Антиплагиат (1202073), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Башмаков трактует соц иальную помощ ь, как форму соц иальной защ иты, направленнуюна удовлетворение перспективных потребностей как в материальном так и не материальном виде и ориентированнуюне только на социальный, но и экономический эффект.[1]По мнению Н.Л. Захарова - э то поддерж ка в денеж ной и/или натуральной форме, предоставляемая с учетом законодательноустановленных гарантий по соц иальному обеспечению.Таким образом, обобщ ая все вышесказанное, мож но выделить общ ее: соц иальная помощ ь работнику – э то денеж ная и неденеж ная поддерж ка за счет средств предприятия, предназначенная для оказания помощ и работнику, оказавшемуся втяж елой ж изненной ситуац ии.Достиж ение предприятием своих ц елей и задач, э ффективная организац ия работы и достиж ение высоких результатовзависит не только от э кономического потенц иала предприятия, но такж е и от трудовых ресурсов.

В связи с э тим предприятиямвсех форм собственности необходимо обеспечить персоналу не только определенные условия для труда, соответствующ иезаконодательству, но такж е и комфортную соц иальную базу, обеспечить соц иальную мотивац ию труда, создатьблагоприятный климат, то есть сформировать соц иальную инфраструктуруорганизации.[6]Социальнаяинфраструктура представляет[3]собой [6]комплексобъектов, предназначенных для жизнеобеспеченияработников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальныхпотребностей.

Корганизации,[3]основнымнепосредственным факторам[6]ее [7]социальная[8]социальнойинфраструктура; условия и[6]охранасреды организации относятся: потенциалтруда;[7]материальное [8]вознаграждениетрудового вклада; социальная защита работников; социально-психологический климат коллектива; внерабочее времяи использование досуга [20, с.162].[18]Для развития соц иальной инфраструктуры предприятия необходимо создать материальную базу, предназначеннуюдля[7]удовлетворенияОрганизацияв[18]местоположения[18]иметьсоциально-бытовых и культурных потребностей персонала.[6]зависимостиотсвоихмасштабов,формы собственности,набор только ее отдельных элементов или рассчитывать на кооперацию с другими[3]Переченьтаких объектовмож но представить следующ им образом (рис.1.1):Социальная инфраструктура организацииСоциальная инфраструктура организацииОбщественный жилищный фонд и объектыкоммунального хозяйстваОбщественный жилищный фонд и объектыкоммунального хозяйстваДетские, медицинские и лечебно-профилактические учрежденияДетские, медицинские и лечебно-профилактические учрежденияОбъекты образования и культуры[18]Объектыпринадлежности,и иных условий может располагать целиком собственной социальной инфраструктурой,муниципальную базу социальной сферы.[7][3]отраслевойобразования и культуры[21]Объекты [19]торговлии общественного питанияОбъекты торговли и общественного питанияОбъекты бытового обслуживанияОбъекты бытового обслуживанияСпортивные сооружения и базы массового отдыха[7][3]организациями[3]либои[6]наСпортивные сооружения и базы массового отдыха[18]Коллективныедачные хозяйства садово- огородного товариществаКоллективные дачные хозяйства садово- [6] огородного товариществаРис.

1.1. Социальная инфраструктура организации [32, с.86][7]Социальнаяинфраструктурапредприятия реализуется через социальную защиту работников ипомощь. Но при любом варианте социальная помощь и защита работников, и их семей,социальную[18]являетсяважнейшимтребованием к управлению социальным развитием.[7]Социальнаязащита работников включает в себя мероприятия по социальному страхованию и[18]другие соц иальные гарантии, регламентируемые действующ им законодательством, трудовым соглашением, коллективнымдоговором и другими нормативно-правовыми актами. Проанализировав различные источники, мож но выделить основныегарантии, которые предусматриваются в Российской Федерац ии:обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки (оклада);нормальную продолжительность рабочего времени, компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, ежегодныеоплачиваемые отпуска[6]продолжительностьюне менее 28[1]рабочих [6]дней;возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;[1]отчисленияв пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период их отпуска по уходу заребенком, стипендий работникам на время профессиональной подготовки или повышения квалификации.[6]Перечисленные гарантии долж ны реализоваться при непосредственном участии предприятия, поскольку все денеж ныевыплаты происходят из его средств.

Система соц иальной помощ и и защ иты персонала организац ии долж на быть направленана страхование персоналаот риска оказаться в затруднительном материальном положении из-за болезни, утраты трудоспособности илибезработицы, придавать им уверенность в надежной защищенности своих трудовых прав и привилегий [26, с.28].[6]Организац ии могут принимать дополнительные меры соц иальной защ иты своих работников в разных формах, в том числеоказывать соц иальную поддерж ку и помощ ь.Зарубежный и отечественный опыт проведения мероприятий по социальной защите работниковпозволяютсоставитьпримерныйукрупненныйпредоставляемых в различных формахпереченьвыплат,льготиуслуг[8]напредприятияхсоциальногохарактера,([7]рис.1.2).Соц иальная помощ ь и защ ита персоналаСоц иальная помощ ь и защ ита персоналаМатериальная (денежная форма)Материальная (денежная форма)В форме обеспечения работников в старостиВ форме обеспечения работников в старостине денежные — в форме пользования социальными учреждениями предприятияне денежные — в форме пользования социальными учреждениями предприятия- дотации на питание в[7]столовой [8]предприятия;- пониженная квартплата в служебном жилье;- беспроцентные ссуды под строительство жилья;- пользование домами отдыха, санаториями, детскими оздоровительными лагерями (для детей сотрудников);- оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях разного уровня ( средне- специальных,высших);- предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и- дотации на питание в столовой[7]др.[8]предприятия;- пониженная квартплата в служебном жилье;- беспроцентные ссуды под строительство жилья;- пользование домами отдыха, санаториями, детскими оздоровительными лагерями (для детей сотрудников);- оплата обучения работников на различных курсах или в учебных заведениях разного уровня ( средне- специальных,высших);- предоставление на льготных условиях мест в детских дошкольных учреждениях и[7]др.- [8]корпоративная пенсия — дополнение к государственной пенсии из фондов предприятия;- единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны [7]предприятия.- [8]корпоративная пенсия — дополнение к государственной пенсии из фондов предприятия;- единовременное вознаграждение пенсионеров со стороны [7]предприятия.- [8] выплаты на приобретение собственности и имущества;-[7]оплачиваемоеосвобождение от работы (при бракосочетании, смерти близких родственников и т.п.);- дополнительные отпускные;-[8]компенсацияукороченного рабочего дня пожилым работникам;- оплата проезда к месту работы и по городу (в виде оплаты проездных билетов);- оплачиваемое рабочее время при сокращенном предпраздничном дне;- предоставление в пользование служебного автомобиля;- прогрессивные выплаты за выслугу лет и др.-выплаты на приобретение собственности и имущества;-[7]оплачиваемоеосвобождение от работы (при бракосочетании, смерти близких родственников и т.п.);- дополнительные отпускные;-[8]компенсацияукороченного рабочего дня пожилым работникам;- оплата проезда к месту работы и по городу (в виде оплаты проездных билетов);- оплачиваемое рабочее время при сокращенном предпраздничном дне;- предоставление в пользование служебного автомобиля;- прогрессивные выплаты за выслугу лет и[7]др.Рис.1.2.

Формы соц иальной помощ и и защ иты персонала организац ииКак видно из рисунка, соц иальная помощ ь и защ ита персонала мож ет быть в трехформах: материальная (денежная форма); в форме обеспечения работников в старости; не денежные — в формепользования социальными учреждениями предприятия. В [7]современном мире необходимо уделять большое значение организац ии соц иальной защ иты на предприятии и выбира��ь теформы соц иальной помощ и и защ иты, которые будут наиболее точно удовлетворять потребности и интересы персоналаорганизац ии.

Для изучения и определенияпотребностей и интересов персонала необходимо проводить различные исследования в виде[8]анкетирования, тестирования, опросов, результаты которых будут являться основой для создания работодателями болеекомфортных условий труда.Наиболее э ффективным инструментом реализац ии всех форм соц иальной помощ и и защ иты персонала организац ии являетсяразработка и реализац ия соц иальных программ.Соц иальная программа – э то соц иально ориентированная деятельность, имеющ ая четкие ц ели и задачи, конкретноесодерж ание и план.

Соц иальная программа представляет собой набор комплексных методов, задач, мероприятий, которыеразрабатываются для достиж ения конкретного результата в соответствии с определяемымбюджетом.Преимущество использования социальных программ вместо разовых, даже хорошо финансируемых мероприятий,обусловлено системным характером основных целей и задач по решению социальных проблем работников,обеспечением единства методологических и методических подходов к решению задач социального развитияорганизации, способностью концентрировать ограниченные ресурсы на решении принципиальных вопросов социальнойзащиты работников [30, с.98].Сущность социальной программы заключается в органичном соединении четко структурированной содержательнойчасти с формированием и использованием организационных механизмов, ресурсного обеспечения и контроля за ееосуществлением [16, с.53].Социальные программы можно[1]рассматривать как разновидность проектов, имеющ их различную ориентированность и приоритетность.

Но, несмотря на всюих разновидность и многообразие, выделив основные ц ели и задачи, мож но классифиц ировать виды программ по основнымпризнакам (табл.1.1).Таблиц а 1.1Классификац ия соц иальных программ [11, с.109]Признаки классификац ии:Виды программ:категория и (или) возраст персонала- для основного состава работников;- для молодых и перспективных работников;- дляработников старшего поколения.срок действия- краткосрочные;- среднесрочные;- долгосрочные.[1]группа потребностей- удовлетворение общ их потребностей;- удовлетворение профессиональных потребностей.Ресурсоемкость (затратность финансов)- малозатратные;- затратные;- ресурсоемкие;- э кономичные.Для реализац ии соц иальной программы необходимо определить значимость, долгосрочную и ситуативную ц елесообразность,составприоритетныхнаправленийсоциальнойподдержкииочередностьихреализациисучетомвозможностейфинансирования.

Характеристики

Список файлов ВКР