диплом (1208404), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Важнейшие направления совершенствования финансовой работы на ООО «Ресурс» следующие:

- системный и постоянный финансовый анализ его деятельности;

- организация оборотных средств в соответствии с существующими требованиями с целью оптимизации финансового состояния;

оптимизация затрат предприятия на основе анализа взаимодействия «Затраты - выручка - прибыль»;

- оптимизация распределения прибыли и выбор наиболее эффективной дивидендной политики;

- разработка и реализация стратегической финансовой политики организации.

- повышение собственного капитала.

- перевод краткосрочных обязательств в долгосрочные.

Основная цель финансового анализа - получение нескольких ключевых параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния организации, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами. При этом управляющего аналитика может интересовать как текущее финансовое состояние организации, так и ближайшие или отдельные перспективы, то есть ожидаемые параметры финансового состояния. [5]

Важным условием повышение эффективности использование оборотных средств является рациональная организация производственных запасов, основные пути сокращения производственных запасов сводится к их:

- рациональному использованию;

- ликвидация сверхнормативных запасов материалов;

- совершенствованию нормирование;

- улучшению организации снабжения.

Успех финансовой стратегии организации гарантируется при взаимоуравновешивании теории и практики финансовой стратегии; при соответствии финансовых стратегических целей реальным экономическим и финансовым возможностям через жесткую централизацию финансового стратегического руководства гибкость его методов по мере изменения финансово-экономической ситуации. [48]

Финансовая стратегия разрабатывается с учетом риска неплатежей, скачков инфляции и других обстоятельств. Она должна соответствовать производственным задачам и при необходимости корректироваться и изменяться. [10]

Она должна контролироваться, за реализацией обеспечивает проверку поступления доходов, экономическое и рациональное их использование. Хорошо налаженный финансовый контроль помогает выявлять резервы, повышать рентабельность хозяйства, увеличивать денежные накопления.

Стратегия достижения частных усилий заключается в умелом использовании финансовых операций направленных на обеспечение реализации главной стратегической цели.

3. Мероприятия по улучшению финансового состояния

1. Выявление экономических преступлений в ООО «Ресурс»

Если говорить об экономических преступлениях, на данном предприятии, то можно выявить массу преступлений, а именно:

- хищение имущества (топливо, лес);

- незаконная вырубка леса;

- неофициальное трудоустройство;

- «Серая» зарплата;

- хищение подотчетных средств;

Начну с хищения топлива, наверняка большинству из автолюбителей как минимум единожды предлагали заправиться на стороне топливом подешевле. Воровство топлива на предприятиях, несмотря на все ухищрения руководства по проверке расхода горючего и других способах контроля, имеет место быть. Данное предприятие занимается лесозаготовками, а чтобы лес появился на складах, его соответственно нужно перевести за многие километры, лесовозами, в населенный пункт, на базу. Так как расстояния не маленькие, плюс могут случиться непредвиденные ситуации, а именно: плохие дороги из-за дождей; перевалы; размытые реки; поломки, особенно если это зима, то есть что бы не замерзнуть нужен обогреватель который работает за счет топлива и т.д. И конечно же, из-за вышеперечисленного у автомобилей расход топлива будет гораздо больше. А схема очень простая, водитель находясь в рейсе в лесовозе находиться один, то есть в случае чего проверить слова водителя не удаться, и ссылаясь на непредвиденные ситуации может завышать показатели уровня топлива, сливая его.

Напрямую ответственность за это прописана в статье 160 УК РФ. Нормы статьи предусматривают наказание в случае хищения чужого имущества или его растраты. При чем речь идет не о краже, а о присвоении вверенного имущества виновному лицу. В нашем случае – это водитель.

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. [1]

Еще одна схема кражи чужого имущества, присущая ООО «Ресурс», а именно леса, довольно таки банальная. В нашей стране, по закону, вырубка лесов возможна только через аренду. Для того чтобы взять делянку под вырубку леса, нужно выбрать участок леса, площадью зависящей от ресурсов организации и предполагаемым временем работы в данной сфере бизнеса. Организация арендует делянку на вырубку леса у лесхоза. Так как ООО «Ресурс» арендует делянки на многие квадратные метры, сколько точно получится леса сказать невозможно, недели уйдут чтобы пересчитывать каждое дерево, так что эти цифры, сколько будет леса в конечном итоге с этой делянки условные. Далее вахтовым методом заезжают лесорубы, руководство не может постоянно, в силу объективных причин, находиться в тайге и всех контролировать, а только периодически приезжать.

Что делают работники, в тайге зная когда приезжает начальство, и зная, тот факт что руководство не сможет проверить в точности до каждого бревна сколько было спилено и доставлено на склад, начинают пилить лес с делянки одной организации в которой работают, и начинают продавать в другую никак не связанную с первой, заранее договариваются, лесовозы с другой организации приезжают и вывозят все самостоятельно, без последствий так как все в сговоре.

Понятное дело, что там не гектарами продают без ведомо организации, но работники которые долгое время работают в этом деле знают сколько можно спилить и продать незаметно.

Такого рода преступления совершенные группой лиц по предварительному сговору наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. [1]

А если деяния совершенные организованной группой в особо крупном размере, наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. [1]

Следом можно прокомментировать незаконную вырубку леса самой организацией. Здесь не чего гениального нет, все так же, арендуется делянка в глухой тайге, работниками лесхоза делаются зарубки по периметру всей делянки, лесорубы начинают пилить, и бывает что работники заходят за периметр дозволенного, и вырубают небольшие участки леса которые не арендованы, а это уже считается незаконной вырубкой. Но это чаще всего бывает не специально, а в силу человеческого фактора, неопытности.

Далее уже происходит, обычная для России, процедура коррупции работников лесхоза, в частности оформления задним числом аренды той части тайги на которой незаконно лесорубы вырубили часть леса. Если все же работники лесхоза не поддаются под соблазн взятки, то организацию ждет судебное разбирательству по Уголовному Кодексу РФ, для такого случая предусмотрена статья 260. [41]

В ней сказано, что незаконная рубка, а равно повреждение до степени прекращения роста лесных насаждений или не отнесенных к лесным насаждениям деревьев, кустарников, лиан, если эти деяния совершены в значительном размере, наказываются штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет со штрафом в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев или без такового. [1]

А если деяния были совершенны в крупном размере, то это уже наказываются штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет со штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до двух лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до двух лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. [1]

Если все таки суд докажет, что деяния были сделаны умышленно и в сговоре с группой лиц, то такие деяния наказываются штрафом в размере от одного миллиона до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от четырех до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет со штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до семи лет со штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до трех лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. [1]

Далее можно приступить к рассмотрению неофициального трудоустройства. В законодательстве России отсутствует понятие "неофициальная работа". А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.

В данном случае положительные и отрицательные стороны есть как у работника так и у нанимателя. Что касается плюсов работодателя, то каждый руководитель преследует одну и туже цель, сэкономить. То есть, не платить взносы, прием и увольнение персонала без длительных процедур, не придется оплачивать время простоя, можно оплачивать минимальную зарплату, не платить отпуска и т.д.

Юридические лица должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству. При наступлении такой ситуации мерами за такие нарушения могут считаться: штраф в размере от 100000 до 300000 рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. [1]

Те же деяния, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такого. [1]

Выгоды есть и у работников, такие как: возможность работать, если нельзя устроиться официально, возможность избежать платежей по исполнительным листам. Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту. Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб. Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.

Характеристики

Список файлов ВКР