ВКР Одинокова Л.Р (1225518), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Среднесписочная численность рабочих предприятия составила в 2015 году 380 человек, что меньше чем в 2014 году на 126 человек.

Изменения в штатном расписании предприятия по категории рабочих в 2015 году по сравнению с 2014 годом произошли в связи с падением объемов строительно-подрядных работ, производимых предприятием.

В таблице 2.7 приведена структура кадрового состава ООО «Региостройснаб».

Таблица 2.7 – Структура кадрового состава предприятия

Как следует из таблицы 2.7, за рассматриваемый период в структуре среднесписочного состава работников предприятия наблюдаются незначительные изменения, обусловленные изменением численности работников по различным категориям.

Как видно из таблицы 2.7, доля руководителей составила в 2015 году 5,59%, что больше чем в 2014 году на 0,04 пункта.

Доля специалистов составила в 2015 году 9,4 %, что больше чем в 2014 году на 1,29 пункта.

Наибольший удельный вес в структуре работников предприятия приходится на рабочих – 85,01 % в 2015 году, что меньше чем в 2014 году на 2,23 пункта. Преобладание в штатном составе работников по категории рабочие является закономерным явлением для предприятия строительства.

В целом структуру кадрового состава предприятия можно признать удовлетворительной, так как на протяжении рассматриваемого периода штат предприятия был полностью укомплектован, а в удельном весе работников предприятия в значительной степени (более чем на 85 %) преобладали рабочие.

Оценка использования кадрового состава во многом зависит от интенсивности труда, главным измерителем которого является производительность труда. Производительность труда определяется как отношение объема проданной продукции (работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. Для оценки уровня интенсивности использования кадрового состава при­меняется система обобщающих, частных и вспомогательных показа­телей производительности труда.

Обобщающие показатели – это сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. [10]

Частные показатели – это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. [10]

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по следующей формуле [10]:

(2.8)

где V – объем выполненных работ в натуральном выражении;

Т – суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Количественное измерение производительности труда в натуральных показателях может использоваться при производстве товаров простого ассортимента.

Широкое распространение получил стоимостной метод определения производительности труда работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:

- среднечасовая производительность по формуле [10]:

(2.9)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

Нчас – количество отработанных человеко-часов за анализируемый

период;

- среднедневная производительность по формуле [10]:

(2.10)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

Ндн – количество отработанных человеко-дней за анализируемый период;

- производительность на одного среднесписочного работника по формуле:

(2.11)

где Т/Об – объем производства за анализируемый период, руб.;

- среднесписочная численность работников за анализируемый период,

чел.

Наиболее распространен в практической деятельности предприятий третий показатель производительности труда.

Как и любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки [18]:

- стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкости производства различных товарных групп. Поэтому изменение ассортимента состава объема производства приводит к тому, что объем производства товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;

- в условиях инфляции стоимостной показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста объемов производства в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего объема производства продукции, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава.

Уровень производительности труда работников предприятий определяется следующими факторами [11]:

- структурой и объемом выпуска продукции;

- укомплектованностью и текучестью кадров;

- организацией труда и степенью механизации производственных процессов;

- квалификационным и профессиональным уровнем работников и др.

Оценка производительности труда работников ООО «Региостройснаб» в период 2014 – 2015 годов приведена в таблице 2.8 [20]

Таблица 2.8 – Оценка производительности труда работников предприятия

Как видно из таблицы 2.8, в 2015 году производительность труда работника предприятия составила 1026 тыс. руб., что на 116 тыс. руб. или 10,17 % меньше аналогичного показателя 2014 года.

В свою очередь, производительность труда рабочего составила в 2015 году 1207 тыс. руб., что меньше чем в 2014 году на 102 тыс. руб. или 7,81 %.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота. [16]

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [16]

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части [16]:

- фонд заработной платы;

- выплаты социального характера;

- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает [16]:

- оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;

- оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, простоев не по вине работников и др.);

- поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме представленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при представлении ежегодного отпуска, денежная компенса­ция за неиспользованный отпуск;

- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;

- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск);

- надбавка к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда.

К выплатам социального характера относятся стоимость бесплатно представляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оп­латы стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно.

В ООО «Региостройснаб» действуют повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда. [20]

При повременно-премиальной системе оплаты труда по утвержденной тарифной ставке (окладу) оплате подлежит выполненное нормированное задание за фактически отработанное время. [16]

При сдельной, сдельно-премиальной системе оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы по действующим расценкам.

Предусматривается выплата вознаграждения (премии) за 100 % выполнение объема работ, которое устанавливает и утверждает руководитель предприятия.

Оценка эффективности использования фонда оплаты труда работников ООО «Региостройснаб» приведен в таблице 2.9. [20]

Таблица 2.9 – Оценка эффективности использования фонда оплаты труда

предприятия

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд оплаты труда предприятия. [11]

Как видно из таблицы 2.9, темпы роста среднемесячной заработной платы работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2014 годом 89,18 %. В свою очередь, темпы роста производительности труда работников предприятия составили в 2015 году по сравнению с 2014 годом 89,83 %. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2015 году по отношению к 2014 году 1,0 пунктов.

Характеристики

Список файлов ВКР