Антиплагиат (1225814), страница 4
Текст из файла (страница 4)
Экспертизой обозначено что несчастные случаи случаются в конц е рабочего дня,и в конц е недели. Это говорит о том, идет переутомления.3 Оц енка рискаОц енка риска на производстве всоответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),[5]долж ен перед рабочим днем проходить инструктаж .Проц едура оц енки рисков проводится для того что бы работодатели не забывали про риски у них на производстве:- рассмотреть опасные фаторы иоценить связанные с ними риски, чтобы, соблюдая требования существующего законодательства, определить, какие[5]риски нуж но устранить либо возобновить;- рассмотреть риск, чтобы,правильно организовать работу, выбрать необходимые для работы оборудование, химические вещества, материалы и т.
п.;-[5]опросить рабочих как часто проходят мероприятия по охране труда;-показать работникам и их работодателям, что все факторы, связанные с работой, приняты во внимание, а также принятыhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17169530&repNumb=18/2316.02.2016Антиплагиатвсе необходимые меры для организации безопасного труда;- обеспечить сохранение здоровья и повышение уровня безопасности работающих при помощи мероприятий, методов иприемов работы, которые были признаны необходимыми после проведения оценки рисков.В [5]случае каких-либо новшеств каких-либо изменений новая документац ия сразу проводить с рабочими мероприятия по опаснымфакторам.Для улучшения и порядкаоценку риска работодатель должен проводить совместно с работниками или их представителями.
В процессе оценкинеобходимо консультироваться с работниками и информировать их о сделанных выводах и проводимых защитныхмероприятиях.Не следует забывать и о том, что присутствующие в рабочих помещениях посетители могут не знать о существующихрисках и принимаемых мерах защиты. Именно поэтому[5]работодатель долж ен информировать посетителей о происходящ их каких - либо рисков.Сущ ествуют два принц ипа оц енки риска:учитывать все факторы риска и возможные угрозы;определив риск, нужно выяснить, возможно ли избавиться от него полностью. Если нет, то необходимо оценить возможныепоследствия.Методы оценки рисков обычно разрабатывают на основе:-[5]нмы распологаем очень плохой освещ енностью так как не ни одного окна и поетому мы предусматриваем искусственное освещ ениякаторое позволяет нам более того как мы осматриваем ту или иную организац ию преж де всего нас нуж но хорошие условия трудакак так ж е составляет кА будто не освещ ены значить мы работаем с дополнительными осветленными лампоми какотыерасполож енные по всему видемому мы предусмотрели тке прочие мы переносное оборудования спеша быстрее закончить работучто бы быстрее взяться за другую что бы небыло простоя машин на территории авто сервиса таким образом мы предполож илитакие варианты как расстраиваться преж де с тем будет ещ е больше клиентов и быстрее будет продвигаться работа напроизводстве.Которая в уменьшенном средстве по достиж ению того как мы будем работать аблюденийза рабочей средой (например, условия труда работника - безопасность оборудования, запыленность, температура,освещение, шум и т.
д.);- определения рабочих заданий (определить все задания, чтобы убедиться, что они включены в оценку риска);- анализа рабочих заданий (оценка рисков, появляющихся в результате выполнения заданий работниками);- наблюдений за происходящей работой (проверка соответствия проводимых работ предусмотренным требованиям, для тогочтобы убедиться, не появятся ли какие-либо другие риски);-[5]условия труда (возмож ных опасностей);- внешние факторы, влияющ их на рабочее место;- отчет опсихологических,социальныхифизическихфакторах,способствующихстрессунарабочемместе,каконивзаимодействуют между собой и с другими факторами организации труда и рабочей среды;- условий организации труда (наличие перерывов и др.).
Сделанные наблюдения необходимо согласовать с критериямитруда и другими нормативными актами в сфере охраны труда, принимая за основу:а) правовые требования;б) действующие стандарты безопасности труда и технические регламенты, инструкции по охране труда, правила трудовогораспорядка, указания производителей и т. д.;в) принципы устранения рисков:- избежание риска;- замещение опасных рисков безопасными или менее опасными;-[5]ликвидац ия опасных истоков;- в случае задымленности (например, при защите от дыма приоритет отдается оборудованию системы местной вытяжной вентиляции, а неиспользованию противогазов);- применение передовых технологий;- повышение уровня безопасности.При оценке риска, существующего на рабочем месте, часто самый быстрый и надежный способ получить информацию отом, что на самом деле происходит, - это спросить у работников, выполняющих работу и[5]соблюдая все факторы (используя опросные инструменты).Они знают последовательность выполнения действий, способы выполнения сложного задания, принимаемые защитные меры,а также наличие каких-либо проблем.
Необходимо убедиться, что проводивший оценку риска - специалист по охране трудапредприятия или привлеченный специалист - разговаривал с работниками, которые реально выполняют эту работу.В случае завала на рабочем месте[5]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17169530&repNumb=19/2316.02.2016Антиплагиатсрочная срочность то у рабочему так ж е полагается отдых, а не стоять в одном полож ениивыполнение рабочего задания.
Например, рабочие могут посчитать необоснованными работы, которые необходимо выполнитьочень быстро, принудительные рабочие позы, которые могут вызвать острые боли и повторные растяжения.Производя общую оценку, необходимо:- определить риски, которые возможно уменьшить или устранить. Во многих случаях это сделать невозможно, но это всегданадо принимать во внимание;- определить те риски, которые хорошо известны, и по отношению к которым, можно легко определить и осуществитьконтрольные мероприятия;- определиться с действиями, которые необходимы для более конкретной оценки риска в случаях какой - либо ситуацийв рабочем процессе.- очередность действий при определении рисков и их оценке.Оценка рабочего места.
Согласно ст. 208 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда[5]емунеобходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.[1]Существуютнормативные требования:- к стабильности и обоснованности выполняемой работы;- электрическое оборудования;- путям эвакуации и аварийным выходам;- обнаружению пожара и противопожарному оборудованию;-[5]освещ ению;- микроклимату в помещ ениях;- изоляц ии;-полам, стенам, потолкам и крышам;- окнам и слуховым окнам;- дверям и воротам;- путям сообщения - для опасных районов;-размерам помещений и возможности передвижения по производственным помещениям;- помещениям для беременных женщин и кормящих матерей;- медпункту;-[5]оказания первой помощ ь;- рабочим местам находящ ие вне помещ ений.Оц енка риска, вызванного оборудованием.
Оборудованиепричисляются все машины, аппараты, инструменты,станки, которые используются в рабочем процессе. Как толькооборудование установлено и используется на рабочем месте, необходимо провести оценку рисков рабочей среды.В результате использования производственного оборудования возможны недопустимые риски:-[5]неправильной организации труда;- из-за[16]халатности работников;- несовместимого размещения оборудования;- общего влияния нескольких факторов оборудования (например, совместное влияние шума и инфракрасного излучения);- различной интерпретации минимальных требований;- отсутствия национальных стандартов, стандартов безопасности труда и технических регламентов, инструкций по охранетруда.Часто возникающ ие опасные факторы.Необходимо проверить:а) есть ли соответствующие инструкции производителя и соблюдаются ли они, всегда ли работают все системыбезопасности, указанные производителем;б) оценивается ли труд работника, оборудования и рабочего места;в) имеет ли персонал, необходимое образование;г) устранен ли стресс, вызванный физическими и психологическими факторами;д) соответствует ли оборудование производителя, установлено ли оно в соответствующем месте и соблюдаются ли приэксплуатации условия, определенные производителем;е) соблюдаются ли дополнительные функции.Процедура оценки обычно охватывает все аспекты в совокупности, т.
е. оборудование, соответствующие действия ирабочее место,[5]средстваиндивидуальной защиты.[16]Документац ия по проведению всех мероприятийнаходятся:- в инструкциях по эксплуатации;http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.17169530&repNumb=110/2316.02.2016Антиплагиат- списках по проверке мероприятий по охране труда;- ссылках на соответствующие критерии или стандарты.Выбор средств индивидуальной защиты. Согласно ст. 208 ТК РФ средства индивидуальной защиты (СИЗ) –[5]э то средство защ иты которое позволяет работать в тех местах где без него просто будет не возмож но, атакже для защиты от загрязнения.
Это означает, что СИЗ необходимо использовать только тогда, когда[5]СИЗ используется только в тех случаях, когда необходима дляздоровья работников.Средства индивидуальной защиты необходимо выбирать с учетом:- оценки рисков, если невозможно должным образом устранить их с помощью других средств;- контроль свойств, которыми должны обладать СИЗ, чтобы обеспечивать необходимую защиту от риска на определенномрабочем месте;- оценки самого средства защиты (обладает ли предложенное средство защиты необходимыми свойствами);- необходимости привлечения к работе соответствующих работников или их представителей.[5]Выявленныеопасности классифицируются по 4 видам рисков:Незначительный риск - обеспечивается полным соответствием состояния условий и безопасности труда требованиямнормативно-правовых актов об охране труда, отсутствием вредных и тяжелых условий труда.Допустимый риск - обеспечивается полным соответствием состояния условий и безопасности труда требованиямнормативно-правовых актов по охране труда.[7]Разрешается работать в опасных или вредных факторах,работа в которых компенсируется льготами и компенсациями в соответствии с действующим законодательством.Терпимый риск - обеспечивается полным соответствием объектов,автомобилем, оборудования повышенной опасноститребованиям безопасности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
