ПЗ (1200077), страница 19

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 19)

Расчет расходов на оплату труда бригады осмотрщиков определяется по данным о потребной численности осмотрщиков на выполнение проектируемого объема перевозок и величине среднемесячной заработной платы по формуле

, (7.1)

где - годовая заработная плата работников; - численность работников I - й категории и профессии; - среднемесячная заработная плата I - й категории и профессии.

Среднемесячная заработная плата может быть принята по данным корпоративно статистической отчетности или рассчитана на основании информации о среднем разряде рабочих, часовых тарифных ставок, размерах компенсационных, региональных и стимулирующих доплат и надбавок. Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле

, (7.2)

где - тарифная ставка I разряда в отрасли, - тарифный коэффициент для принятого разряда; - компенсационные доплаты (за тяжелые и вредные условия труда, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, за разъездной характер работы); - премия (размер устанавливается в соответствии с Положением о премировании на предприятии); - доплата по районному коэффициенту; - доплата за непрерывный стаж работы (проживание в районах севера)

В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" тарифная сетка для оплаты труда рабочих состоит из четырех уровней оплаты труда:

• первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

• второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

• третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

• четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, (для первого уровня оплаты труда) соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО "РЖД".

Минимальный размер оплаты труда в отрасли в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением пересматривается 2 раза в год.

С 1 марта 2016 года минимальный размер оплаты труда для расчета тарифных ставок установлен в размере 7984 руб. в месяц. Для расчета часовых тарифных ставок месячная норма часов – 164, 5 час. (148,03 – при сокращенной продолжительности рабочего дня)

В дипломном проекте принимается второй уровень оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Тарифная заработная плата рабочих повременщиков рассчитывается по тарифным ставкам и количеству отработанных часов за месяц.

Тарифная ставка второго уровня и 2-го разряда составит:

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях железнодорожного транспорта», с учетом времени фактической занятости на таких работах. Доплаты за тяжелые и вредные условия труда начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

Все остальные доплаты для рабочих с тяжелыми условиями труда начисляются на тарифную ставку с учетом доплаты за тяжелые условия труда.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В среднем в месяц доплата за работу в ночное время составляет 13,3% от тарифной ставки.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; Доплата за работу в праздничные дни в среднем в месяц составляет 3,3% от тарифной ставки.

Компенсационные доплаты за работу в ночное время - 13,3 % и 3,3% - за работу в праздничные дни.

Показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО "РЖД", в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат на эти цели. Начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время.

Премия:

В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где и установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Доплата по районному коэффициенту рассчитывается в процентах от заработной платы с учетом всех доплат, за исключением доплаты за непрерывный стаж работы.

Работникам филиалов ОАО "РЖД", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях:

• в районах Крайнего Севера - 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки - 10 % за каждый последующий год работы, но не более 80 % заработка;

• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы, но не более 50 % заработка;

• в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. Для жителей данных районов надбавка в указанных размерах начисляется по истечении 6 месяцев работы

Доплата по районному коэффициенту:

руб.

Надбавка за стаж работы рассчитывается в процентах от заработной платы с учетом всех доплат, за исключением доплаты по районному коэффициенту.

В целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО "РЖД" могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Доплата за непрерывный стаж работы:

руб.

По итогам расчетов среднемесячная заработная плата составляет:

руб./мес

_{Тогда, годовая заработная плата осмотрщиков, составит}

руб./год

Взносы в государственные внебюджетные фонды рассчитываются в процентах от затрат на оплату труда. Тарифы страховых взносов для организаций в пределах установленной предельной величины налогооблагаемой базы в 2016 г. составили 30%, в том числе

• социальное страхование (2,9 %);

• обязательное медицинское страхование (5,1 %);

• пенсионный фонд (22 %).

Дополнительно может осуществляться страхование от несчастных случаев. Величина отчислений в фонд страхования от несчастных случаев дифференцирована по отраслям (для железнодорожного транспорта – 1,4 %).

, (7.3)

руб.

Итоговые затраты ОАО "РЖД" на заработную плату и отчисления в государственные внебюджетные фонды составляют:

руб.

Вывод:

Экономический эффект при увеличении объемов перевозок на 30% будет значительно превышать затраты на годовую заработную плату работников ПТО(ПКО).

8 Организация кабинета по охране труда на станции Уссурийск

В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на станции Уссурийск функционирует кабинет охраны труда;

Для оборудования кабинета выделено специальное помещение, площадь которого определена списочным количеством работников и составляет 72м² с размерами 12х6м. [14] Кабинет охраны труда является организационным и методическим центром пропаганды безопасных методов труда и базой для инструктажа и обучения по охране труда работников станции Уссурийск.

Основным направлением работы кабинета является организация и проведение следующих мероприятий:

• вводного инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности для принимаемых на станции Уссурийск инженерно-технических работников ,учащихся средних и специальных школ и училищ, студентов техникумов и высших учебных заведений ОАО РЖД, проходящих производственную практику на станции Уссурийск;[12]

• тематических занятий с инженерно-техническими работниками, к которым предъявляются специальные требования по технике безопасности и промышленной санитарии, семинаров по охране труда по программе, утвержденной главным инженером станции Уссурийск;

• лекций, бесед, радиопередач, просмотров кинофильмов, диафильмов и других видов пропаганды по охране труда и промышленной санитарии;

• тематических выставок, пропагандирующих практику предприятий ОАО РЖД по снижению производственного травматизма, профзаболеваний;

• информационной работы о новых достижениях в области организации производства, применении материалов, защитных средств (индивидуальных и коллективных) и других мероприятий, внедрение которых способствует дальнейшему улучшению условий труда;

• консультаций инженерно-технических работников по техническим, правовым и санитарно-гигиеническим вопросам в области охраны труда и техники безопасности;

• консультаций рационализаторов и изобретателей по вопросам улучшения условий труда и механизации трудоемких процессов.

Кабинет содействует пропаганде научной организации труда, инженерной психологии, технической эстетики с учетом требований техники безопасности и производственной санитарии[12].

Тематическая структура кабинета охраны труда состоит из:

- общего раздела, содержащего плакаты, учебно-методические издания, законы и иные нормативные акты по охране труда, локальные нормативные акты, общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, средств коллективной и индивидуальной защиты, действий работников при чрезвычайных ситуациях.

- специальных разделов: по мерам пожарной безопасности; электробезопасности, по оказанию первой помощи.

Оснащение кабинета охраны труда станции Уссурийск осуществляется с помощью печатной продукции, кино- и видео продукции, программных продуктов, натуральных образцов, тренажеров, макетов и манекенов.

Существующая на станции Уссурийск организация работы кабинета охраны труда предусматривает:

Характеристики

Список файлов ВКР