Антиплагиат (1202073), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

Поэ тому в качестве рекомендац ий по совершенствованию соц иальнойзащ ищ енности персонала ООО «Нерюнгринская автобаза» было предлож ено структурировать все затраты предприятиясоц иального характера на пять групп.Первые три группы гарантий направлены непосредственно на соц иальную защ иту персонала и долж ны составлять основуколлективного договора. Четвертая и пятая группы гарантий и являются собственно соц иальным пакетом. В соответствии сосвоими потребностями работник мож ет самостоятельно выбирать те э лементы соц иального характера, на которые он хочетпотратить предоставленную сумму компенсируемого индивидуального соц иального пакета.Совершенствование системы соц иальной защ иты ООО «Нерюнгринская автобаза» будет заключаться в том, что работникуустанавливается определенный лимит денеж ных средств, в пределах которого он вправе самостоятельно выбратьнеобходимые ему соц иальные услуги в течение года и компенсировать их за счет средств предприятия.Такж е были определены э лементы компенсируемого индивидуального соц иального пакета для ООО «Нерюнгринскаяавтобаза», которые в соответствии с изменениями пож еланий персонала могут изменяться.Право на получение КСП долж ны иметь работники, стаж которых на предприятии более 1 года и не имеющ ие не погашенныедисц иплинарные взыскания.Предлож енные рекомендац ии по совершенствованию соц иальной защ ищ енности персонала ООО «Нерюнгринская автобаза»буду способствовать гарантированному получению соц иальных льгот всем работникам предприятия, попадающ их подполучение КСП и в равных объемах.

Это будет полож ительно сказываться на морально-психологическом климате, так какработники не будут обделены и не будут выделены в разрезе соц иальных льгот некоторые работники. Такж е э ти меры вполож ительной степени повлияют на текучесть кадров, будут способствовать удерж анию высококвалифиц ированныхспец иалистов, повышению здоровья и работоспособности сотрудников. А возмож ность выбора соц иальных льгот будутпридавать работникам чувство значимости и незаменимости.Разработанные в рамках выпускной квалификац ионной работы мероприятия будут способствовать повышению системысоц иальной защ иты ООО «Нерюнгринская автобаза».

Данную систему соц иальной защ иты персонала в дальнейшем мож нобудет внедрить и апробировать не только в ООО «Нерюнгринская автобаза», но и предлож ить ее реализац ию на уровне АОХК «Якутуголь».Таким образом, ц ель выпускной квалификац ионной работы достигнута и все поставленные задачи выполнены.Список использованных источниковКонституция Российской Федерации [[16]Электронный ресурс] :1993 г.

//[55]принятавсенародным голосованием 12 декабря[16]СПС КонсультантПлюс – Реж им доступа: http://www.consultant.ru. - Последнее обновление 21.07.2014.Трудовой кодекс Российской Федерац ии [Электронный ресурс] : федер. закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. // СПСКонсультантПлюс – Реж им доступа: http://www.consultant.ru. - Последнее обновление 30.12.2015.Об основах соц иального обслуж ивания граж дан в Российской Федерац ии [э лектронный ресурс] : федер.

закон № 442-ФЗ от28 декабря 2013 г. // СПС КонсультантПлюс – Реж им доступа: http://www.consultant.ru. - Последнее обновление 30.12.2015.Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н.[6]Аверин.–М. : Изд-воРАГС, 2013. – 224 с.Аверин, А.Н. Социальная политика на предприятии: учеб. пособие / А.Н. Аверин. – М. : Изд-во РАГС, 2007. С. 5–9.[1]Артеменко, В.А., Развитие социальных программ – показатель стабильности предприятия/ В.А. Артеменко, Н.М.Ряполов// Горный журнал[6]. – 2013.

- № 7. – С. 74-78.[24]Бабич, А.М., Социальные программы предприятий и их финансовое обеспечение / А. М. Бабич, И. Е. Митник, А. А.Попков // Социология власти. – Издательство Российская академия государственной службы при Президенте РФ[6]. –2012. - № 3. – С. 124-130.[24]Бабосов, Е.М. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Е.

М. Бабосов. – Минск: ТетраСистемс, 2012. – 288 с. – Реж имдоступа: http://ibooks.ruБедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И.Богданова. – М..

Характеристики

Список файлов ВКР