ВКР (1209167), страница 6
Текст из файла (страница 6)
р.Группы оборотных средствСтруктура, %Изменение, %2014 г.2015 г.2016 г.2014 г.2015 г.2016 г.2014-2015 гг2014-2016 гг282345114527,453,101,8615,985,17962520,770,430,6778,4865,85839875,670,670,0916,81,230135812451629,3039,9158,08192,9149,8837318117280436,2755,7336,06217,5675,15средства56242520,540,163,2442,85450ИТОГО10285145647776100,00100,00100,00141,675,611.Запасы2. Расходы будущих периодов3. Готовая продукция4. Налог на добавленную стоимость5. Дебиторскаязадолженность6. ДенежныеПроизошло незначительное снижение средств расходов будущих периодов:абсолютное снижение – на 27 тыс.р., удельный вес в структуре оборотныхсредств снизился с 0,77% до 0,67% или на 0,1%.Снижение произошло по группам готовой продукции, дебиторской задолженности соответственно на 98,8% и 24,85%.Произошел рост оборотных средств по группе НДС – на 49,88% и группеденежных средств – в 4,5 раза.В структуре оборотных средств произошло изменение: в 2014 году самойобъемной группой была дебиторская задолженность (36,27%), далее следуетгруппа НДС – 29,30%.
В 2016 году самой объемной группой стала группа НДС(58,08%), далее следует дебиторская задолженность – 36,06%.Снижение общей стоимости оборотных средств в анализируемом периодесвидетельствует о грамотном нормировании оборотных средств, что повышаетскорость высвобождения денежных средств из вложения в запасы и вовлечение их в оборот предприятия.37Графически структура и динамика оборотных средств ООО «Восток СтройСервис» представлена на рисунке 2.5.100%80%60%40%20%0%2014 г.2015 г.2016 г.запасыготовая продукциядебиторская задолженностьрасходы будущих периодовНДСленежные средстваРисунок 2.5 - Структура и динамика оборотных средствООО «Восток Строй Сервис» за 2014 – 2016 гг.Эффективность использования оборотных средств определяется оборачиваемостью этих средств и продолжительностью одного оборота.Анализ показателейоборачиваемости оборотных средств ООО «ВостокСтрой Сервис» проведем в таблице 2.7.Таблица 2.7Анализ эффективности использования оборотных средствООО «Восток Строй Сервис» в 2014 – 2016 гг.Абсолютное изменениеПоказатели1.
Выручка от реализации,тыс. р.2. Оборотные средства, тыс.р.3. Коэффициент оборачиваемости, обороты (1:2)4. Продолжительность 1 оборота, дн. (365:3)2014 г.2015 г.2016 г.Изменение в%, 2014-2014-2015гг2015-2016гг2016гг47338582515610610913-2145118,52102851456477764279-250975,614,63,997,2-0,613,22156,5279,3591,4850,712,13-40,7963,8938Коэффициент оборачиваемости оборотных средств предприятия за анализируемый период увеличился с 4,6 до 7,2, рост составил 156,52%. В связи с этимпродолжительность одного оборота сократилась с 79,35 дней до 50,7 дн. или на36,11%, что свидетельствует об эффективном использования оборотныхсредств в ООО «Восток Строй Сервис».2.4 Анализ использования трудовых ресурсовДля оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии проведем анализ персонала предприятия.Динамика и структура численности персонала в период 2014 - 2016 гг.представлены в таблице 2.8.Таблица 2.8Структура и динамики численности персоналаООО «Восток Строй Сервис» за 2014 - 2016 гг.Категории персонала2014 г.2015 г.Структура, %2016 г.Изменение2014-2016 гг201420152016Чел.%1.Основные рабочие3944406065,768,9+1102,562.Вспомогательные рабочие107315,410,45,2-730Итого рабочих:49514375,476,174,1-687,751.
Руководители6669,28,910,301002. Специалисты1010915,41515,6-190Итого служащих16161524,623,925,9-193,75656758100100100-789,23Всего промышленнопроизводственный персоналИз данных таблицы следует, что основную долю персонала предприятия составляют рабочие: 75,4%, 76,1% и 74,1% соответственно в 2014, 2015 и 2016 гг.Численность служащих за период исследования сократилась на 1 человека.Графически структура и динамика численности персонала ООО «ВостокСтрой Сервис» представлена на рисунке 2.6.39100%80%60%40%20%0%2014 г.рабочие основные2015 г.2016 г.рабочие вспомогательныеруководителиспециалистыРисунок 2.6 - Структура и динамика численности персоналаООО «Восток Строй Сервис» за 2014 – 2016 гг.Сложность производства обусловливают достаточно высокий средний квалификационный разряд рабочих.Квалификационный состав основных рабочих приведен в таблице 2.9.Таблица 2.9Динамика структуры квалификационного состава рабочихООО «Восток Строй Сервис» за 2014 – 2016 гг.Разряд2014 г.2015 г.2016 г.чел.структура, %чел.структура, %чел.структура, %1713,3611,4511,421123,31020,0920,032143,42548,62048,641020,01020,0920,0Итого49100,051100,043100,0Средний тарифный разряд рабочих исчисляется как средневзвешеннаяарифметическая величина и составляет:2014 г.
= ( 1 × 7 + 2 × 11 + 3 × 21 + 4 × 10) : 49 = 2,702015 г. = (1 × 6 + 2 × 10 + 3 × 25 + 4 × 10) : 51 = 2,762016 г. = (1 × 5 + 2 × 9 + 3 × 20 + 4 × 9) : 43 = 2,77Графически эти данные представлены на рисунке 2.7.4025201510502014 г.2015 г.1 разряд2 разряд2016г.3 разряд4 разрядРисунок 2.7 - Структура состава рабочихООО «Восток Строй Сервис» по разрядамНа предприятии произошло сокращение численности работающих на 7 человек за анализируемый период по причине сокращения выручки от продаж.
Вструктуре квалификационного состава рабочих преобладают рабочие 3 и 4 разрядов.Расчеты среднего разряда рабочих в динамике показали незначительныйрост разрядности что объясняется изменениями в номенклатуре выполняемыхработ, что определило потребность в рабочих более высокой квалификации.Данные о движении рабочей силы на предприятии приведены в таблице2.10.Таблица 2.10Анализ движения рабочей силы в ООО «Восток Строй Сервис»Показатели2014 г.2015 г.2016 г.Принято, чел.620Уволено, чел.139Коэффициент текучести кадров1,54,415,5Общая численность персонала, чел.65675841Данные, приведенные в таблице 2.10, свидетельствуют о том, что темпывыбытия работников превышают темпы прибытия персонала, коэффициент текучести кадров имеет тенденцию роста.Графическое изображение динамики движения рабочей силы приведено нарисунке 2.8.10864202014 г.2015 г.принято2016г.уволеноРисунок 2.8 - Динамика движения рабочей силыв ООО «Восток Строй Сервис»Анализ эффективности использования трудовых ресурсовпроведем поданным таблицы 2.11.Таблица 2.11Анализ эффективности использования трудовых ресурсовООО «Восток Строй Сервис» за 2014 – 2016 гг.Абсолютное изменениеПоказатели1.
Выручка от реализации, тыс.2014 г.2015 г.2016 г.Изменение в%, 2014-2014-2015гг2015-2016гг2016гг47338582515610610913-2145118,526567582-989,233. Фонд оплаты туда, тыс. р.1599017044,8153121054,8-1732,895,764. Прибыль от продаж, тыс. р.4338657647552238-1821109,61728,28869,42967,34141,1497,92132,83р.2. Среднесписочная численность персонала, чел.5. Среднегодовая выработка наодного работающего, тыс.р./чел. (1:2)42Окончание таблицы 2.11Абсолютное изменениеПоказатели2014 г.2015 г.2016 г.20142015ггИзменение в%, 2014-2015-2016гг2016гг6. Среднегодовая зарплата одного работающего, тыс.
р. /чел.246254,42648,418107,3117,6325,8518,018,22-7,84102,16(3:2)7. Прибыль на рубль зарплаты.Из данных таблицы следует, что среднегодовая выработка работников в2014 г. составила 728,28 тыс. р., в 2015 г. – 869,42 р., в 2016 г. ее значение составило 967,34 тыс. р. на человека. Следует учитывать, что численность работников за исследуемый период сократилась на 7 человек или на 10,77%.Рост среднегодовой выработки опережает рост среднегодовой заработнойплаты работников предприятия на 23,8 %, что свидетельствует об эффективности использования средств на оплату труда.Фонд оплаты труда за анализируемый период сократился на 678 тыс.р. илина 4,24%, среднегодовая заработная плата 1 работающего выросла на 32,83%.Графически динамика среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы 1 работающего представлена на рисунке 2.9.100080060040020002014 г.2015 г.среднегодовая выработка 1 работающего2016 г.среднегодовая зарплата 1работающегоРисунок 2.9 - Динамика среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платыООО «Восток Строй Сервис» за 2014 – 2016 гг., тыс.р.43Согласно Положению об оплате труда и раздела 5 Коллективного договорана предприятии применяются две системы оплаты труда: сдельно-премиальнаяи повременно-премиальная.Сдельно-премиальная система оплаты труда основывается на принципеоплаты труда за фактически выполняемый объем работ.
К условиям применения сдельной оплаты труда относятся:- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;- возможность точного учета объемов выполняемых работ;- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку илиобъем выполняемых работ;- необходимость на конкретном производственном участке стимулироватьрабочих на дальнейшее увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ;- возможность технического нормирования труда.Работы, выполняемые на основном производстве в полной мере отвечаютвсем требованиям сдельной оплаты труда.
К сдельному заработку начисляетсяпремия, выплата которой регламентирована Положением о премировании. Согласно этому Положению премия выплачивается за выполнение комплекса показателей, к которым относятся выполнение плановых заданий, рост производительности труда, соблюдение правил и норм охраны труда и др. За выполнение плановых показателей начисляется премия в размере 40% сдельного заработка. При перевыполнении плана расчетный размер премии увеличивается. Закаждый процент перевыполнения плановых показателей расчетный размерпремирования возрастает на 0,1%.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
