Антиплагиат (1202073), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Процесс перехода к новым[4]непросто. [10]Постояннодает о себе знать острое противоречие междунеобходимостью проведения жесткой экономической политики, раскрепощения рыночных механизмов и недостаточнымзапасом прочности социальной защиты людей.Социальная защитасвоим работникам[7]также[4]персонала[7]гарантийорганизациии компенсаций,[8]представляетсобой мероприятия, связанные с предоставлением[8]дополнительныхльгот, услуг и выплат социального характера, апредусматривает обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и трудоспособности человекаи включает компенсацию утраты трудоспособности, обеспечение минимального дохода в случае безработицы, потеридохода из-за временной нетрудоспособности, болезни, несчастного случая на производстве, профессиональногозаболевания, инвалидности и др.
Формы социальной зашиты предоставляются не только работающим сотрудникам, нои бывшим работникам (например, имеющим акции предприятия или работникам, вышедшим на пенсию). На размервыплат влияют:[8]размерпредприятия, его отраслевая принадлежность, финансово-экономическое положение,уровень влияния профсоюзов, форма собственности, доля акций у внешних акционеров и[7]др.[6, с.75].[8]Заинтересованность работников в трудовой деятельности, а руководства в увеличении доходности предприятия -тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится впрямой зависимости от уровня социальной защищенностисамих работников. Обеспечение[11]необходимых норм соц иальной защ иты персоналанадостойном уровнепозволяетпредприятию достигнуть сниж ения текучести кадров, участвовать в различных, в том числе игосударственных программах развития, что всвою очередь будет способствовать повышению эффективностипроизводства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия.[11]предлагаться в интересах привлечения и сохранения квалифицированной рабочей силы,Такая политика может[7]какэто происходит вкрупных корпорациях.[8]При написании выпускной квалификац ионной работы были использованы труды российских и зарубеж ный авторов,посвящ енные основным направлениям соц иальной политики на предприятии: В.И.
Башмаков, Е. В. Тихонова, К.Э. Оксинойд,Н.Н. Богдан, М.Г. Масилова, Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнец ов, А.Н. Аверин, Л.Н. Коновалова, Н.А. Волгина, В.К. Егорова, А.М. Бабич,И.Е. Митник, А.А. Попков, В.А. Артеменко, Н.М. Ряполов, Л.К. Витковская, И.Е. Ворож ейкин и др.Целью выпускной квалификац ионной работы является проведение анализа организац ии соц иальной помощ и и защ итыперсонала в ООО «Нерюнгринская автобаза», разработка рекомендац ий и комплекса мероприятий, направленных на еесовершенствование.В соответствии с э той ц елью были выделены следующ ие задачи:рассмотреть теоретические основы соц иальной помощ и и защ иты персонала организац ии;провести анализ организац ии соц иальной помощ и и защ иты персонала в ООО «Нерюнгринская автобаза»;разработать рекомендац ии по совершенствованию соц иальной защ ищ енности персонала ООО «Нерюнгринская автобаза».Объектом исследования является организац ия системы соц иальной защ иты персонала.Предметом исследования является проц есс обеспечения, формы и методы соц иальной защ иты персонала в ООО «НАБ».Теоретической и методологической основой исследования стал системный подход к анализу социальной политикиорганизации.
Применение разнообразных методов исследования (системно-целевого подхода,[21]абстрактно-логического, функц ионально-стоимостного, статистико-вероятностного методов, методов группировки играфического изображ ения) способствовало решению поставленных в исследовании задач.Структура выпускной квалификац ионной работы состоит из введения, двух глав, каж дая глава включает в себя трипараграфа, заключения, списка используемых источников и прилож ений.
Во введении обосновывается актуальностьвыбранной темы, определяются ц ели, объект, предмет и задачи исследования. В первой главе раскрываются теоретическиеособенности соц иальной помощ и и защ иты персонала, анализируются нормативные и законодательные акты, касающ иесясоц иальной политики и соц иальной защ иты персонала.
Во второй главе проводится анализ действующ ей системы соц иальнойзащ иты в ООО «Нерюнгринская автобаза» и уровня соц иальной защ ищ енности работников, рассматриваются соц иальныепрограммы организац ии, оц енивается их э ффективность и на основе проведенного анализа разработаны рекомендац ии посовершенствованию механизма управления соц иальным развитием предприятия.
В заключении приводятся основные выводыпо результатам проведенного исследования. Структура работы соответствует ц ели и задачам исследования.Теоретические основы соц иальной помощ и и защ иты персоналаорганизац ииСоц иальная помощ ь и защ ита персонала организац ии, понятие иформы реализац ииВ настоящ ее время, в Российской Федерац ии, чащ е всего рассматривается и упоминается соц иальная защ ита населения, каксистема оказания соц иальной помощ и нетрудоспособному населению, уделяя все меньше внимания огромной категориитрудящ ихся, которые такж е нуж даются в комплексном механизме соц иальной защ иты, как и все группы населения.Осистеме социальной защите можно говорить в широком и узком значении этого понятия.широком смысле – это деятельность государства по[1]Социальнаязащита в[41]созданию соц иальных отношений, направленных на обеспечение проц есса формирования и развития личности,при которых человекможет самостоятельно позаботиться о себе исвоей семье.
Социальная защищенностьобеспечивается сложным комплексом экономических и правовых институтов государства.В узком смысле[1]соц иальная защ ита – э то совокупность юридических, э кономических и административных мер и гарантий, которыеобеспечивают соблюдение соц иальных прав людей и их достойный уровень ж изни.В организац иисоциальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий,[3]обеспечивающих[4]достойное и социально приемлемое качество жизни человека [15, с.66].По мнению А.М. Бабич социальная защита работников – это система мероприятий по безусловному соблюдениюнорм действующего трудового законодательства, прав и социальных гарантий работников, а также налаживание ворганизациисоциальногообслуживания–медицинского,транспортного,бытового,оказаниеправовой,психологической и материальной помощи [7, 124].К.Э.[1]Оксинойд трактует соц иальную защ иту работников какмежотраслевой, комплексный институт, направленный на защиту работников и членов их семей от социальных рисковв случае безработицы, бедности, утраты трудоспособности, потери заработной платы и в иных случаях отсутствиядоходов, достаточных, чтобы обеспечить достойный уровень жизни работника и членов его семьи [40, с.76].[36]Таким образом, сопоставляя понятия «соц иальная защ ита работника» мож но сделать общ ий вывод – чтоэто система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий,[3]направленная на защ иту работников и обеспечение достойного уровня ж изни.
Тем не менее, следует помнить, что э то впервую очередь соц иальный институт, призванный решать определенные соц иальные и э кономические проблемы граж дан,которыепо каким либо[43]причинампо��ребностей и[37]не[21]потребностейимеют достаточных средств для удовлетворения своих жизненно важныхнетрудоспособных членов семьи.[37]Соц иальная защ ищ енность работника является основным критерием оц енки э ффективного функц ионирования системымероприятий организац ии, направленных на соц иальную защ иту.Это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека, а значит сущностьсоциальной защищенности состоит в законодательном обеспечении экономических, политических, социальных и иныхправ, свобод и интересов граждан.[37]Соц иальная защ ита персонала направлена на достиж ение следующ их ц елей:повышение ж елания работников осущ ествлять трудовую деятельность на предприятии, что в свою очередь приводит к роступроизводительности труда;формирование благоприятного социально-психологического климатана предприятии и улучшение нравственнойатмосферы;[7]удовлетворение потребностей работника впричастности к предприятию;совпадение личных целей и желаний работников с целями предприятия или соответствие им;рост имиджа предприятия в глазах работников и общества [36, с.114].[8]Соц иальная защ ита является э лементом системы соц иального обеспечения, в которую такж е входит категория «соц иальнаяпомощ ь».В.И.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
