Антиплагиат (1207036), страница 10
Текст из файла (страница 10)
Основой проводимой ассортиментнойстанет проявляться увеличение ассортимента реализуемыхпродуктов как вширь (обилие товарныхпозиций), так и вглубь (рост товарных видов в пределах одной товарной группы).[11]На сегодняшний день ассортимент реализуемый магазином товаров отдален от оптимальной недостаточность площ ади ихолодильного оборудования.Для привлечения покупателей наконкуренции.
При[13]начальном этапе магазина будет придерживаться методов ценовойтаком проведении мероприятий по ускорению оборачиваемостипродукции это не снизитсредний уровень валового дохода, но обеспечит приток покупательского потока.В [11]ц елях активац ии и стимулированию продаж и предприятие планирует использование рекламы,связи с общественностью и другие способы.При проведении рекламных кампаний будутиспользовать в основном не дорогиеhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24085447&repNumb=125/3420.06.2016Антиплагиатисточники информации, щиты, устные консультации, реклама по радио и в прессе.[11]Ввиду ограниченностью средств все мероприятия будут производиться силами профессионаловпредприятия.Много внимания будет уделяться расширению личной продажи и живой рекламы, которые при совершенствованииакта купли-продажи дает большой экономический эффект.Учитывая, то что средства предприятия очень ограничены, возможность дополнительных затрат на маркетинг[11]фактически отсутствует.
Такие мероприятия в рамкеразработанной стратегии и тактики будут проводиться специалистами в ходе главной работы и в большей степени[11]собственной силой. Поэ тому весьма рост товарооборота и выручкибудет составлять прямой эффект от реализации стратегии маркетинга. Ценовая политика предприятия показана втаблице 3.2.Таблица 3.2 - Анализ ценовой политикиПостановка вопроса при исследовании объекта или метод его анализаХарактеристика и оценка фактического состояния делПрогноз положения дел, его оценка и действия по его улучшению1231.
Насколько цены отражают издержки вашего предприятия, конкурентоспособность товара, спрос на негоНадбавка к цене составляет 56 % от издержек, это никак не влияет на конкурентоспособность товара и спрос нанегоВ дальнейшем планируется придерживаться этой же позиции, если конкуренты не изменят своей тактики2.
Какова вероятная реакция покупателей на повышение (понижение) ценыПри повышении (понижении) цены на часть продукции спрос не изменится (хлеб, макаронные изделия), на другие спрос зависит от политики конкурентовПри неизменности действий конкурентов - прежняя политикаОкончание таблицы 3.21233. Как оценивают покупатели уровень цена на товары вашего предприятияСреднийСредний4. Как относятся покупатели к установленным вами ценамТак как цены ниже, чем у конкурентов, то спрос на продукцию вышеТе же действия5.
Используется ли предприятием политика стимулирующих ценНетНет6. Используется ли предприятием политика стандартных ценДаДа7. Как действует предприятие, когда конкуренты изменяют ценыВсегда придерживается уровня цен меньше, чем у конкурентов8. Известны ли цены на товары вашего предприятия потенциальным покупателямСкорее всего, да, но точных данных нетУведомление при помощи рекламы всех потенциальных покупателей[11]Из всех имеющ ихсяиме рекламных стратегий для ИП Просяной В.В. болееподходящими с учетом требований рынка будут являтся - быстрое проникновение на рынок и позиционированиетовара.
Поскольку потребители уже[6]отлично знакомы с аналогами товаров,то рыночное предложение ИП Просяной В.В. должно отличаться от конкурентных предложений[6]перечнем и уровнем сервиса. ИП Просяной В.В. долж ен позиц ионироваться на рынке данного района Ленинского округаза счет широкого ассортимента, высокого уровня сервиса, а также скорости обслуживания. Выбор стратегиибыстро проникает на рынок мотивируется завоеванием доли рынка (завоевание доверия к магазину жителей,формирования постоянных клиентов).3.2.2.[6]Организац ионный планhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24085447&repNumb=126/3420.06.2016АнтиплагиатМагазин будет перепланирован из ж илого деревянного дома и иметьсовременный дизайн. В соответствии с проектом предусмотрено благоустройство территории, прилегающеймагазину.Магазин состоит из торгового зала и подсобного складского помещения[11]для хранения определенных видов продукц ии.
Торговая площ адь магазина составляет 47 кв. м, общ ая площ адь - 72 кв.м.Капитальные затраты представлены в таблиц е 3.3.Таблиц а 3.3 - Капитальные затратыЗатратыСумма, р.1 Заливка полов бетоном:58 617- 20 мешков ц емента, по ц ене 1 мешок 253 р.5 060- 111 кг арматуры3 557- песок 6 м32 000- кафель48 0002 Дверь входная металлическая32 9003 Дверь входная пластиковая33 0004 Окна 3 шт* 900027 0005Обделка стен:21 650- ГВЛ 30*42912 870-Профиль 70*936 510-Шпаклевка 3 мешка * 570р.1 710-Саморезы 3 000 шт.5606Двери меж комнатные40 500-2 шт. * 4 100 р.8 200-4 шт.* 8075 р.32 3007 Потолок нависной Амстронг55 0008 Рольставни на окна(3 шт.)28 6259 Фасад обделка сайдингом44 58910 Проект на перевод в неж илой фонд60 00011Проект теплотрассы9 00012 Монтаж с материалами теплотрассы и отопительной системы в доме84 86013Топографическая съемка земельного участка8 81514Вывоз строительного мусора на городскую свалку124815 Крыша36 442-металло-черепиц а27 400-брус 3 шт.1 392-доска 1,5 м37 65016 Кассовый аппартат16 00017 Прочие расходы115 000ИТОГО673 246Таблиц а 3.4 - Текущ ие затратыhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24085447&repNumb=127/3420.06.2016АнтиплагиатЗатратыСумма, р.
в месяцСумма, р. в годЗаработная плата100 0001 200 000Соц иальные взносы30 000408 000Отопление5 50066 000Электраэ нергия12 000144 000Вода1001 200Вывоз мусора2603 120Кассовое обслуж ивание5006 000Налоги9 000108 000Реклама2 00024 000Итого113 3401 960 320Таблиц а 3.5 - Разбивка текущ их затратТекущ ие затратыСумма, р. в годПостоянные352 320Переменные1 608 000Итого1 960 320Витрины, холодильники поставщ ики фирмы дают в прокат.Закупка товара составит 500 000 р.Итого инвестиц ии составят 1 173 246 р.Каж дый предприниматель рад, если ему повезло с кадрами.
На первый взгляд, подобрать продавцов в магазин нетрудно. Приглашай первоговстречного и пусть он продает. Хотя для такой работы высшего образования не нужно, тем не менее, опытныепредприниматели отдают предпочтение работникам, разбирающимся в торговом деле.Четырех человек будетвполне достаточно. На работу в данный магазин планируется пригласить на работу девушек с торговымобразованием и желательно с опытом работы. Форма оплаты труда - ставка. Персонал будет одет в одинаковуюодежду. Это создаст впечатление серьезности и внушительности фирмы. Сейчас клиент пошел разборчивый.Остановимся на проблеме кадровой политики и подбора персонала.
Совершенно очевидно, что успешноефункционирование предприятия напрямую будет зависит от правильности формирования трудового коллектива.Важным условием эффективного труда является отбор работников с точки зрения профессиональной подготовки,личных качеств, ценностных установок.Отбор кандидатов можно осуществить с помощью:- сотрудничество с городским Центром занятости- поддержания постоянных связей с определенными учебными заведениями;- экзаменов и собеседований при приеме на работу;- анкетирование;- использование системы заявок и рекомендаций.Эффективно можно работать с городским Центром занятости, так как можно получить дотации за обеспечениерабочих мест, а также отбора кандидатов при помощи анкетирования.
Для этого будем предлагать кандидатамзаполнять анкеты с определенным набором вопросов, ответы на которые выявят наиболее подходящих с точкизрения вышеуказанных ориентиров работников.С каждым из отобранных кандидатов необходимо заключить трудовой договор, длительностью на год. Если попрошествии указанного срока дирекция сочтет нужным оставить работника на его посту, то договор будетпродлен.Трудовой договор будет включать в себя три обязательных пункта:http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24085447&repNumb=128/3420.06.2016-Антиплагиаттрудоваяфункция(местоработы,должностныеобязанности,квалификация,специальность,названиедолжности);- размер заработной платы.На предприятии применим штатно-окладную систему оплаты труда с пре��ией по итогам работы.
Данная схемабыла выбрана из-за ее простоты и достаточности для предприятия такого класса.При такой небольшой численности специалистов[6]необходимо обеспечить заменяемость их в период отпусков и болезней. С такой ц елью необходимпорядок такого замещения четко оговорить приказом по предприятию.Например, при отсутствии продавца его обязанности может исполнять продавец из другой смены.График работы15часовой рабочий день, 7 рабочих дней в неделю. Магазин должен функционировать без перерывов. Хотянеобходимость 15-20 минутных перерывов на отдых и еду очевидна.
Однако работники магазина будут брать этиперерывы по очереди с тем, чтобы в это время другие могли выполнять их функции.Таблица 3.6 - Матрица управленческих способностей.Основные функции управления фирмойОбеспечиваются персоналом фирмыНеобходимая внешняя помощьСпособ получения внешней помощиПовышение квалификации персонала фирмыПриглашение консультантовБухгалтерский учет+Маркетинг+Планирование+Организация+Управление финансами+Управление персоналом+Продвижение товаров+Управление материальными ресурсами+Ценообразование+Юридические вопросы++Страхование++[6]Общаячисленность работников[12]ИП Просяной В.В.
определена в количестве 8 человек. Описаниедолжностей и требования к ним представлены в таблице 3.7.Таблица 3.7 - Требования к персоналу.ДолжностьКол-во штатных единицОбязанностиТребованияПродавец4Прием-отпуск товара в магазине, работа на ККМ, оформление документовЖенщина 20-40 лет с в\о или с\о. Желательно с опытом работы.[11]Уборщ иц а1Поддерж ание чистоты и порядка в магазине и прилегающ ей к нему территории.На долж ность уборщ иц ы принимается лиц о без предъявления требований к образованию и стаж у работы.Заведующ ий1Обеспечивает соблюдение требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных,ветеринарных, противопож арных правилах и других нормативных документах.На долж ность заведующ его магазином назначается лиц о, имеющ ее высшее спец иальное образование и стаж работы поспец иальности не менее 5 лет.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.24085447&repNumb=129/3420.06.2016АнтиплагиатБухгалтер1[12]Ведениетекущих дел предприятия, бухгалтерский учет, ведение кассы, оформление финансовых документов.Женщина 30-45 лет с высшим экономическим образованием, желательно специальность «Бухгалтерский учет».Опыт работы не менее 5 лет.Директор1Контроль над деятельностью всего предприятия в целом, работа с вышестоящими организациями.Мужчина 30-45 лет с высшим экономическим образованием.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
