Антиплагиат (1202073), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Богдана систему правового обеспечения, в аспекте соц иально-трудовых отношений деятельности любойорганизац ии, следует рассматривать на трех основных уровнях. В схематичном виде ее мож но представить следующ имобразом (рис.1.3)Нормативно-правовое обеспечение соц иальной защ иты персоналаНормативно-правовое обеспечение соц иальной защ иты персоналаНа уровне организац ииНа уровне организац ииГосударственный уровеньГосударственный уровеньМеж дународный уровеньМеж дународный уровень- Конституц ия РФ;- Трудовой кодекс РФ;-Федеральные законы, регламентирующие отдельные стороны трудовых отношений;-[1]Указы Президента;- постановления Правительства РФ и[9]нормативныеправовые акты федеральных органов исполнительной власти;- нормативные правовые акты-[1]Конституц ия РФ;- Трудовой кодекс РФ;-Федеральные законы, регламентирующие отдельные стороны трудовых отношений;-[1]Указы Президента;- постановления Правительства РФ и[9]нормативныеправовые акты федеральных органов исполнительной власти;- нормативные правовые акты-локальные нормативные акты ( штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения,принимаемые работодателем с учетом мнения работников,[1]полож ения, коллективный договор)- локальные нормативные акты (штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, принимаемые работодателем с учетоммнения работников,полож ения, коллективный договор)-Всеобщая Декларация прав человека;- Декларация социального прогресса и развития;- конвенции Международной организации труда и др.- Всеобщая Декларация прав человека;- Декларация социального прогресса и развития;- конвенции Международной организации труда и[1]др.Рис.1.3.

Нормативно-правовое обеспечение соц иальной защ иты персонала.Множ ество документов, которые содерж ат соц иальные права человека, представлены на меж дународном уровне. В первуюочередь к ним относитсяВсеобщая декларация прав человека, принятая Организацией Объединенных Наций (ООН) в 1948 г.,провозглашаетгражданские,политические,социально-экономическиеправа и свободы личности.котораяСреди нихзафиксированы, в частности, неотъемлемые права на труд и свободный выбор работы, справедливые и благоприятныеусловия труда, защиту от безработицы, равную оплату за равный труд, вознаграждение, обеспечивающее достойноесуществование человека и др. [11, с.162].[1]Универсальный характер носят такие меж дународные документы, какДекларация социального прогресса и развития ( провозглашена в 1969г. Генеральной Ассамблеей ООН), Европейскаясоциальная хартия и др.

В [1]основу полож ений э тих документов вошли принц ипы направленности соц иального прогресса и развития не только нанепрерывное повышение материального, а такж едуховного уровня жизни всех членов общества при уважении и осуществлении прав человека,но и созданияусловий, которые ведут к подлинному равенству среди людей [8].Особенное значение имеют конвенции Международной организации труда (МОТ) –[1]которые образуют меж дународный трудовой кодекс,целый ряд документов, принятых Генеральной конференцией МОТ в разные годы и содержащих требования кгосударствам-участникам касательно различных сторон трудовых отношений. Так, Конвенция о принудительном трудесодержит требование ликвидировать в кратчайшие сроки применение обязательного труда, под которым понимаетсяработа, выполняемая принудительно, под угрозой наказания.

Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщинза труд[1]одинаковой ц енности предполагает выплату вознаграж дения без учета половой дискриминац ии.Конвенция о дискриминации в области труда и занятий запрещает любые формы нарушения равенства в области трудаили занятий, в том числе доступе к профессиональному обучению, а также оплату и условия труда и требует отгосударств проведения соответствующей национальной политики.Россия подписала и ратифицировала многие из международных документов, содержащие права и свободы человека всфере труда, а это значит, что в нашей стране эти принципы признаны основополагающими при законодательномрегулировании социально-трудовых отношений, они находят свое отражение в государственных законодательных актах[4, с.119].[1]Следующ ий, государственный уровень нормативно-правового обеспечения, составляют: Конституц ия Российской Федерац ии,Трудовой кодекс, Федеральные законы, постановления Правительства, Указы Президента, регулирующ ие трудовые отношениямеж ду работодателем и работником, охрану труда, соц иальные гарантии.Конституц ией Российской Федерац ии, принятой в 1993 году, гарантировано и регламентировано законодательством правограж дан на соц иальную защ иту, а политика государстванаправлена на создание условий, которые должны обеспечивать достойную жизнь и свободное развитие человека.[9]Так, в ст.

7 сказано: «[37]В российской Федерац ии охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированная минимальная оплата труда,обеспечивается государственная поддерж ка семьи, материнства, отц овства и детства, инвалидов и пож илых граж дан,развивается система соц иальных служ б, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии соц иальнойзащ иты» [1].Согласно ст. 39 Конституц ии, каж дому граж данину нашей страны гарантируется соц иальное обеспечение в случаяхнаступления нетрудоспособности, с ц елью воспитания детей, потере кормильц а и в других ситуац иях. Кроме э того,Конституц ией такж е определяются пути реализац ии соц иального обеспечения, а именно: обязательное пенсионноестрахование работающих; создание других фондов,которые являются источниками финансирования социальнойзащиты населения; принятие федеральных законов, которые гарантируют реализацию этих прав.[17]Основные государственные гарантии инормы трудового права содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации ([1]был принят 21 декабря 2001 года и вступил в силу 1 февраля 2002 года), он охватывает все уровни взаимодействияработодателя и работника, их права и обязанности.В предмет регулирования трудового права входят и непосредственно с ним связаны соц иально-партнерские отношения.Соц иальное партнерство в сфере труда – э то отдельная, особая область соц иально-трудовых отношений, одной из основныхзадач которой является направленность на согласование интересов работников, работодателей и органов власти путем ихвзаимного урегулирования.

Оно является слож ной, многоуровневой системой, включающ ей в себя не только федеральный ирегиональный уровни, но и меж региональный, отраслевой, территориальный.Согласно статьи 23 ТК РФ: «Соц иальное партнерство в сфере труда (далее - соц иальное партнерство) - система взаимоотношений меж ду работниками(представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти,органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей повопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» [2].Наиболее активным партнером в России признаются профсоюзы, так как именно от них исходит иниц иатива заключенияколлективных договоров с ц елью улучшения качества ж изни работников предприятия, интересы которых они представляют.Трудовой кодекс – главный нормативно-правовой акт в стране, который регулирует все отношения участников в проц ессетрудовой деятельности и кроме основ трудового законодательства в него входят разделы, в которых содерж ится информац ияо трудовом договоре, оплате труда, времени отдыха, дисц иплине, охране труда.

Кроме перечисленного в нем освещ ены всетонкости и правила осущ ествления трудовых отношений, разбора и решения споров, которые относятся к трудовому праву.Федеральным законом от 30.06.2006 г. №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признаниинедействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившимисилу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» внесен ряддополнений и существенные изменений в Трудовой кодекс РФ. Принятие этого закона было вызвано необходимостьюприведения трудового законодательства в соответствие с требованиями времени и произошедшими в странепеременами. Так, практически во всех статьях понятие «организация» заменено понятием «работодатель», чтоснимает формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель неявляется юридическим лицом [24, с.213].[1]Далее рассмотрим более подробно ещ е один раздел нормативно правового регулирования соц иальной защ иты персонала, вкоторый входят локальные нормативные акты.Локальный нормативный акт – э то юридический документ, в котором содерж атся нормы трудового права, принимаемыеработодателем в установленном порядке и в пределах своей компетентности в соответствии с действующ имзаконодательством Российской Федерац ии, коллективным договором и другими соглашениями, действующ ими на предприятии.Разработка локальных нормативных актов, содерж ащ их нормы трудового права, направлена на конкретизац ию полож енийтрудовогозаконодательствасоспец ификой организац ии труданапредприятии; повышениесоц иальных гарантий,предоставляемых работникам; установление достойных условий труда, что является прямой ответственностью работодателя.При э том следует учитывать, что они не долж ныпротиворечить Трудовому кодексупостановлениямПравительстваРоссийской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента иРоссийскойФедерации,нормативнымправовымактамфедеральныхоргановисполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.В систему локальных нормативных актов входят правовые документы различных видов, форм и статуса.

Характеристики

Список файлов ВКР