит от количества выходных и праздничных дней, количества дней временной нетрудоспособности, количества дней отпусков, неявок на работу с разрешения администрации, прогулов.

Продолжительность рабочего дня (смены) работника зависит от нормативной величины установленного рабочей недели, времени простоя в течение рабочего дня (смены), неполного рабочего дня (сокращенный рабочий день, неделю), времени сокращениям рабочего дня, предусмотренных законом (для подростков, кормящих матерей).

Количество часов, отработанных в среднем одним рабочим, является интегральным показателем, который характеризует общую величину эффективного фонда рабочего времени одного рабочего.

Фонд рабочего времени определяется по формуле 1.6:

(1.6)

где ФРЧ - фонд рабочего времени;

Ч - численность рабочих;

Д - количество дней, отработанных рабочим в среднем за исследуемый период;

Т - средняя продолжительность рабочего дня.

На основании формулы (1.7) можно определить влияние определенных факторов на изменение фонда рабочего времени.

Общее изменение фонда рабочего времени определяют по формуле 1.7:

в том числе под влиянием изменения факторов:

- численности рабочих (формула 1.8):

- количества дней, отработанных рабочим в среднем за исследуемый период (формула 1.9):

- средней продолжительности рабочего дня (формула 1.10):

Балансовая проверка проводится по формуле 1.11:

(1.11)

Общее изменение равно совокупному влияния всех факторов.

Выявить конкретные причины потерь рабочего времени можно путем сравнения планового и фактического баланса рабочего времени.

1.3 Анализ производительности труда

Как экономическая категория производительность труда характеризует эффективность использования рабочей силы и в общем случае отражает количество потребительной стоимости, созданной за единицу времени (выработка) или затраты рабочего времени на производство единицы потребительской стоимости (трудоемкость). На практике производительность труда, как правило, определяется как производство продукции в расчете на одного работника основной деятельности.

Рост производительности труда, при прочих равных условиях, способствует улучшению всех технико-экономических и финансовых показателей деятельности предприятия.

Производительность труда измеряется в:

- натуральных измерителях - используется для предприятий с однородной продукцией, то есть там, где производится один вид продукции или близких по потребительной стоимостью разноименных видов продукции;

- трудовых измерителях - используется для оценки трудоемкости отдельных видов продукции;

- стоимостных - самые распространенные, пригодны для оценки производительности труда на любом предприятии.

Использование стоимостных измерителей производительности труда предполагает оценку объема продукции за разные периоды в сопоставимых ценах.

Выработка как показатель производительности труда определяется по формуле 1.12:

где W-производительность труда (средняя выработка);

Q - объем произведенной продукции;

Т - затраты времени на производство продукции

Обратной характеристикой среднего выработки является трудоемкость (формула 1.13):

где t - трудоемкость продукции - затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции

В зависимости от принятой единицы рабочего времени определяют среднюю часовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Первые два показателя определяются только для рабочих путем деления объема продукции соответственно на количество отработанных человеко-часов и человеко-дней, остальные - путем деления объема продукции на среднегодовую численность работников основной деятельности за соответствующий период.

Между рассмотренными выше средними показателями существует взаимосвязь (формула 1.14):

где W - выработка продукции на одного работника основной деятельности;

Т _рп - продолжительность рабочего периода;

Т _рд - продолжительность рабочего дня;

- среднечасовой выработке;

d - доля рабочих в общей численности основного персонала

Анализ производительности труда предусматривает:

- оценку выполнения плана и динамики производительности труда;

- изучение влияния факторов на уровень производительности труда;

- исследование влияния производительности труда на уровень других показателей;

- выявление резервов повышения уровня производительности труда.

Рассмотрим влияние трудовых факторов на изменение объема продукции.

Поскольку выработка на одного работающего (W) определяется как отношение объема продукции (Q) к среднесписочной численности работников (N), то объем рассчитывается по формуле 1.15:

(1.15)

Общее изменение объема продукции по сравнению с планом составляет (формула 1.16):

(1.16)

в том числе под влиянием изменений:

а) численности работающих (формула 1.17):

(1.17)

б) производительности труда(формула 1.18):

(1.18)

Балансовая проверка (формула 1.19):

(1.19)

т.е. совпадает с общим изменением объема продукции.

Факторный анализ изменения объема продукции можно провести поболее расширенной факторной системе (формула 1.20):

(1.20)

где Np - среднесписочная численность рабочих

Проведем расчеты влияния факторов на изменение объемов продукции Общее изменение объема продукции по сравнению с плановым заданием составляет (формула 1.21):

(1.21)

в том числе под влиянием изменений:

- среднесписочной численности работников (формула 1.22):

(1.22)

- продолжительности рабочего периода (формула 1.23):

(1.23)

- продолжительности рабочего дня (формула 1.24):

(1.24)

- среднечасовой выработки (формула 1.25):

(1.25)

Балансовая проверка (формула 1.26):

(1.26)

т.е. совпадает с общей изменением объема.

Рост уровня производительности труда обеспечивается главным образом повышением вооруженности труда (фондо-и энерговооруженность, электрооснащенность, техническая вооруженность), а также совершенствованием организации производства и работ.

На производительность труда, оцененной по выработке, существенно влияет трудоемкость продукции. Между этими показателями существует взаимосвязь.

Так, при изменении трудоемкости ожидаемое изменение производительности труда (среднечасовой выработка) рассчитывается по формуле 1.27:

Если известно изменение среднечасовой выработки, то изменение трудоемкости определяется по формуле 1.28:

Рассмотрим также влияние производительности труда на изменение других показателей, в частности, себестоимости продукции, который осуществляется за счет:

- условно-постоянных расходов (формула 1.29):

(1.29)

гдеΔС - изменение себестоимости продукции;

Y₀ - сумма условно-постоянных затрат в базовом периоде;

Характеристики

Список файлов ВКР