ВКР 2.0 (1225798), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

3.5 Анализ производственного травматизма в зависимости от возраста пострадавших.

Следующим немаловажным фактором при оценке производственного травматизма является возраст пострадавших. Данный анализ позволит понять, на какой возрастной категорией работников следует делать акцент при разработке мероприятий по снижению уровня производственного травматизма.

Анализ показал что, первое место занимают работники в возрасте от 35 до 45 лет, в этом возрасте пострадавших 37,75% от общего количества несчастных случаев.

Второе место в возрасте 25-35 лет показатель находится на порядок ниже, уровень травматизма падает до 32,45%.

Третье место при возрасте работников более 45 лет, процент травмированных составляет 21,2%.

Наименьшее количество несчастных случаев происходит среди работников в возрасте менее 25 лет, всего 8,6%.

Распределение общего количества несчастных случаев от возраста пострадавших представлено в Таблице 3.5 и Рисунке 3.6.

Таблица 3.5

Распределение общего производственного от возраста пострадавших.

Рисунок 3.6 Распределение общего производственного травматизма

от возраста пострадавших.

Данная зависимость обусловлена тем, что в ОАО «РАО ЭС Востока» основной возраст работников составляет 30 – 50 лет, количество сотрудников данного возраста составляет 70% от общей численности, а это является внушительной частью. В предприятии ощущается сильная нехватка молодых специалистов, поэтому численность пострадавших в возрасте менее 25 лет будет минимальна.

3.6 Анализ общего количества несчастных случаев в зависимости от трудового стажа пострадавших.

Согласно данным из расследований, проводящихся после каждого случая производственного травматизма, основными причинами несчастных случаев являются:

- неудовлетворительная организация производства работ: нарушение организационных и технических мероприятий; нарушение порядка производства работ, обеспечивающих безопасность в электроустановках;

- слабый контроль над действиями членов бригады;

- нарушение правил дорожного движения;

- неприменение (не правильное применение) работниками средств индивидуальной защиты.

Распределение производственного травматизма в зависимости от причины, повлекшей его представлено в Таблице 2.6 и Рисунке 2.7.

Таблица 3.6

Распределение производственного травматизма в зависимости от причины, повлекшей его.

Анализ показал, что основное количество несчастных случаев происходит по вине самих работников в результате нарушения требований нормативных правовых актов и норм

ативно – технических документов, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников процессе трудовой деятельности. Не менее значимую роль в количестве происшествий играет отсутствие со стороны руководящего персонала контроля над соблюдением работниками техники безопасности и применением ими средств индивидуальной защиты.

Рисунок 3.7 Распределение производственного травматизма в зависимости от причины, повлекшей его.

4 Мероприятия по снижению уровня производственного травматизма в ОАО «РАО ЭС Востока»

4.1 Политика ОАО «РАО ЭС Востока» в области обеспечения профессионального здоровья и безопасности труда работников

Политика ОАО «РАО Энергетические системы Востока» разработана с учетом социальной значимости и потенциальной опасности отрасли «электроэнергетика».

Основным видом деятельности ОАО «РАО Энергетические системы Востока» является производство электрической и тепловой энергии, обеспечение надежного и бесперебойного электро- и теплоснабжения потребителей при соблюдении мер безопасности, включая планомерное снижение рисков травматизма и ухудшения здоровья на стадиях жизненного цикла во всех районах производственной деятельности.

Политика ОАО «РАО Энергетические системы Востока» основана на Конституции Российской Федерации, федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, международных договорах Российской Федерации в области Труда, а также требованиях международного стандарта OHSAS 18001:2007, предъявляемых к системе менеджмента профессионального здоровья и безопасности и соответствует «Политике в области профессионального здоровья и безопасности труда ОАО «РАО Энергетические системы востока» (утверждена Протоколом собрания Правления ОАО «РАО Энергетические системы Востока» от 21.04.2014. №14).

Деятельность структурных подразделений ОАО «РАО Энергетические системы Востока» связана с эксплуатацией опасных производственных объектов, поэтому ОАО «РАО Энергетические системы Востока» последовательно проводит работу по усилению ответственности за выполнение мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда, охраны труда работников, а также иных лиц, попадающих в зону воздействия производственных объектов Общества.

Политика холдинга направлена на обеспечение приоритета принятия предупредительных мер, обеспечивающих безопасную работу собственного персонала, персонала подрядных организаций и других лиц, выполняющих работы на объектах ОАО «РАО Энергетические системы Востока».

Целями политики ОАО «РАО Энергетические системы Востока» в области обеспечения профессионального здоровья и безопасности труда являются:

- Основная цель ОАО «РАО Энергетические системы Востока» в области обеспечения профессионального здоровья и безопасности труда — достижение безусловного выполнения правил безопасного проведения всех работ, охраны труда на объектах холдинга, повышение уровня квалификации и подготовки персонала, техническое перевооружение и постепенное замещение оборудования современным, более экономически эффективным и безопасным;

- Вовлечение всего персонала в деятельность по уменьшению профессиональных рисков, улучшению системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда, охраны труда, снижения производственного травматизма.

Для реализации основного вида деятельности и достижения Целей политики в области обеспечения профессионального здоровья и безопасности труда, охраны труда руководство ОАО «РАО Энергетические системы Востока» принимает на себя следующие обязательства:

- Безусловно выполнять требования законодательных актов Российской Федерации, местных законодательных актов, а также корпоративных требований, касающихся профессионального здоровья, безопасности и охраны труда.

- Внедрить систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда в соответствии с требованиями международного стандарта OHSAS 18001:2007 и обеспечить ее постоянное улучшение и повышение результативности.

- Поддерживать необходимый уровень компетентности, профессионального образования работников ОАО «ДГК» для обеспечения выполнения всех требований безопасного проведения работ, охраны труда, в том числе персоналом подрядных организаций, а также, иных лиц, находящихся на объектах холдинга.

- Обеспечить установление и анализ целей и задач Политики на основе оценки рисков профессионального здоровья и безопасности, охраны труда, учета этих рисков на всех этапах производственной деятельности.

- Обеспечить полную информированность работников об источниках и факторах опасного воздействия на здоровье, доступность этой информации для всех лиц, попадающих в зону воздействия объектов ОАО «РАО ЭС Востока», прозрачность принимаемых в этой области решений.

- Обеспечивать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда ресурсами, необходимыми для выполнения всех законодательных и иных требований, связанных с охраной труда и направленных на обеспечение приоритета предупредительных мер над мерами по ликвидации негативных последствий.

Обязательства, принимаемые руководством ОАО «РАО Энергетические системы Востока» составляют основу для установления долгосрочных стратегических целей в области охраны труда.

4.2 Разработка программно целевого комплекса мероприятий по снижения уровня производственного травматизма.

Программно - целевое планирование - это один из видов планирования, в основе которого лежит ориентация деятельности на достижение поставленных целей.

В мировой практике программно-целевое планирование в организациях применяется с начала 60-х годов, и за это время успело зарекомендовать себя как самый надежный метод планирования. Однако в настоящее время в России этот метод редко применяется во внутрифирменном планировании. Так как руководители организаций не имеют достаточно глубоких знаний о внутрифирменном планировании и избегают долгосрочного планирования вообще и программно-целевого планирования в частности.

При программно-целевом подходе к внутрифирменному планированию основой управления организацией является так называемая целевая программа предприятия, в которой сформулированы цели фирмы и комплекс мер по их достижению.

Деятельность структурных подразделений ОАО «РАО Энергетические системы Востока» связана с эксплуатацией опасных производственных объектов, поэтому ОАО «РАО Энергетические системы Востока» последовательно проводит работу по усилению ответственности за выполнением мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда, охраны труда работников, а также иных лиц, попадающих в зону воздействия производственных объектов холдинга.

Политика организации направлена на обеспечение приоритета принятия предупредительных мер, обеспечивающих безопасную работу собственного персонала, персонала подрядных организаций и других лиц, выполняющих работы на объектах ОАО «РАО Энергетические системы Востока».

Основными принципами политики в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда ОАО «РАО ЭС Востока» являются:

• Повышение уровня безопасности труда;

• Сохранение жизни и здоровья работников;

• Предотвращение несчастных случаев;

• Предотвращение профессиональных заболеваний;

• Снижение ущерба от заболеваний, аварий, инцидентов, расходов, связанных с судебными издержками и штрафами;

• Улучшение показателей в области системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда;

• Повышение уровня социальной ответственности ОАО «РАО ЭС Востока»

Мероприятия программы определены на основе анализа состояния уровня производственного травматизма и охраны труда работников в ОАО «РАО ЭС Востока».

Система основных мероприятий должна объединять работы по следующим направлениям:

• Организационные мероприятия;

• Технические мероприятия;

• Санитарно-бытовое обеспечение;

• Лечебно-профилактические мероприятия;

• Социально-экономические мероприятия.

Данная система широко используется во многих отраслях промышленности, и хорошо зарекомендовала себя за время своего использования. Далее приведено подробное описание каждого из направлений.

Характеристики

Список файлов ВКР