сам ДП ООО Приоритет (1193863), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Рисунок 2.9 - Плановая и фактическая численность персонала

Таким образом, анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО «Приоритет» показал, что наибольший процент обеспеченности трудовыми ресурсами в Обществе наблюдался в 2016 году и составил 97,2%.

Рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов в ООО «Приоритет» за 2014-2016 года и определим квалификационный уровень работников Общества, который зависит от возраста, стажа работы, образования персонала (табл.2.11).

Таблица 2.11

Качественный состав трудовых ресурсов

Окончание таблицы 2.11

Таким образом, исходя из данных представленных в таблице 2.11 можно сделать выводы, что в 2014 году показатели работников: возраст от 30 до 40 лет с незаконченным средним образованием и опытом работы со стажем работы от 5 до 10 лет.

В 2015 году данные показатели составили: возраст от 30 до 40 лет с незаконченным средним образованием и опытом работы со стажем работы от 10 до 15 лет. Показатели 2016 года: возраст от 30 до 40 лет с незаконченным средним образованием и опытом работы со стажем работы от 5 до 10 лет.

Таким образом, можно проследить динамику, что предпочтения при наборе персонала в ООО «Приоритет» отдавалась работникам возраст от 30 до 40 лет с незаконченным средним образованием и опытом работы со стажем работы от 5 до 10 лет, занятых на низкоквалифицированных работах на объектах строительства.

Поскольку изменение качественного состава предприятия происходит в результате его движения, то необходимо рассмотреть данные о движении персонала в ООО «Приоритет» за 2014-2016 года.

Таблица 2.12

Данные о движении персонала

Показатели	2014 год	2015 год	2016 год	Абсолютное отклонение, тыс.руб.			Темп роста, %
				2015 г. к 2014 г.	2016 г. к 2015 г.	2016 г. к 2014 г.	2015 г. к 2014 г.	2016 г. к 2015 г.	2016 г. к 2014 г.
Численность ППП на начало года	131	137	145	6	8	14	104,58	105,84	110,69
Приняты на работу	23	31	35	8	4	12	134,78	112,90	152,17
Выбыли	18	27	30	9	3	12	150	111,11	166,67
В том числе: по собственному желанию	16	20	28	4	8	12	125	140	175
уволены за нарушения трудовой дисциплины	2	7	2
Численность персонала на конец года	136	141	150	5	-5	0	350	28,57	100
Среднесписочная численность персонала	120	126	141	5	9	14	103,68	106,38	110,29

Окончание таблицы 2.12

Коэффициент оборота по приему работников	0,19	0,25	0,25	6	15	21	105	111,90	117,50
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,15	0,21	0,21	0,06	0	0,06	131,58	100	131,58
Коэффициент текучести кадров	0,15	0,21	0,21	0,06	0	0,06	140	100	140

По данным таблицы 2.12 для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и оценивает динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

% (2.1)

В 2014 году К_ПР = 23 / 120 = 0,1916 = 19,16%.

В 2015 году К_ПР = 31 / 126 = 0,2460 =24,60%.

В 2016 году К_ПР = 35 / 141= 0,2482=24,82%.

1. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

% (2.2)

В 2014 году К_В = 18 / 120 = 0,15= 15%.

В 2015 году К_В = 27 / 126 = 0,2142= 21%.

В 2016 году К_В = 30 / 141 = 0,2127= 21%.

1. Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:

% (2.3)

В 2014 году К_ТК = 18 / 120= 0,15=15%.

В 2015 году К_ТК = 4 / 24 = 27 / 126 = 0,2142= 21%.

В 2016 году К_ТК = 30 / 141 = 0,2127= 21%.

Характеристики

Список файлов ВКР