ВКР (1205148), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Однако, как бы радужно и оптимистично не выглядел пункт 19, он таит в себе источник психологической нестабильности и межличностных конфликтов в трудовых коллективах. Молодой специалист согласился поехать на отдаленную линейную станцию с дефицитом трудовых ресурсов⁵³. Ему, на основании указанного документа выплачивается денежная сумма и далеко не маленькая. И именно этот факт ставит в сложное положение уже живущих и работающих там не один десяток лет работников. Ведь для них никакой мотивации и никакой финансовых компенсаций нет. Рассуждать на эту тему можно бесконечно, но несомненно, высокие материальные выплаты являются сильным мотивационным фактором в вопросе укомплектования кадрового состава предприятий отдаленных линейных станций.

Кроме того, на основании пункта 20, молодому специалисту, при наличии оснований, предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД». Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждого последующего ребенка - в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения. Действие данного пункта распространяется на всех молодых специалистов, вне зависимости от места их работы.

В противовес пунктам 18, 19, 20 дающим молодому специалисту материальные блага, существует пункт 24, предусматривающий возврат денежных средств, оговоренных вышеназванными пункта:

а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины, определяемой в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины;

в) если он был уволен за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев, связанных с оптимизацией численности работников.

Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.

В ОАО «РЖД» ведется строгий контроль за возвратом денежных средств, затраченных не только на закрепление молодых специалистов, которые были оговорены выше, но и за возвратом денежных средств, затраченных на их обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях. Возврат денежных средств предусматривается в целевом договоре студента. Сумма возврата денежных средств рассчитывается индивидуально. В эту сумму входят стоимость обучения по специальности (она различно в зависимости от специализации) и суммарная стипендия, выплаченная за время учебы, если она начислялась.

Молодые специалисты, пройдя путь карьерного и профессионального роста, как я уже говорила, способны возглавить структурное подразделение функциональных дирекций и центров ОАО «РЖД». Это уже руководители второго уровня. Для повышения мотивации этой категории работников и укомплектования руководящим составом предприятий по Северному широтному ходу, разработано распоряжение ОАО «РЖД»от 22 августа 2014 г. № 1954р «Об утверждении дополнительных льгот, гарантий и компенсаций работникам ОАО «РЖД» ⁵⁴, направленным на работу в подразделения, осуществляющие производственную деятельность в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали, на должности начальников и заместителей начальников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД». Предусматривается, что работник едет работать на руководящую должность на предприятия Байкало-Амурской железнодорожной магистрали сроком на пять лет. К подразделениям ОАО «РЖД», осуществляющим производственную деятельность в районе БАМа, относятся подразделения, расположенные на участках от железнодорожной станции Усть-Кут (Лена) Восточно-Сибирской железной дороги, включая станцию, до железнодорожной станции Комсомольск-на-Амуре Дальневосточной железной дороги, исключая станцию, от железнодорожной станции Штурм Дальневосточной железной дороги, включая станцию, до железнодорожной станции Нерюнгри-Грузовая Дальневосточной железной дороги, включая станцию, от железнодорожной станции Известковая Дальневосточной железной дороги, исключая станцию, до железнодорожной станции Чегдомын Дальневосточной железной дороги, включая станцию. Работникам, направленным на работу в подразделения ОАО «РЖД», осуществляющие производственную деятельность в районе БАМа, на должности начальников и заместителей начальников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» - депо, вокзалов, дистанций, центров, станций (далее - работники):

1) производится выплата единовременного пособия (подъемных) для обустройства при переезде в район БАМа в размере 300 тыс. рублей (за исключением работников, имеющих статус молодого специалиста ОАО «РЖД»). При увольнении работника по собственному желанию до истечения пяти лет работы в районе БАМа он в соответствии с дополнительным соглашением возмещает денежные средства, рассчитанные пропорционально неотработанному времени;

2) предоставляется право на получение дополнительного профессионального образования по программе «Мастер делового администрирования» - MBA;

3) предоставляется внеочередное право на содержание детей в дошкольных негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД»;

4) производится выплата ежемесячного пособия в размере 50 процентов минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при условии отсутствия дошкольных образовательных учреждений, а также если один из родителей не работает из-за отсутствия предложений на рынке труда (если подобная выплата не производится в рамках стандартов жизнеобеспечения работников ОАО «РЖД», проживающих на отдаленных линейных станциях);

5) предоставляется внеочередное право на обучение своих детей в профильных образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования по договору о целевом обучении.

Также работники при условии положительных результатов деятельности за первый год работы включаются в единый кадровый резерв ОАО «РЖД».

В целях усиления материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД» в продолжительной и непрерывной трудовой деятельности в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали утверждено и введено в действие с 1 января 2014 года распоряжение ОАО «РЖД» от 31 декабря 2013 года № 3013 р Положение о единовременном вознаграждении работников подразделений ОАО «РЖД» за стаж работы в районе Байкало-Амурской железнодорожной магистрали⁵⁵.

Единовременное вознаграждение за стаж работы в районе БАМа выплачивается работникам подразделений ОАО «РЖД» имеющим стаж работы в подразделениях ОАО «РЖД», относящихся к району БАМа, 5, 10 и 15 лет, далее - каждые 5 лет в следующих размерах:

0,5 месячной тарифной ставки (оклада) – при стаже работы 5 лет;

1 месячная тарифная ставка (оклад) – при стаже работы 10 лет;

1,5 месячной тарифной ставки (оклада) – при стаже работы 15 лет и далее - каждые 5 лет.

При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка (оклад) для расчета размера вознаграждения принимается по постоянному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.

Работникам, принятым на работу в соответствии со штатным расписанием на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается с учетом установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени.

Однако, работникам, по вине которых в течение пяти лет с предыдущего права выплаты были допущены крушения поездов, аварии, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или допускавшим прогулы, единовременное вознаграждение за стаж работы в районе БАМа не выплачивается.

В случае смерти работника по причине несчастного случая на производстве, имеющего стаж работы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районе БАМа, более 5 лет, вознаграждение выплачивается наследникам работника и рассчитывается пропорционально стажу работы.

В стаж работы в районе БАМа включается время непрерывной работы в подразделениях ОАО «РЖД», расположенных в районе БАМа, организациях федерального железнодорожного транспорта, расположенных в районе БАМа, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза, расположенных в районе БАМа.

К подразделениям ОАО «РЖД», осуществляющим производственную деятельность в районе БАМа, относятся подразделения ОАО «РЖД», расположенные на участках от железнодорожной станции Усть-Кут (Лена) Восточно-Сибирской железной дороги, включая станцию, до железнодорожной станции Комсомольск-на-Амуре Дальневосточной железной дороги, исключая станцию, от железнодорожной станции Штурм Дальневосточной железной дороги, включая станцию, до железнодорожной станции Нерюнгри-Грузовая Дальневосточной железной дороги, включая станцию, от железнодорожной станции Известковая Дальневосточной железной дороги, исключая станцию, до железнодорожной станции Чегдомын Дальневосточной железной дороги, включая станцию.

В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения, также включается:

время профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, профессиональной переподготовки рабочих и служащих, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего в образовательных организациях и учебных центрах при направлении работников с отрывом от работы;

время отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого женщинам, до достижения им возраста трех лет.

У работников, переведенных из подразделения ОАО «РЖД», расположенного в районе БАМа, в подразделения, расположенные в других регионах, или уволившихся в связи с переводом в организации, не входящие в ОАО «РЖД», стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, прерывается.

При увольнении работника из подразделений ОАО «РЖД» по собственному желанию стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, прерывается.

Следующее, наиболее важное направление в работе по закреплению персонала – это реализация жилищной политики. Руководство ОАО «РЖД» комплексно подошло к созданию нормативных документов, регулирующих трудовую деятельность работников на предприятиях расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основным документом, регламентирующим реализацию жилищной политики в ОАО «РЖД» является распоряжение ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 года № 780р «Об утверждении концепции жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005-2007 годы и на период до 2020 года и нормативных документов, необходимых для ее реализации» ⁵⁶.

Это распоряжение включает следующие нормативные документы для работы по всем направлениям жилищной политики, а именно:

- Правила предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность;

- Положение о субсидировании работникам ОАО «РЖД» части затрат на уплату процентов, начисленных по договорам ипотечного кредита;

- Положение о предоставлении за счет средств ОАО «РЖД» безвозмездной субсидии отдельным категориям работников ОАО «РЖД», приобретающих (строящим) жилые помещения в собственность;

- Положение о формировании специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»;

- Перечень основных профессий и должностей работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технические процессы, которым в связи с характером трудовой деятельности необходимо проживать вблизи от места работы, приглашенных, перемещенных руководителей и специалистов ОАО «РЖД», которые могут проживать в жилых помещениях специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»;

Характеристики

Список файлов ВКР