ВКР (1205119), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Между тем, представляется, что такая вольная трактовка императивной законодательной нормы недопустима. В данном случае, Верховный Суд РФ не вправе заменять закон, поэтому этот вопрос должен быть рассмотрен законодателем, который должен внести соответствующие изменения в ст. 81 ТК РФ.

Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 Трудового кодекса РФ, уже ранее должно быть наложено взыскание в виде замечания или выговора (либо иного дисциплинарного взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине труда для отдельных категорий работников)⁶⁹.

При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято (по общему правилу, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания).

Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержания понятия «уважительные причины» неисполнения трудовых обязанностей. Вероятно, оценка степени «уважительности» причины должна осуществляться работодателем⁷⁰.

Вместе с тем, при рассмотрении судом спора об увольнении работнику по данному основанию, оценка степени уважительности производится судом, который может по-своему расценить причину неисполнения.

Таким образом, работодатель должен знать: какие причины неисполнения работником должностных обязанностей могут быть зачтены судом в качестве уважительных.

П

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

о нашему мнению, к ним могут быть отнесены такие обстоятельства, которые возникли вне зависимости от воли работника и создавали препятствия для выполнения им должностных обязанностей (например: плохое самочувствие работника (членов его семьи), неисправность оборудования, техники, в том числе оргтехники, нарушение работодателем требований по охране труда и т.д.).

Необходимо иметь ввиду, что по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается расторжение трудового договора с лицами, имеющими дополнительные гарантии при увольнении, в частности с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и др. (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Р

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

асторжение в таких случаях трудового договора с несовершеннолетними допускается в общем порядке, но с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Увольнение беременных женщин по данному основанию невозможно.

У

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

вольнение любых работников, которые являются членами профсоюза, по данному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации, установленного в порядке ст. 373 ТК РФ.

Т

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

аким образом, при рассмотрении споров о восстановлении работников, уволенных по рассматриваемому основанию на работе, работодатель обязан предоставить доказательства соблюдения следующего порядка:

1. Проверить наличие и соблюдения порядка наложения неснятого дисциплинарного взыскания.

2. Проверить наличие доказательств совершения работником нового дисциплинарного проступка.

3. Проверить наличие объяснительной записки от работника о причинах совершенного проступка (или акта об отказе предоставления объяснений, составленного по истечении двух рабочих дней).

4. Проверить соблюдение сроков наложения дисциплинарных взысканий (ст.193 Трудового кодекса РФ).

5. Проверить наличие возможностей для проведения увольнения (ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ).

6. Издать приказ об увольнении со ссылкой на п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с указанием основания увольнения.

7. Выдать работнику трудовую книжку.

8. Произвести окончательный расчет и иные выплаты, связанные с увольнением⁷¹.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по п. 6 «б» ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), необходимо иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом⁷².

Между тем, законодатель не раскрывает понятия опьянение. Судебная практика считает, что если работник употребил алкоголь (или наркотики), то независимо от дозы употребления, он может быть уволен по этому основанию.

Р

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

аботодатель должен иметь ввиду, что при установлении факта употребления алкоголя, работнику должно быть предложено пройти медицинское освидетельствование, которое должно производиться синдромально, т.е. при условии выявления и учета целого комплекса признаков, свидетельствующих о нарушении в самых различных системах организма⁷³.

М

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

едицинское освидетельствование должно быть основано на всестороннем клиническом обследовании освидетельствуемых с использованием необходимых лабораторных тестов, выполнять его должен врач (фельдшер), который полностью несет ответственность за правильность вынесенного заключения.

Р

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

ешающим условием правильного осуществления медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения является строгое соблюдение его единого порядка и формы во всех регионах страны.

П

Структура и состав работников стал соответствовать потребностям предприятия, так как вновь принятые работники могу быть более эффективно использованы хозяйственной деятельности предприятия. Более чем на двадцать процентов, с 0,63 до 0,84, увеличился коэффициент постоянства кадров. Рост коэффициента постоянства кадров свидетельствует о том, что «Корсаковский автокомбинат» ценят свои рабочие места, предоставляемые возможности своего профессионального роста, существующую систему оплаты труда, социальную защищенность.

ри проведении данного вида освидетельствования необходимо иметь в виду правомерность медицинского обследования и обоснованность вынесения соответствующего заключения.

Характеристики

Список файлов ВКР