Антиплагиат (1219514), страница 3
Текст из файла (страница 3)
[п. 9.1, 8]1.3[24]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13817405&repNumb=14/4814.07.2015АнтиплагиатОсобенности сж игания газообразного топливаПроц есс горения характеризуется высокой температурой и большой скоростью протекания химических реакц ий. Газовое топливо, вотличие от твердого топлива, которое не мож ет гореть без предварительного подогрева до температуры воспламенения, мож етгореть и холодным, если оно перемешано с воздухом в конц ентрац ионных пределах воспламенения.
Такую газовоздушную смесьмож но воспламенять искрой, открытым пламенем или теплотой раскаленного вещ ества. Для газообразного топлива сущ ествуеттакая температура нагрева, при которой топливовоздушная смесь загорается сама без какого-либо источника воспламенения. Дляприродного газа температура самовоспламенения колеблется в пределах 530 °С.Природный газ является наиболее ц енным топливом.Его теплотворная способность (низшая) - 35000-35500 кДж/ нм. Россия располагает богатейшими разведанными запасамиприродного газа.Газообразное топливо обладает рядом преимуществ перед твердым:1) широкое использование газообразного топлива оздоровляет воздушный бассейн городов (отсутствие летучей золы);2) несмотря на высокий КПД современных котлов, работающих на пыли, перевод на газ дает возможность увеличить КПДкотельных на 4-6 % ( qn = 0, ос = 1,1) и уменьшить расход энергии на собственные нужды на 25-30 %;3) уменьшаются затраты на строительство ввиду отсутствия дорогостоящих систем пылеприготовления, складов топлива;4) уменьшаются размеры зданий.Так, сравнение котлов ТГМ-84 (Д = 420 т/ч) и ТП-80 на ту же производительность показывает, что удельная кубатура (натонну пара) у котла ТГМ - 84 на 60 % меньше;5) котел, работающий на газе, легко может быть автоматизирован.В котельных установках, специально запроектированных для работы на газе, преимущества использования газообразноготоплива можно реализовать гораздо полнее.
Поэтому мощные котлы не унифицируют по топливу, а проектируют длясжигания газа и мазута, например, котлы ТГМ-84 и ТГМ-94.Сам процесс сжигания топлива протекает как гомогенный, поэтому в нем отсутствуют фазы, характерные для твердоготоплива: отсутствуют фазы выделения летучих,газификации кокса, шлакообразования. Газ не требует какой-либоподготовки перед сжиганием.Процесс сжигания газообразного топлива слагается из трех стадий: смесеобразование, подогрев и горение.
Если газсмешивается с воздухом до выхода из горелки, такой способ смесеобразования называется кинетическим (в этом случаескорость горения зависит только от скорости химической реакции). Если же смешение газа и воздуха происходит в топке,то такой способ смесеобразования называется диффузионным (при этом скорость горения определяется скоростью подводаокислителя к молекулам горючего).
При сжигании газа горелки могут быть построены как по одному, так и подругому принципу.[12]При работе горелок возмож ны два вида неустойчивого горения: проскок пламени в горелку и отрыв пламени от горелки.Проскок пламени – э то перемещ ение фронта пламени из топки в горелку, при котором горение топлива начинаетсянепосредственно в горелке.
При проскоке пламени в горелку образуются продукты неполного сгорания топлива, горелкараскаляется и мож ет выйти из строя.Отрыв пламени – э то перемещ ение фронта пламени от выходного отверстия горелки в направлении движ ения газовоздушной смеси,сопровож дающ ееся погасанием пламени. Отрыв приводит к наполнению топки газовоздушной смесью, а затем к хлопку или взрыву.Повышение устойчивости работы горелок достигается путем использования различных методов стабилизац ии горения, с помощ ьюкоторых обеспечивается поддерж ание скорости газовоздушной смеси в безопасных пределах, поддерж ание температуры в зонегорения не ниж е температуры воспламенения газовоздушной смеси.РАЗДЕЛ2.Специальная оценка условий труда на рабочих местах[10]э нергоблока ст. № 4 СП «хабаровская ТЭЦ-3» филиала «Хабаровская генерац ия» ОАО «ДГК» при сж игании разного топлива.Спец иальная оц енка условий труда как инструмент анализаусловийтруда.[14]Специальнаяоценка условий труда[4]являетсяединым комплексом[14]последовательноосуществляемых мероприятийпо идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса ([4]далее также [14]вредныеи (или) опасные производственные факторы) иотклоненияихфактическихзначенийотфедеральным органом исполнительной властисредств индивидуальной и[4]оценке [14]уровняустановленных[4]нормативовуполномоченнымих воздействия на работника с учетомПравительствомРоссийскойФедерации(гигиенических нормативов) условий труда и применения[14]коллективнойзащ итыработников.[9].Спец иальная оц енка условий труда проводится всоответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426- ФЗ (ред.
от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда".[4]Закон вступил в силу 1 января 2014 г. и спец иальная оц енка условий труда заменила проц едуру аттестац ии рабочих мест.Сравнение порядка проведенияаттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда[8]приведено в таблиц е 2.1.Таблиц а 2.1Сравнение порядкапроведения специальной оценки условий трудаи аттестации рабочих мест[8]Полож ения порядка, по которым произошли измененияСПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКАhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13817405&repNumb=15/4814.07.2015АнтиплагиатУСЛОВИЙ ТРУДААТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТОбщие вопросы проведения оценки условий трудаСрок первичного проведенияНа вновь созданных рабочих местах (а также после реконструкции, технического перевооружения производственныхобъектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни факторов производственнойсреды и трудового процесса) должна быть проведена в течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места илиизменения в условиях труда.Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, техническогоперевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должнабыть проведена не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.[10]Рабочие места —исключенияне проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовыеотношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателямив отношение надомников, дистанционных работников[14]не было четко урегулировано, исключение составляли лишь офисные рабочие места, что фактически сохранилось и вспециальной оценке условий труда через механизм декларирования соответствия условий труда[4]нормативным требованиямПриведение наименований долж ностей и профессий в соответствие с наименованиями, указанными в ОКПДТРнет необходимостирекомендовалосьВозможность декларировать соответствие условий труда на рабочих местахгосударственным нормативным требованиямохраны труда без проведения измерений.Предусмотрено в отношении[10]рабочихмест, на которых вредные и (или) опасныерезультатам идентификации не выявлены, и[4]соответственно,[3]производственныефакторы поусловия труда признаны комиссией допустимыми.не было предусмотрено[10]Продолж ение таблиц ы 2.1Полож ения порядка, по которым произошли измененияСПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКАУСЛОВИЙ ТРУДААТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТНеобходимость проведения оценки травмоопасности рабочих местотсутствуетпроводилась на всех рабочих местахВозможность снизить подкласс условий труда при применении эффективных СИЗпредусмотрено, по результатам проведения оценки эффективности СИЗотсутствовалоСрок ознакомления работников с результатами оценки условий трудане позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчетане был четко определен[10]Необходимость подачи отчета по результатам проведения в Государственную инспекц иютрудаОрганизация, проводящая специальную оценку условий труда, в[14]течение десяти рабочих дней со дня утверж дения отчета о ее проведениинеобходимые сведения.передает в информац ионную систему учета все—аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных ( АС АКОТ),— работодателем в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета обаттестации на бумажном и электронном носителях в[31]государственную инспекц ию труда в субъекте Российской Федерац ииРазмещ ение работодателем на своем офиц иальном сайте в Интернете сводных данных о результатахпроеденияв течение 30календарных дней со дня[4]не[10]утвержденияотчета о проведении специальной оценки условий трудабыло предусмотреноНазначение дополнительных тарифов страховых взносов в[10]Пенсионный фонд Российской Федерац ии по результатам проведенияв отношении выплат и иных вознаграж дений в пользуфизическихлиц, занятых на работах с вредными условиями труда, для которых предусмотрен досрочный выход на пенсиюОпасный — 48%независимо от результатов проведения АРМ:Вредный — 3.47%http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13817405&repNumb=16/4814.07.2015АнтиплагиатВредный — 3.36%Вредный — 3.24%2014[10]год6%Вредный — 3.12%2015 и последующ ие годы9%Допустимый — 20%Оптимальный — 1Измеряемые / оцениваемые вредные факторы производственной среды и трудового процессаПараметры микроклимата[10]толькона рабочих местах[3]производственныхпомещений,[10]накоторых имеется технологическое оборудование,являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического[3]навсех рабочих местах123[10]оборудования,труда) ине используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий[3]на [10]открытойтерритории[11]Виброакустические факторы (шум, вибрац ия, инфразвук, ультразвук)только на рабочих местах[3]производственныхпомещений,[10]накоторых имеется технологическое оборудование,являющееся источником указанных виброакустических факторов[3]на всех рабочих местахПараметры световой средытолько при выполнении прецизионных работ высокой и наивысшей точности с величиной объектов различения менее 0,5 мм,при работе на видео-дисплейных терминалах при наблюдении за большим количеством объектов на экране,слепящих источников света, при проведении работ снаправленно-рассеянным и смешанным отражением, а[3]объектами[11]приналичииразличения и рабочими поверхностями, обладающими[1]также [11]нарабочих местах, на которых[3]проводятсяработы навысоте, а также существует опасность травмирования работников вследствие воздействия движущихся частей машин имеханизмов, транспортных средств[11]на всех рабочих местахЭМПЗа исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительныхмашинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты[1]до февраля 2013 измерения уровней ЭМП и ЭСП проводились на всех рабочих местах, где присутствовало оборудование — источникполей, а с введением в действие изменений (приказ №590н), офисные рабочие123копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты,используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовуютехнику, не используемую в технологическом процессе производства.[1]места стали исключениямиТяжесть трудового процессатолько на рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом(трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ вперемещении в пространстве[11]на[10]более[10]вынужденнойпозе[11]илипозе стоя, при5 км за сменувсех рабочих местах, где присутствовали хоть какие-то физические нагрузкиНапряженность трудового процессатолько[10]привыполнении работподиспетчеризации производственных процессов,производственных процессовконвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования[11]на всех рабочих местахГарантии и компенсац иипри вредных условиях трудаЕж егодный дополнительный оплачиваемый отпускПредоставляется работникам, условия труда на рабочих местахкоторых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4[8]степени либо опасным условиям труда.Часть еж егодного дополнительногоhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.13817405&repNumb=17/4814.07.2015Антиплагиатна усмотрение работодателя, но не менее 7 календарных дней123оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолж ительность данного отпуска, мож ет быть заменена денеж нойкомпенсац ией.Сокращ енная продолж ительность рабочего времениДля работников, условия труда на рабочих местахкоторых по результатам специальной оценки условий трудаотнесены к вредным условиям труда 3 или 4[8]степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.Мож ет быть заменено на денеж ную компенсац ию при определенных условиях.на усмотрение работодателя, но не более 36 часов в неделю2.2 Анализ условий труда при сж игании твердого топлива2.2.1 Энергоблок, сж игающ ий твердое топливо как источник вредных и опасных производственных факторовТак как именно котлоагрегат ст.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
